Organizačná zmena

V rámci personálnej štruktúry školy dochádza u nás k zmene. Pani kuchárka odchádza do dôchodku. Keďže na jej pozíciu sme nenašli žiadnu silu (nikto sa neprihlásil), na pracovnú pozíciu kuchárky pôjde pani upratovačka, ktorá s tým súhlasila a na pozíciu upratovačky budeme mať novú silu. Ako treba postupovať podľa Zákonníka práce pri preradení pani upratovačky na pozíciu pani kuchárky? Je to z organizačných dôvodov. 

Vedúci orgánov verejnej moci, teda štatutárni zástupcovia, sú oprávnení pristupovať a disponovať s elektronickou schránkou orgánov verejnej moci a sú im sprístupnené aj všetky jej funkcionality.

Plánujeme znížiť úväzok THP pracovníčky zo 100 % na 50 %. Správny postup je - prijať organizačnú zmenu, dať na vyjadrenie odborovej organizácii na škole, písomne oznámiť zamestnankyni organizačnú zmenu a dať jej zmenu pracovnej zmluvy. Existuje lehota kedy vstupuje zmena do platnosti? Napr. Organizačnú zmenu urobíme do konca augusta. Odborová organizácia sa vyjadrí do 15. 9. Môže byt úväzok znížený k 30. 9. 2020? Môže odmietnuť dodatok pracovnej zmluvy?      

Plánujeme znížiť úväzok THP pracovníčky (PAM) zo 100 % na 50 %. Správny postup je - prijať organizačnú zmenu, dať na vyjadrenie odborovej organizácii na škole a písomne oznámiť zamestnankyni organizačnú zmenu a dať jej zmenu pracovnej zmluvy. Existuje lehota, kedy vstupuje táto zmena do platnosti? Môže odmietnuť dodatok pracovnej zmluvy?

Musí zamestnávateľ vydávať rozhodnutie o organizačnej zmene aj pri znižovaní úväzkov a  pri  zmene pracovnej náplne, napr. pri prechode na inú pracovnú pozíciu alebo tak musí urobiť iba pri zrušení pracovného miesta?

Otázka: Ako by som mal postupovať, ak chcem platným spôsobom odvolať doručenú výpoveď za účelom umožnenia jej riadneho predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, keď som si vedomý, že výpoveď je bez predchádzajúceho prerokovania neplatná, ale zamestnankyňa mi odmieta dať súhlas s odvolaním sa na § 61 odsek 4 Zákonníka práce?