Náhradné voľno

Učiteľ má skrátený úväzok streda - piatok. V pondelok a utorok bol členom maturitnej komisie - oba dni po 6 hodín (60 minútových, nie vyučovacích). Tieto hodiny počítame ako nadpočetné hodiny a učiteľ má nárok na náhradné voľno, ale počítame ich ako priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť alebo nepriamu?

Ako budú čerpať náhradné voľno pedagogickí asistenti od 1. 1. 2026? Môže PA čerpať 5 vyučovacích hodín náhradného voľna, keď zastupuje učiteľa v prípade núdze?

Učitelia často počas vyučovania spájajú skupiny žiakov (kvôli neprítomnosti iných vyučujúcich), kde je predpísaný počet žiakov. Tým je ich práca náročnejšia, stúpa ich zodpovednosť. Je možné do organizačnej kolektívnej zmluvy zakomponovať odmeňovanie napr. za 3x spojené skupiny učiteľ získa 1 nadčasovú hodinu? Ak je to možné, môže ju mať zaplatenú, alebo iba použiť na náhradné voľno?

Mohli by ste mi poradiť, v ktorom zákone nájdem informáciu, koľko hodín náhradného voľna si môžu čerpať pedagogickí zamestnanci v základnej škole a koľko hodín pedagogickí zamestnanci v materskej škole?

Otázka: Učiteľ  v daný deň prvú vyučovaciu hodinu odučí, ale cez svoju voľnú hodinu, napr. druhú vyučovaciu hodinu  ide s deťmi do divadla. Patrí mu za takúto vyučovaciu hodinu získanie náhradného voľna?

Koľko hodín náhradného voľna si má čerpať učiteľ počas prázdnin? Môžeme  vychádzať z týždenného úväzku priamej vychovno-vzdelávacej činnosti, ak vychádzame z dokumentu MŠ "Aplikačná pomôcka k práci nadčas", kde je uvedené, že ak sa zamestnanec dohodol so zamestnávateľom na čerpaní NV podľa jeho úväzku, tak s podmienkou, že v ten deň môže vykonávať do 7,5 hod. prac. času ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou mimo pracoviska, ak je to tak uvedené v Pracovnom poriadku ?  Napr. v daný deň má podľa úväzku 4 hodiny a 3,5 hod. odpracuje doma. Ak by to učiteľovi takto nevyhovovalo, čerpal by si náhradné voľno v rozsahu 7,5 hod. Ak to takto bude v pracovnom poriadku, bude to v poriadku?

Podľa môjho názoru pedagogickému zamestnancovi počas pracovnej doby nevznikne nárok na nadčas (ani na náhradné voľno), len po pracovnej dobe (u nás od 7:30 hod. do 14:00 hod. sú pedagogickí zamestnanci povinne v práci, 1 hodinu majú doma na prípravu, opravy, atď.), pričom za nadčas považujem nadčasové hodiny nad rámec povinnosti 23. Náhradné voľno dávame za plus prácu evidovanú po pracovnej dobe. Podľa príkladu uvedeného nižšie ale automaticky dostane pedagogický zamestnanec nadčasovú hodinu, ak má napr. zastupovať počas svojej voľnej hodiny?

Koľko hodín náhradného voľna si má čerpať učiteľ počas letných prázdnin (prvý týždeň JÚL). Máme vychádzať z týždenného úväzku priamej vychovno-vzdelávacej činnosti aj napriek tomu, že vyučovanie resp. rozvrh hodín končí 30. 6.?

Čo v prípade, keď majster odbornej výchovy v deň, keď má odborný výcvik, potrebuje voľno a na náhradné voľno nemá nárok? Aký druh voľna mu prináleží? Je to dokonca len časť dňa?

Otázka:  V roku 2020 bude škola organizovať vzdelávania v soboty a so zamestnancami sme sa dohodli, že za školenie v sobotu dostanú náhradne voľno. Jedna hodina práce bude jednou hodinou náhradného voľna. Vzdelávanie bude trvať v sobotu od 8.00 hod. do 16.00 hod. Aké príplatky treba zaaplatiť zamestnancom za prácu v sobotu? 

Otázka: Ako mám postupovať pri uplatnení náhradného voľna zástupcu riaditeľa školy? V pracovnom poriadku máme usmernenie, že pedagogickým zamestnancom treba na čerpanie náhradného voľna toľko hodín, koľko v daný deň učia. Ak by chceli čerpať náhradné voľno 5 dní, treba im 23 hodín. Zástupca riaditeľa školy má znížený úväzok, napr. iba 5 hodín. Ako postupovať v tomto prípade?

