Kolektívna zmluva

KOZ SR predložila v októbri 2025 návrhy kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa (KZVS) na rok 2026 s požiadavkou na 5 % valorizáciu tarifných platov od 1. 1. 2026.

Dňa 26. júna 2025 bola zástupcami KOZ SR podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, a to s platnosťou od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. KZVS podpísali aj zástupcovia vlády SR a zamestnávateľov.

Dňa 26. júna 2025 bola zástupcami KOZ SR podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, a to s platnosťou od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. KZVS podpísali aj zástupcovia vlády SR a zamestnávateľov.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, podľa ktorej postupovala aj naša škola ohľadom skrátenia pracovného času na 37,5h, predĺženia dovolenky o 1 týždeň, tvorby sociálneho fondu navýšenej o 0,05 % a príspevkov na DDS vo výške 2 % stratila dňa 31. 08. 2024 účinnosť. Odbory sa nedohodli na predĺžení jej platnosti.  Na škole nepôsobí odborová organizácia a nemáme podnikovú kolektívnu zmluvu. Ako máme teraz postupovať? Je možnosť dať zamestnancom podpísať nejaký dokument, v ktorom by boli zachované tieto výhody?  V pracovných zmluvách máme uvedené, že podľa platnej kolektívnej zmluvy je pracovný čas zamestnanca 37,5h, že dovolenka je podľa platnej kolektívnej zmluvy navýšená o 1 týždeň, je potrebné tieto skutočnosti dodatkom opraviť?  Čo s tvorbou sociálneho fondu, ktorá podľa KZVS bola navýšená o 0,05 %? A čo s doplnkovým dôchodkovým sporením vo výške 2 %, môžeme v príspevkoch pokračovať? 

Sme škola s právnou subjektivitou, na ktorej nepôsobia odbory, ale len zástupca zamestnancov. Riešime situáciu od septembra, ktorá nastane: Prestane platiť kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú správu a benefity z nej vyplývajúce. Vieme si so zástupcami zamestnancov dohodnúť, napr. príspevok na DDS v pôvodnej výške alebo týždeň dovolenky naviac? Je to možné?  Ako by sme mali postupovať, aby zamestnanci o benefity neprišli?

Sme ZŠ bez právnej subjektivity, ktorej zriaďovateľom je obec. V našej ZŠ pôsobí Základná organizácia odborového zväzu PŠVVaŠ, máme svoju Kolektívnu zmluvu. Obec ako zriaďovateľ školy má svoju Základnú organizáciu odborového zväzu a Kolektívnu zmluvu. Z organizačných dôvodov bol ukončený pracovný pomer s pedagogickým zamestnancom školy, ktorý zároveň požiadal aj o starobný dôchodok. Ktorej KZ sa máme pridŕžať pri vyplácaní odstupného a odchodného pedagogického zamestnanca? Môžu byť u toho istého zamestnávateľa dve ZO OZ a dve Kolektívne zmluvy?

Úrad vlády SR, sekcia štátnej služby a verejnej služby prirpavil Usmernenie k poskytovaniu 500 € odmeny vyplývajúcej z dodatkov ku kolektívnym zmluvám vyššieho stupňa pre štátnu službu a verejnú službu na rok 2022.

Podľa kolektívnej zmluvy sa pre rok 2022 základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov a platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov zvýšia od 1. júla 2022 o 3 %.

Prosím o pomoc pri riešení vyplatenia 350 € odmeny na základe dodatku č. 1 ku KZ vyššieho stupňa. Ide o vychovávateľku, ktorá u nás pracovala od 1. 9. 2017.   29. 11. 2021 požiadala o rozviazanie pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu k 31. 12. 2021. Od 1. 1. 2022 chcela nastúpiť k inému zamestnávateľovi. Dohoda o skončení pracovného pomeru bola podpísaná obidvoma stranami 1. 12. 2021, kde sa dohodli, že pracovný pomer vychovávateľky končí dňom 31. 12. 2021. Otázka je, či jej patrí 350 € odmena. Vo výpovednej dobe nebola, ale sama požiadala o skončenie pracovného pomeru dohodou.

