Pracovnoprávne vzťahy a zručnosti mladistvých

Vydáno: 13 minút čítania

K výberu povolania treba pristupovať s realistickými očakávaniami, na základe objektívneho poznania osobitostí vybranej profesie, pracovných podmienok, úrovne zodpovednosti a možných pracovných rizík, čo pomôže vyhnúť sa sklamaniu a nepriaznivým situáciám. Osvojenie si zručností konštruktívneho dialógu a techník používaných mediátormi môže pomôcť prekonať ťažkosti pri rozpoznávaní konfliktov a ich mierovom riešení v profesionálnej sfére aj v každodennom živote.

„Vyberte si prácu, ktorú milujete a už nikdy nebudete musieť pracovať ani len deň vo svojom živote.“ Konfucius

Tento citát sa pripisuje starovekému čínskemu filozofovi Konfuciovi a jeho význam spočíva v tom, že práca by mala byť príjemná a mala by poskytovať príležitosť na naplnenie osobných záujmov. Navyše, ak sa človek venuje pracovným činnostiam, ktoré zodpovedajú jeho vnútornej motivácii, pracovný proces nie je zaťažený pocitom donútenia a rutinou. Profesionálna orientácia, znalosť pracovnej legislatívy a rozvoj pracovných a komunikačných zručností poskytujú mladým ľuďom potrebné podmienky na úspešnú adaptáciu v profesionálnom prostredí.

 

Profesionálna orientácia

Proces profesionálnej orientácie poskytuje mladistvým príležitosť identifikovať svoje schopnosti a pochopiť perspektívne kariérne cesty. Podľa § 131 zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov je kariérové poradenstvo definované ako samostatná činnosť v rámci psychologického a výchovného poradenstva, ktorej cieľom je najmä zosúlaďovanie kariérového vývinu žiaka s jeho individuálnymi predpokladmi, záujmami a potrebami trhu práce. Je to mnohostranný, komplexný proces, ktorý vedie nielen k odbornému rozhodovaniu, ale aj k rozvoju osobných zručností.

Verejné a súkromné inštitúcie realizujú rôzne programy zamerané na rozvoj odborných zručností a výber povolania pre mladých ľudí. Centrá poradenstva a prevencie vykonávajú diagnostickú činnosť predpokladov a záujmov žiakov, koordinujú poskytovanie a výmenu informácií medzi žiakmi, strednými školami a vysokými školami o potrebách trhu práce, vedú diskus

Související dokumenty

Súvisiace články

Kariérové rozhodovanie žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami
Vybrané faktory kariérového vývinu žiakov
Dôležití dospelí vo vzájomných diskusiách
Profesiadays – veľtrh práce a „stratení“ študenti
Odborná a osobnostná pripravenosť uchádzačov o zamestnanie (1.)
Disproporcia na trhu práce
Význam poradenstva pri uplatnení sa na trhu práce
Vplyv konfliktu v rodine na správanie žiaka v škole
Voľba budúceho povolania nie je len agendou výchovného poradcu
Dôležitosť spätnej väzby v procese riadenia školy
ROZHOVOR: Učiteľ je v procese rozpadu rodiny neraz ako mediátor
Kvalita vzťahov v školskom prostredí (1.)
Kvalifikačné požiadavky na profil kariérneho poradcu
Riešenie konfliktných situácií a školská mediácia
Negatívne vplyvy rodičovského sporu na dieťa
Pozitívna klíma tried ako faktor prevencie
Etický kódex ako reflexia zmeny a jej nástroj (1.)
Mediácia zo zákona - fázy mediácie
Konflikty medzi žiakmi a ich riešenia z pohľadu vedenia školy
Striedavá starostlivosť a pomoc mediátora
Školská a rovesnícka mediácia ako nástroj prevencie šikanovania a ďalších sociálno-patologických javov

Súvisiace predpisy

420/2004 Z.z. o mediácii a o doplnení niektorých zákonov
311/2001 Z.z. Zákonník práce
5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
40/1964 Zb. Občiansky zákonník
Zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon)