Výpovedná doba

V prípade, že riaditeľka školy odstúpi od funkcie, môže ju nahradiť zamestnanec alebo aj zriaďovateľ na dočasné obdobie, kým prebehne výberové konanie? Je správny postup, ak riaditeľka predloží oznámenie o odstúpení z funkcie riaditeľa, ktorej výkon zanikne dňom doručenia tohto písomného oznámenia zriaďovateľovi, ale jej pracovná zmluva ešte nie je ukončená, ani nebol oznámený návrh ukončenia pracovnej zmluvy? Znamená to, že oznámením o odstúpení z funkcie riaditeľa k danému termínu sa ukončuje aj pracovný pomer? V prípade, že to bolo oznámené bez predchádzajúcej komunikácie so zriaďovateľom, má zriaďovateľ nejaký čas na menovanie zastupujúceho pedagogického zamestnanca na poverenie riadením školy? Riaditeľka má uzatvorenú zmluvu na pracovnú funkciu "riaditeľka školy".  Ako možno postupovať pri ukončení pracovnej zmluvy? Plynie tam ešte výpovedná doba 2 mesiace?

Podľa nariadenia vlády č. 102/2020 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19, nárok na rodičovský príspevok nezanikne, v prípade ak dieťa dovŕši ustanovený vek počas krízovej situácie. Uvedené platí v prípade, ak rodičovský príspevok poberajú oprávnené osoby, ktoré nemajú nárok napr. na príjem zo zamestnania, či z vykonávania samostatne zárobkovej činnosti. Týmto oprávneným osobám bude štát poskytovať rodičovský príspevok v sume, v akej bol poskytovaný do zániku nároku, a to najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa skončí krízová situácia v súvislosti s koronavírusom. Dieťa dovŕši 3 roky 1. 3. 2021, matka oznámila, že nenastúpi do prace (z dôvodu, ze nemápre dieťa miesto v materskej skole).  Môže v takomto prípade zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer k 2. 3. 2021, príp.  po vyčerpaní dovolenky? 

Pracovná situácia: Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia. Rozhodla sa skončiť pracovný pomer dohodou k 30. júnu 2020 a odchodom do invalidného dôchodku.

Je právne v poriadku ak ukončím pracovný pomer na dobu určitú u zamestnankyne, ktorá je prijatá  do 31.08.2020 na zastupovanie materskej dovolenky. Učiteľka z materskej sa síce nevracia, ale chcem prijať inú učiteľku. Menovaná u nás pracuje od 8. 8. 2017.

Otázka: Ako by som mal postupovať, ak chcem platným spôsobom odvolať doručenú výpoveď za účelom umožnenia jej riadneho predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, keď som si vedomý, že výpoveď je bez predchádzajúceho prerokovania neplatná, ale zamestnankyňa mi odmieta dať súhlas s odvolaním sa na § 61 odsek 4 Zákonníka práce?

Môže dať zamestnanec výpoveď s tým, že výpovednú dobu nemá možnosť spĺňať? Aké má povinnosti voči zamestnávateľovi v takomto prípade?