Dovolenka

Máme zamestnankyňu, ktorá podala výpoveď koncom apríla s dvojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá jej končí k 30. 6. 2023. Má zostatok dovolenky k tomuto dátumu 19,5 dňa. Môžem jej nariadiť/dohodnúť sa, aby si čerpala dovolenku v mesiaci jún, keď jej plynie výpovedná doba?  Alebo jej to musím preplatiť?  

Kolegyňa bola 2 x na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Vrátila sa 25. augusta 2022 ako vychovávateľka. Na MD odišla v októbri 2016, vtedy už nemala ani deň dovolenky. V septembri 2022 dostala za 6 rokov 22 dní dovolenky navyše okrem riadnej dovolenky od 25.8. do 31.12., teda okrem 16 dní. Spolu teda 38 dní! Teraz je tehotná. Oznámila nástup na MD 1. mája 2023. Má 2,75 dní dovolenky ako zostatok z roku 2022, má 22 dní dovolenky, čo dostala ako skrátenú dovolenku za 6 rokov MD a RD, za rok 2023 bude mať 45 dní? Oznámila mi, že nenastúpi už 9. januára 2023, lebo chce vybrať všetky svoje dovolenky (68 dní) a má právo aj na 7 dní doprovodu a 7 dní návštevy lekára. Môžem odmietnuť jej žiadosť o dovolenku? 

Zamestnanec mi odchádza do dôchodku k 31. 8. 2020. Má 49 dní dovolenky. Koľko dní mu môžem nariadiť ako zamestnávateľ?

Národná rada SR 2. 4. 2020 schválila novelu Zákonníka práce, ktorá počas trvania súčasnej výnimočnej situácie kvôli šíreniu koronavírusu mení niektoré ustanovenia Zákonníka práce. Zákon ešte nebol podpísaný prezidentkou SR a zverejnený v Zbierke zákonov, preto ešte nemá tzv. zbierkové číslo.

Týka sa dovolenka 9 týždňov aj pedagogických zamestnancov, ktorých zamestnávateľ  nepostupuje pri odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z., ale postupuje podľa Zákonníka práce?

Parlament schválil novelu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), ktorou sa v ustanoveniach § 103 ods. 2 a 3 upravujú podrobnosti týkajúce sa dovolenky pre zamestnancov do dovŕšenia 33 rokov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa a pre zamestnancov pôsobiacich v rezorte školstva s účinnosťou od 1. januára 2020.

8. novembra 2019 bol zverejnený v Zbierke zákonov zákon č. 380/2019 Z. z., ktorý upravuje nároky niektorých zamestnancov na dovolenku za kalendárny rok.

1. január 2020 prinesie legislatívne zmeny, ktoré sa týkajú rôznych opatrení v politike zamestnanosti, napr. vyššiu minimálnu mzdu, vyššie mzdové zvýhodnenie za prácu v neštandardnom čase, zmeny v dovolenkách pre mladších rodičov. 

Zákon č. 380/2019 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov  upravuje nároky niektorých zamestnancov na dovolenku za kalendárny rok. 

V Zbierke zákonov vyšiel zákon č. 380/2019 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Týka sa navýšenia dĺžky základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa.

Máme dilemu so stanovením nároku na počet dní dovolenky školského špeciálneho pedagóga. Od 1. 9. 2019 školský špeciálny pedagóg v základnej škole už nie je odborným zamestnancom, ale pedagogickým zamestnancom. Nárok na počet dní dovolenky uvádza Zákonník práce v § 103, kde nie je explicitne uvedený školský špeciálny pedagóg. Na aký počet dní dovolenky má po 1. 9. 2019 školský špeciálny pedagóg v základnej škole nárok?

Národná rada SR schválila novelu Zákonníka práce, ktorá upravila dovolenku pre pedagogických a odborných zamestnancov v regionálnom školstve a učiteľov vysokých škôl v súlade so zákonom č. 138/2019 Z. z. Novela nemení nič na rozsahu poskytovanej dovolenky u týchto zamestnancov, len upravuje jej znenie z formálno-právneho hľadiska. 

Vážení pedagogickí zamestnanci, odborní zamestnanci škôl, školských zariadení a ich zriaďovatelia,

Má riaditeľka školy právo nariadiť čerpať dovolenku ku koncu kalendárneho roka počas pracovných dní s vysvetlením, že sa nesmie prenášať do ďalšieho kalendárneho roka viac než desať dní tohtoročnej dovolenky? Keďže som musela čerpať dovolenku, pracovali za mňa kolegovia a tak si vyrábali náhradné voľno, ktoré pani riaditeľka aj napriek tomu, že som v mesačnom výkaze mala uvedené, že chcem náhradné voľno, všetko dala preplatiť. Niektorým kolegom vznikla situácia, že v januári už musia čerpať štyri dni novej dovolenky.

Otázka Ako má riešiť zamestnávateľ čerpanie dovolenky u zamestnankyne, ktorá bola na PN-ke od 5. 1. do 23. 5. 2018. 24. 5 .2018 nastúpila do práce po PN-ke. V práci si odpracovala 27 dní. Keďže počas letných prázdnin sa spravidla na školách čerpá dovolenka od 3. 7. 2018, zamestnankyňa nastúpila na dovolenku. Dovolenku si vypísala za mesiac júl - 20 dní a mesiac august - 18 dní. Z toho vyplýva, že zamestnankyňa nevykonávala v kalendárnom roku prácu aspoň 60 dní.

Deťom do dvoch rokov veku lekári neodporúčajú cestovať do exotických oblastí. Treba si dať aj záležať na výbave dovolenkovej lekárničky.

 Otázka: Zamestnanec chce počas plánovanej dovolenky, ktorú čerpá počas vedľajších a hlavných prázdnin, navštíviť lekára, čiže chce prerušiť dovolenku na tzv. paragraf. Postupujem ako riaditeľ školy (zamestnávateľ) správne a v súlade s platnou legislatívou, ak neumožním zamestnancovi čerpanie paragrafu – P-čka počas čerpania plánovanej dovolenky (vedľajšie a hlavné prázdniny)? Dovolenku umožním prerušiť iba počas PN alebo OČR.

Blíži sa koniec školského roka a s ním aj čas letných dovoleniek. Vychutnať si ho môžeme aj s odbornou knihou. Ponúkame zopár tipov aj z našej redakcie.

V príspevku upozorníme manažment škôl a školských zariadení na ich povinnosti súvisiace s ukončením kalendárneho roka 2017 v personálnej a mzdovej oblasti. Zameriame sa na všetky dôležité úkony, ktoré musia vykonať mzdové účtovníčky škôl a školských zariadení na začiatku roku 2018. Vykonanie týchto úkonov je dôležité tak pre školu a školské zariadenie ako zamestnávateľa, ako aj pre zamestnanca a jeho hmotnoprávne nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.

Otázka:  Máme dvoch zamestnancov, ktorých rodičovská dovolenka sa skončí v priebehu tohto školského roka. Musíme ich prijať naspäť do zamestnania s pôvodným úväzkom? Majú možnosť na čerpanie "starej" dovolenky už od prvého dňa nástupu do práce?