Máme zamestnankyňu, ktorá nastúpila do zamestnania v roku 2010 s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú, bez skúšobnej doby. Osoba odpracovala v zamestnaní 402 dní a 99 dní čerpala dovolenku, OČR, PN. Od 18. 7. 2012 je neprerušene na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Zamestnankyňa plánuje nastúpiť do práce od septembra 2022. Keďže ide o pomerne dlhý časový úsek (10 rokov), organizácia vyučovania jej predmetov bola prispôsobená tak, že sa vykryl jej úväzok (ANJ) úpravou úväzkom kolegýň z I. stupňa, situácia sa zmenila i v počte žiakov (nevytvorenie skupín ANJ v rámci triedy). Za toto dlhé obdobie sa natoľko zmenila situácia, že za jej zástup v súčasnosti nie je nikto. Má zamestnávateľ právo/povinnosť takéhoto zamestnanca zobrať naspäť do práce po toľkých rokoch (za daných okolností)?
V zmysle ustanovenia § 157 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu vracajúcu sa z materskej dovolenky alebo zamestnanca vracajúceho sa z rodičovskej dovolenky (nakoľko