Povinnosti mzdovej úradníčky na začiatku roku 2020

Vydáno: 18 minút čítania

V príspevku upozorníme manažment škôl a školských zariadení na ich povinnosti súvisiace s ukončením kalendárneho roka 2019 v personálnej a mzdovej oblasti. Zameriame sa na všetky dôležité úkony, ktoré musia vykonať mzdové účtovníčky škôl a školských zariadení na začiatku roka 2020. Vykonanie týchto úkonov je dôležité pre školu, školské zariadenie, pre zamestnávateľa, aj pre zamestnanca a jeho hmotnoprávne nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.

Legislatíva upravujúca oblasť personálnej práce a mzdového účtovníctva

Škola a školské zariadenie ako zamestnávateľ a platiteľ dane (ďalej len „škola“) musí na začiatku roku 2020 v oblasti personálnej práce a mzdového účtovníctva vykonať veľa potrebných činností, výsledkom ktorých bude úspešné zúčtovanie miezd, daní a odvodov za rok 2019.

 

Povinnosti školy vyplývajúce zo Zákonníka práce

Medzi povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce spojené s ukončením roka v oblasti personálnej práce patria:

  • Spracovanie prehľadu o stave dovoleniek zamestnancov k 31. 12. 2019 a vyplatenie náhrady mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky za predchádzajúci rok, ktorá presahuje štyri týždne.
  • Stanovenie plánu dovoleniek na rok 2020.
  • Preverenie aktuálnosti dohôd o hmotnej zodpovednosti.
  • Uzatvorenie evidencie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru za rok 2019.

Škola musí mať prehľad o stave a čerpaní dovoleniek zamestnancov. Na začiatku roka sa odporúča, aby si mzdová účtovníčka z informačného systému vytlačila zostavu poskytujúcu prehľad čerpania dovoleniek zamestnanc

Máte predplatné? Prihláste sa

Zaregistrujte sa a aktivujte si 10-dňový skúšobný prístup zdarma

Vďaka registrácii môžete využívať aj vybraný obsah:

  • čítať platené články na portáli
  • vyskúšať funkciu záložky Moja kancelária
  • prelistovať si archív časopisov
  • pozrieť si termíny v kalendári
  • prezerať predpisy

Chcem sa zaregistrovať

Chcete vedieť viac o predplatnom?