Máme zamestnankyňu, ktorá podala výpoveď koncom apríla s dvojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá jej končí k 30. 6. 2023. Má zostatok dovolenky k tomuto dátumu 19,5 dňa. Môžem jej nariadiť/dohodnúť sa, aby si čerpala dovolenku v mesiaci jún, keď jej plynie výpovedná doba? Alebo jej to musím preplatiť?
Zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky zamestnancovi bez ohľadu na plynutie výpovednej doby. zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky vopred v lehote určenej Zákonníkom práce. Táto lehota nemusí byť zachovaná v prípade súhlasu zamestnanca so skrátením tejto lehoty. V prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou je čerpanie dovolenky zamestnanca počas výpovednej doby „štandardným“ postupom, aby sa zamestnávatelia vyhli