Vedenie odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku vyzýva členov zväzu, aby sa zúčastnili protestného zhromaždenia organizovaného KOZ SR na podporu kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa vo verejnej správe a štátnej službe na rok 2022.

Moja otázka sa týka dňa plateného voľna, na ktorý máme na základe vyššej kolektívnej zmluvy nárok. Tento deň máme vyčerpať do 30.6.2021, čo nám nevyhovuje a chceli by sme ho čerpať až v júli počas prázdnin. Na škole nemáme odbory len zamestnaneckého dôverníka. Môžeme s ním dohodnúť posun tohto termínu na júl?

V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania na rok 2021 zástupcovia poverení vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov v súlade s § 3 písm. f) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov a Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky, Nezávislé kresťanské odbory uzatvárajú podľa § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niekotrých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2021. 

Musíme s organizačných dôvodov prepustiť administratívnu pracovníčku. Má skrátený úväzok na 3 hod. 45 min. Zatiaĺ sme sa dohodli ústne že k 30. 6. 2020 skončí. Zamestnaná je od roku 2015 a  prijatá bola ako administratívna pracovníčka. V kolektívnej zmluve nemáme zakotvené, že pri prepúšťaní  so sociálneho fondu čerpáme peniaze na odstupné. Ako legislatívne postupovať v tomto prípade? Máme pracovníčke dať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveď? Ako je to s odstupným, keď to nemáme v kolektívnej zmluve?

8. novembra 2019 bol zverejnený v Zbierke zákonov zákon č. 380/2019 Z. z., ktorý upravuje nároky niektorých zamestnancov na dovolenku za kalendárny rok.

Súkromnú materskú školu prevádzkuje nezisková organizácia, ktorá bola založená súkromnou obchodnou spoločnosťou. Vzťahuje sa na túto súkromnú materskú školu Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na roky 2019 - 2020? 

Sme súkromná spojená škola, nezisková organizácia. V škole nepôsobí odborová organizácia, zamestnanecká rada ani zamestnanecký dôverník. Je povinnosťou zamestnávateľa mať zvoleného zástupcu zamestnancov a uzatvorenú kolektívnu zmluvu?

Podľa uzatvorenej kolektívnej zmluvy škola poskytla sociálnu výpomoc dvom zamestnancom, ktorých pracovná neschopnosť bola dlhšia ako 6 týždňov, ale kratšia ako 6 mesiacov. Sociálna výpomoc u účtu sociálneho fondu musí škola zúčtovať v mzde zamestnanca a odviesť povinnú daň a odvod z týchto FP?

Môže zamestnávateľ v kolektívnej zmluve dohodnúť výšku príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie zamestnávateľa rozdielne pre zamestnancov, konkrétne odstupňovaním podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa. Napríklad do 5 rokov trvania pracovného pomeru je príspevok zamestnávateľa 2 %, od 5 do 10 rokov 2,5 %, od 10 a viac 3 %. Môže to byť diskriminačné v zmysle zákona?

Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 388/2018 Z.z., ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme vyšlo v Zbierke zákonov.

Možno nerešpektovať roky praxe pri pracovných pozíciách - upratovačka, kuchárka, alebo musí byť každý zamestnanec zaradený podľa rokov praxe? Musia byť ekonómka a mzdárka zaradené podľa rokov praxe, aebo možno všetkých prevádzkových zamestnancov zaradiť do najvyššieho platového stupňa? Ak budeme musieť zaraďovať podľa rokov praxe, musia všetky svoje predchádzajúce zamestnania zdokladovať? Ako sa má napočítať prax, napr. mzdárke, ktorá predchádzajúce zamestnania pracovala mimo svojho odboru?