Mzdy

Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.

Môže riaditeľ školy použiť mzdový normatív na financovanie nákladov na vykurovanie školy?

Nariadením vlády Slovenskej republiky č. 296/2022 Z. z. boli ustanovené zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2023.

Učiteľ v júni 2020 ukončil Mgr. štúdium na ukrajinskej univerzite so štátnicovým predmetom hud. nástroja, ktorý aj vyučuje. Doteraz nemá diplom (preložený a verifikovaný ministerstvom), preto ho nemôžem zaradiť do vyššej triedy. Ukončil konzervatórium a má aj Mgr. pedagogická fakulta - hudobná výchova, preto je zaradený ako Bc. v 6. platovej triede. Po viac ako roku sa dostal k diplomu, má ho aj úradne preložený a v najbližšej dobe ide na Stredisko na uznávanie dokladov. Sme povinní pedagógovi vyplatiť finančný rozdiel vyššej triedy za 12-13 mesiacov, do ktorej by bol zaradený, ak by ten diplom dostal včas?

V príspevku sa venujeme zmenám financovania regionálneho školstva – originálnych kompetencií, ku ktorým dochádza v priebehu roka 2020. V aktuálnom období obce a vyššie územné celky upravujú všeobecne záväzné nariadenia, ktoré vydávajú na základe zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskejsamospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zmena všeobecne záväzného nariadenia je podmienkou pre úpravu výšky finančných prostriedkov zo strany obcí a vyšších územných celkov. V článku zodpovieme niektoré otázky k tejto téme a ponúkneme vzor všeobecného záväzného nariadenia.

Sme ZŠ s MŠ s právnou subjektivitou. Je v kompetencii rady školy a zriaďovateľa vyžiadať si v správe o výsledkoch hospodárenia aj rozpis finančných prostriedkov na mzdy a odvody. Sme povinní uvádzať  aj riadiaci príplatok, osobný príplatok, kreditový príplatok a odmeny v správe o ZŠ, MŠ, ŠJ a ŠKD?

V období 16.3. - 31.3. 2020 boli zamestnanci doma. Keďže v pracovnom poriadku (PP) ani v inom internom dokumente školy nemáme dojednanú možnosť prace "na doma", uplatnil som na toto obdobie § 142/3 ZP. Bude im vyplatená náhrada mzdy v plnom rozsahu z dôvodu "inej" prekážky v práci na strane zamestnávateľa v plnom rozsahu. Pri výpočte mzdy za uvedene obdobie sa vychádza z platného platového dekrétu zamestnanca, treba vychádzať z platného oznámenia o výške a zložení funkčného platu alebo je aj v prípade "tabuľkových platov"  treba vypočítať priemerný zárobok za rozhodujúce obdobie (posledný štvrťrok 4/2019) a podľa tohto priemeru im mzda bude vyplácaná. Od 1.4. budeme mat v platnosti dodatok k PP, kde už bude ošetrená práca na doma a od 1.4. budú učitelia pracovať z domu. Ako je to s výpočtom mzdy pri práci z domu. Vychádza sa z platového dekrétu alebo z priemeru?

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že výška dávky je vždy individuálna a závisí od hrubej mzdy (vymeriavacieho základu), z ktorej poistenec (za zamestnanca jeho zamestnávateľ) odvádza poistné na nemocenské poistenie. Zákon pritom presne stanovuje podmienky na priznanie dávky a aj vzorec na jej výpočet.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny ako realizátor projektu Uplatnenie - po stopách absolventov spustilo portál uplatnenie.sk. Portál sleduje uplatnenie absolventov, ukazuje, koľko zarábajú a ako dlho im trvalo nájsť si trvalé miesto. K dispozícii sú informácie o študentoch, ktorí opustili stredné či vysoké školy v roku 2018. 