Učiteľka išla k lekárovi po 2. hodine. Má o tom potvrdenie lekára. Na pracovisko sa už v ten deň nevrátila, 3. hodinu mala podľa rozvrhu voľnú, 4. a 5. hodina bola suplovaná. Tej istej učiteľke o týždeň neskôr vznikli 2 hodiny nadčas zo suplovania, a dodatočne žiada, aby sme tie neskôr vzniknutú nadčasové hodiny uznali ako náhradné voľno namiesto lekárskeho potvrdenia. Môže učiteľka na ospravedlnenie neúčasti použiť neskôr získané nadčasové hodiny?

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní sedem dní v kalendárnom roku na lekárske vyšetrenia a ošetrenie. Ak však priepustky využíval vždy iba na pol dňa, možno zamestnancovi uznať aj ďalších sedem priepustiek na pol dňa? Lekár neuviedol čas strávený v ambulancii.

K 1.júlu v našej škole došlo k výmene zástupcov riaditeľa školy. Predchádzajúci aj nový zástupca  v prvých dňoch mesiaci júl čerpali náhradne voľno. Podľa akého úväzku budú zástupcovia (bývalý a súčasný) čerpať náhradné voľno v mesiaci júl?

Otázka: Ak má zamestnanec úväzok čiastočný, je čerpanie náhradného voľna prepočítané vo vzťahu k veľkosti úväzku?

Keď zástupca riaditeľa školy chce čerpať náhradné voľno, koľko hodín má čerpať v daný deň, keďže vykonáva prácu aj zástupcu, aj učiteľa, napr. učí 3 hodiny, ostatné hodiny vykonáva ako zástupca riaditeľa školy. Koľko hodín náhradného voľna si má čerpať? 3 hod. alebo 7,5 hod.?

Má riaditeľka školy právo nariadiť čerpať dovolenku ku koncu kalendárneho roka počas pracovných dní s vysvetlením, že sa nesmie prenášať do ďalšieho kalendárneho roka viac než desať dní tohtoročnej dovolenky? Keďže som musela čerpať dovolenku, pracovali za mňa kolegovia a tak si vyrábali náhradné voľno, ktoré pani riaditeľka aj napriek tomu, že som v mesačnom výkaze mala uvedené, že chcem náhradné voľno, všetko dala preplatiť. Niektorým kolegom vznikla situácia, že v januári už musia čerpať štyri dni novej dovolenky.

Poskytovanie náhradného voľna za prácu nadčas a poskytovanie pracovného voľna pri prekážkach v práci V súčasnosti je u nás v škole aktuálnou témou poskytovanie náhradného voľna za prácu načas. Pri úprave pracovného času zamestnancov riešime spôsob vzniku nadčasovej práce, jej administráciu a spôsob poskytovania náhradného voľna. Dokument zverejnený na stránke Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu (ďalej „MŠVVaŠ“), ktorý upravuje postup pri poskytovaní náhradného voľna za prácu nadčas, sme konzultovali s Inšpektorátom práce, s Odborom pracovných vzťahov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Na základe týchto konzultácií si myslíme, že odporúčania MŠVVaŠ SR nemajú oporu v legislatíve.

Otázka: Aký počet hodín náhradného voľna napr. počas veľkonočných, či jesenných prázdnin si možno vybrať? Je to 7,5 hodín na deň alebo napr. 5 hodín, ktoré má učiteľ odučiť v daný deň podľa rozvrhu hodín, keďže počas prázdnin nevykonáva ostatné činnosti súvisiace s pedagogickou činnosťou?

Tohto roku sa u nás má zmeniť kolektívna zmluva. K našim povinnostiam pribudne aj sprievod žiakov na súťaže a dozor nad nimi do 15:30 hod., besedy, exkurzie, výlety, návštevy kultúrnych podujatí do 15:30 hod., zastupovanie v ŠKD, pokiaľ je organizovaná celoškolská akcia a pani vychovávateľky pripravujú túto akciu (výzdoba priestorov). Ďalej sa v kolektívne zmluve uvádza: výlety, exkurzie, kultúrne podujatia, sprievod na súťaže a iné - pri nich pedagóg nevykonáva vyučovaciu ani výchovnú činnosť, ale dozor nad žiakmi. Je takýto zásah v právomoci riaditeľa školy?