Rodičovská dovolenka

Máme zamestnankyňu, ktorá nastúpila do zamestnania v roku 2010 s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. Osoba odpracovala v zamestnaní 402 dní a 99 dní čerpala dovolenku, OČR, PN. Od 18. 7. 2012 je neprerušene na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zamestnankyňa plánuje nastúpiť do práce od septembra 2022. Keďže ide o pomerne dlhý časový úsek (10 rokov), organizácia vyučovania jej predmetov bola prispôsobená tak, že sa vykryl jej úväzok (ANJ) úpravou úväzkom kolegýň z I. stupňa, situácia sa zmenila i v počte žiakov (nevytvorenie skupín ANJ v rámci triedy). Za toto dlhé obdobie sa natoľko zmenila situácia, že za jej zástup v súčasnosti nie je nikto. Má zamestnávateľ právo/povinnosť takéhoto zamestnanca zobrať naspäť do práce po toľkých rokoch (za daných okolností)?

Podľa nariadenia vlády č. 102/2020 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19, nárok na rodičovský príspevok nezanikne, v prípade ak dieťa dovŕši ustanovený vek počas krízovej situácie. Uvedené platí v prípade, ak rodičovský príspevok poberajú oprávnené osoby, ktoré nemajú nárok napr. na príjem zo zamestnania, či z vykonávania samostatne zárobkovej činnosti. Týmto oprávneným osobám bude štát poskytovať rodičovský príspevok v sume, v akej bol poskytovaný do zániku nároku, a to najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa skončí krízová situácia v súvislosti s koronavírusom. Dieťa dovŕši 3 roky 1. 3. 2021, matka oznámila, že nenastúpi do prace (z dôvodu, ze nemápre dieťa miesto v materskej skole).  Môže v takomto prípade zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer k 2. 3. 2021, príp.  po vyčerpaní dovolenky? 

Otázka: V materskej škole máme učiteľku, ktorá je na rodičovskej dovolenke. Na zástup sme v minulosti prijali učiteľku. V budúcom školskom roku dôjde k zníženiu počtu tried. Možno dať zastupujúcej učiteľke výpoveď z organizačných dôvodov? Môžno pristúpiť k zníženiu pracovného úväzku, príp. sa s ňou dohodnúť na zmene pracovnej zmluvy a preradiť ju na dobu určitú napríklad do školského klubu detí? Aký dopad by mali tieto riešenia na zamestnankyňu, ktorá sa vráti z rodičovskej dovolenky? Ak by bolo z organizačných dôvodov prepustená zastupujúca učiteľka, keď sa vráti z rodičovskej dovolenky, musíme aj ju prepustiť? Zmena úväzku by platilo aj na ňu?

Učiteľka pred nástupom na materskú dovolenku pracovala na plný úväzok. Počas rodičovskej dovolenky začala vyučovať na čiastočný  úväzok. Rodičovská dovolenka skončila k 28. 2. 2017 a keďže nebolo v priebehu školského roka možné z prevádzkových dôvodov navýšiť učiteľke počet hodín na celý úväzok, súhlasila a momentálne pokračuje na čiastočnom úväzku. Ako postupovať v ďalšom školskom roku. Môže si nárokovať na celý úväzok, ktorý mala pred nástupom na materskú dovolenku?