V príspevku upozorníme manažment škôl a školských zariadení na ich povinnosti súvisiace s ukončením kalendárneho roka 2019 v personálnej a mzdovej oblasti. Zameriame sa na všetky dôležité úkony, ktoré musia vykonať mzdové účtovníčky škôl a školských zariadení na začiatku roka 2020. Vykonanie týchto úkonov je dôležité pre školu, školské zariadenie, pre zamestnávateľa, aj pre zamestnanca a jeho hmotnoprávne nároky vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.

V článku sa venujeme problematike financovania škôl a školských zariadení z rozpočtu obce. Upozorníme na povinnosť obce, ktorá jej vyplýva zo zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov určiť všeobecne záväzným nariadením pre zriaďovateľov cirkevnej a súkromnej základnej umeleckej školy, cirkevnej a súkromnej jazykovej školy, cirkevnej a súkromnej materskej školy, cirkevného a súkromnej školského zariadenia a pre základné umelecké školy, jazykové školy, materské školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti obce výšku finančných prostriedkov na mzdy a prevádzku na žiaka základnej umeleckej školy, poslucháča jazykovej školy, dieťa materskej školy alebo školského zariadenia.

Kolegyňa vykonala prvú atestáciu v marci 2019. O tejto skutočnosti však neinformovala vedenie školy. Až v auguste priniesla doklad o vykonaní atestačnej skúšky. Zároveň žiada o doplatenie rozdielu na mzde. Má škola povinnosť vyplatiť vzniknutý rozdiel v plnej výške?

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že poistenie nemožno prerušiť iba na časť pracovného dňa (napr. len na niekoľko hodín). Ak zamestnávateľ oznámi Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia, týka sa to vždy celého pracovného dňa.

Podľa uzatvorenej kolektívnej zmluvy škola poskytla sociálnu výpomoc dvom zamestnancom, ktorých pracovná neschopnosť bola dlhšia ako 6 týždňov, ale kratšia ako 6 mesiacov. Sociálna výpomoc u účtu sociálneho fondu musí škola zúčtovať v mzde zamestnanca a odviesť povinnú daň a odvod z týchto FP?

Možno nerešpektovať roky praxe pri pracovných pozíciách - upratovačka, kuchárka, alebo musí byť každý zamestnanec zaradený podľa rokov praxe? Musia byť ekonómka a mzdárka zaradené podľa rokov praxe, aebo možno všetkých prevádzkových zamestnancov zaradiť do najvyššieho platového stupňa? Ak budeme musieť zaraďovať podľa rokov praxe, musia všetky svoje predchádzajúce zamestnania zdokladovať? Ako sa má napočítať prax, napr. mzdárke, ktorá predchádzajúce zamestnania pracovala mimo svojho odboru?

Príspevok je venovaný financovaniu regionálneho školstva zo štátneho rozpočtu. Autorka poukáže na zmeny, ktoré nadobudli účinnosť 1. septembra 2018 a na ich aplikáciu v riadiacej praxi a upozorní na zmeny, ktoré nadobudnú účinnosť 1. januára 2019.

Otázka: Zamestnanec, ktorý je od roku 2014 poberateľom starobného dôchodku a stále je v trvalom pracovnom pomere  náhle zomrel. Má nárok na vyplatenie odchodného?

V Zbierke zákonov pod č. 63/2018 Z.z. vyšla novela Zákonníka práce, ktorá rieši zvýšenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia poskytovaného za nočnú prácu na 50 % sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu, zvýšenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok na 100 % priemerného zárobku zamestnanca. Účinnosť novely zákona je od 1. mája 2018. 

Vo februrárovom čísle časopisu Manažent školy v praxi sme sa venovali povinnostiam mzdovej účtovníčky, komplexnosti v edukácii o žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami. V téme Psychológia zdravia a kvality života učiteľa a žiaka píšeme o poruchách osobnosti a pokračujeme v informovaní aj o devalvačných prejavoch žiaka na osobu učiteĺa. Odporúčame si prečítať informácie aj o spolupráci rady školy s riaditeľom školy.

Otázka: Existuje možnosť aby sa finančné prostriedky určené na prevádzku školy/školského zariadenia presunuli na mzdy zamestnancov?