Plánujeme znížiť úväzok THP pracovníčky (PAM) zo 100 % na 50 %. Správny postup je - prijať organizačnú zmenu, dať na vyjadrenie odborovej organizácii na škole a písomne oznámiť zamestnankyni organizačnú zmenu a dať jej zmenu pracovnej zmluvy. Existuje lehota, kedy vstupuje táto zmena do platnosti? Môže odmietnuť dodatok pracovnej zmluvy?
V prípade zníženia úväzku zamestnanca je postup podobný ako pri znižovaní počtu zamestnancov. V konečnom dôsledku však nedôjde k zníženiu počtu zamestnancov, ale len k zníženiu úväzku jedného zo zamestnancov.
Prvým krokom zamestnávateľa je prijatie