Otázka
Ako má riešiť zamestnávateľ čerpanie dovolenky u zamestnankyne, ktorá bola na PN-ke od 5. 1. do 23. 5. 2018. 24. 5 .2018 nastúpila do práce po PN-ke. V práci si odpracovala 27 dní. Keďže počas letných prázdnin sa spravidla na školách čerpá dovolenka od 3. 7. 2018, zamestnankyňa nastúpila na dovolenku. Dovolenku si vypísala za mesiac júl - 20 dní a mesiac august - 18 dní. Z toho vyplýva, že zamestnankyňa nevykonávala v kalendárnom roku prácu aspoň 60 dní.
Pri schválení dovolenky zo strany zamestnávateľa som postupoval v zmysle paragrafu 113 ods. 1 ZP: "Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru." Na základe informácie zamestnankyne, že sa ani po dlhodobej PN-ke necíti dobre a nevie, či zase nepôjde na PN a chcela by ukončiť čerpanie dovolenky k 31. 7. 2018 a nastúpiť do práce a pripraviť si triedu pre budúci školský r