Stravovanie zamestnancov

V Zbierke zákonov pod č. 211/2024 Z. z. vyšlo Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách stravného.

Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 368/2023 Z. z. o sumách stravného vyšlo v Zbierke zákonov.

V medzirezortnom pripomienkovaní sa nachádza opatrenie MPSVaR na zvýšenie súm stravného pre pracovné cesty.

V príspevku sa zameriame na problematiku financovania školského stravovania. Ide o aktuálnu tému najmä v súvislosti s „obedmi zadarmo“, ktoré budú opäť poskytované od 1. mája 2023. Cieľom príspevku je upozorniť manažment školy na nové povinnosti s opätovným zavedením „obedov zadarmo“ od 1. mája 2023. Pokúsime sa nájsť odpovede na množstvo otázok spojených s financovaním školského stravovania.

Ministerstvo školstva zverejnilo finančné pásma v školskom stravovaní, kde sa uvádza v závere: Pri príprave hlavných jedál pre zamestnancov školy alebo školského zariadenia a iné fyzické osoby podľa Finančného pásma B je v normovaní prípustná tolerancia navýšenia hmotnosti mäsa o 30 %. Toto opatrenie skomplikuje život od kuchyne - varenie obedov, rozvoz na ďalšie školy, výdaj stravy, pretože sa musí jedno jedlo variť, rozvážať i vydávať zvlášť pre študentov a zvlášť pre zamestnancov. Je to záväzné alebo sa môže vydávať rovnaká porcia pre študentov i zamestnancov?

V Zbierke zákonov pod č. 432/2022 Z. z. vyšlo Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 281/2022 o sumách stravného.

Sme škola a stravovanie pre zamestnancov zabezpečujeme formou obedov v školskej jedálni. Počas školských prázdnin, keď sa v jedálni nevarí, majú zamestnanci stravné lístky. Od 1. 1. 2023 je zmena ohľadom stravných lístkov, majú ich nahradiť gastrokarty - Novela Zákonníka práce, ale je tam aj výnimka a možnosť používať stravné lístky aj naďalej. Ako máme/môžeme vnímať túto výnimku? Je možnosť zo strany zamestnávateľa, príp. zamestnanca sa rozhodnúť zostať pri používaní stravných lístkov?

Postup škôl pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov oproti iným zamestnávateľom má svoje osobitosti. Povinnosti si školy plnia najmä prostredníctvom školských jedálni. Rôzne spôsoby poskytovania príspevkov na stravu pre zamestnancov škôl patria aj v súčasnej dobe k veľmi aktuálnej téme. Vzhľadom na vykonané legislatívne zmeny výšky týchto príspevkov a ich správne uplatnenie sa téme venujeme aj v našom príspevku.

Chceme sa spýtať ohľadom príspevku na stravovanie zamestnávateľa dohodárom, ktorý v daný deň vykonávajú prácu viac ako 4 hodiny. Je zamestnávateľ povinný podľa zákona im poskytnúť stravný lístok alebo finančný príspevok? Alebo sa môžeme držať Zákonníka práce § 152 ods. 9 písm. c), že by musel mať zamestnávateľ rozšírený okruh zamestnancov, ktorým poskytuje tento príspevok v smernici a ešte by to muselo byť aj v Dohode o činnosti? Ak je povinný zamestnávateľ podľa zákona mu prispieť, je povinný mu prispievať aj zo sociálneho fondu, keď z Dohôd o prácach vykonávaných  mimo pracovného pomeru sa zo zákona odvod do sociálneho fondu netvorí? 

Vyhláškou č. 206/2022 Z. z. sa mení vyhláška č. 330/2009 Z.z. o zariadení školského stravovania tak, že sa vypúšťa § 9 tejto vyhlášky. Vyhláška nadobúda účinnosť 1. júla 2022.

V príspevku s názvom „Stravovanie zamestnancov v roku 2022“ sa budeme venovať stravovaniu zamestnancov školy a školského zariadenia v roku 2022. Odpovieme na najčastejšie otázky týkajúce sa práv a povinností škôl a školských zariadení ako zamestnávateľov po novele zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce a novele zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, ktoré nadobudli účinnosť 1. januára 2022. Upozorníme na to, že v roku 2022 sa menia aj podmienky zdaňovania finančného príspevku.

V príspevku sa venujeme stravovaniu zamestnancov po novele zákona č. 311/20021 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ktorá bola vykonaná zákonom č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Upozorníme manažment škôl a školských zariadení na ich oprávnenia a povinnosti pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov škôl a školských zariadení po 1. marci 2021, kedy nadobudla účinnosť novela zákona č. 311/20021 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Chcem sa opýtať na výšku príspevku na stravovanie v prípade, že zamestnancom sa prispieva na hlavné jedlo v jedálni v zmysle zákona. Nemáme stravovacie poukážky. Počas príležitostnej práci z domu musím poskytovať finančný príspevok na stravovanie  zamestnancom  najmenej  55 % z hodnoty jedla v jedálni alebo z minimálnej ceny poukážky, čo je 2,11? Počas mimoriadnej situácie sa niektorí zamestnanci stravujú v ŠJ a pre nich by to bolo diskriminačné, keďže na stravu v jedálni prispievame 1,56. 

Ako často môže zamestnanec školy zmeniť svoje rozhodnúť pri výbere medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie?

Ako bude postupovať škola, ktorá má uzatvorenú zmluvu na poskytovanie stravovacích poukážok a zamestnanci sa rozhodnú požiadať o vyplácanie finančného príspevku na stravovanie?

 V obci je obecná základná škola so 450 žiakmi, na stravovanie chodí cca 300 žiakov. Ako obec určí finančné prostriedky pre zariadenie školského stravovania?

Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky oznamuje, že z rozpočtu kapitoly na rok 2020 vyčlenilo kapitálové finančné prostriedky na zlepšenie vybavenia školskej jedálne v základných a stredných školách. Konečný termín na predloženie žiadostí podľa zverejnených požiadaviek je 03. 11. 2020.

V súvislosti s uzatvorením školy a práce pedagógov z domu sa chceme opýtať, či je možné pracovný čas pedagógom rozdeliť na 4 hodiny priamej práce homeoffice a 3,5 hodiny ostatná práca. Ak týmto rozdelením pracovného času ne/porušíme zákon, musíme  dať zamestnancom stravné lístky za 4 hodiny priamej činnosti?

Učiteľ gymnázia má nariadenú prácu z domácnosti z dôvodu uzatvorenia škôl. Pracovný čas učiteľa je 37,5 hod. týždenne, teda 7,5 hod. denne. Môže zamestnávateľ určiť učiteľovi rozsah práce z domácnosti tak, aby jeho vyučovacia činnosť z domu bola v rozsahu 4 hodiny a 3,5 hodiny by predstavovala prekážka v práci na strane zamestnávateľa? Stratí v takom prípade učiteľ v ten deň nárok na stravné?

Sme základná škola a učitelia robia teraz home office. Ideme im dať príspevok na stravu. Platia sa z tohto príspevku odvody a dane?