Príplatok za profesijný rozvoj

Je možné spätne doplatiť príplatok za profesijný rozvoj zamestnankyni, ktorá pracuje na úväzok 25 % ako učiteľka a 75 % ako sociálny pedagóg? Zamestnankyňa na našej škole pracuje  na 75 % ako sociálny pedagóg. Od 1. 9. 2026 sme jej doplnili úväzok na 25 % ako učiteľka. Úspešne ukončila inovačné vzdelávania v súlade s profesijným rozvojom dňa 11. 10. 2025. O priznanie príplatku však v tom čase nepožiadala, keďže bola do 5. 12. 2025 zaradená v adaptačnom vzdelávaní na pozíciu učiteľky. Doklady o absolvovaní inovačného vzdelávania predložila mzdovej účtovníčke, ktorá ju však neupozornila na potrebu podať žiadosť o priznanie príplatku po absolvovaní adaptačného vzdelávania. Zamestnankyňa následne zistila, že jej príplatok nie je vyplácaný, a preto dodatočne podala žiadosť o jeho spätné priznanie a vyplatenie. Je v tomto prípade možné priznať a doplatiť príplatok za profesijný rozvoj spätne od januára 2026? Zároveň, či jej môžeme vyplácať príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca - (učiteľky), o ktorý tiež žiada. Bola hodnotená do 31. 8. 2025, ale v tom čase bola na pozícii sociálneho pedagóga.

Prosím o usmernenie, či má zamestnankyňa právo na 6 % príplatok za profesijný rozvoj. Zamestnankyňa má ukončené 7649 N 00 učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo. Špeciálnu pedagogiku nemá. Od 1. septembra 2025 je zamestnaná u nás ako učiteľka v MŠ pre deti so zdravotným znevýhodnením. Absolvovala 2 inovačné vzdelávania: Tvorivá práca pedagogických zamestnancov so žiakmi/deťmi s využitím vybraných grafických softvérových aplikácií v rozsahu 60 hod. a Rozvíjanie profesijných didakticko-technologických kompetencií pedagogických zamestnancov základných a stredných škôlv rozsahu 60 hod.

Chcem sa opýtať, či sa podľa platnej legislatívy priznáva 12 % po absolvovaní rozširujúceho štúdia pre profesijný rast, od 1. 9. 2026 po zániku terajšieho kreditového príplatku. Ak áno, aké sú podmienky priznania 12 % po úspešnom absolvovaní tohto štúdia.

Prosím o usmernenie vo vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj (kreditový príplatok). Vyplácanie uvedených príplatkov sa končí 31. 8. 2026. Prosím o usmernenie, aké inovačné vzdelávanie môže zamestnávateľ uznať? Vystavené od akého dátumu? Môžu sa inovačné vzdelávania spočítavať (50 hodín) a za akých podmienok? Existuje usmernenie, ktorým sa zamestnávatelia majú riadiť?

Prepočítavajú sa príplatky za profesijný rozvoj § 14e PZ a OZ priznané a vypočítané do 31. 8. 2025 v závislosti od nových zvýšených taríf? Alebo sa ponechajú v takej výške, v akej boli priznané do 31. 8. 2025 a až príplatky priznané od 1. 9. 2025 sa počítajú z nových platových taríf?

Chceme Vás poprosiť o radu v nasledujúcom prípade: PZ s prvou atestáciou absolvoval v decembri úspešne obhajobu portfólia na druhú atestáciu, čím mu vznikol nárok na zaradenie do 9. platovej triedy. Zároveň poberá 12 % príplatok za profesijný rozvoj za absolvované vzdelávania pred rokom 2019 (kredity). Pri jeho zaradení do vyššej platovej triedy (PZ s 2.atestáciou) má aj naďalej nárok na vyplácanie 12 % príplatku?  

Prosím o usmernenie, či zamestnanec má právo na 12 % príplatok. Zamestnanec, ktorý k nám nastupuje má ukončené: Mgr. – sociálna pedagogika a vychovávateľstvo 2017DPŠ – pedagogika 2020. Rozšírenie pedagogickej spôsobilosti – učiteľstvo pre primárne vzdelávanie v rozsahu 202 hodín – 2022. Keď ukončil rozšírenie pedagogickej spôsobilosti, bol v pracovnom pomere ako učiteľ, avšak bol na PN, čiže mu 12 % nepriznali, teraz nastupuje k nám a dostali sme stanovisko, že keď nebol v našom pláne profesijného rozvoja, nemôžem mu priznať príplatok vo výške 12 %, je toto stanovisko správne?  

Učiteľ poberá príplatok za profesijný rozvoj podľa § 32g zákona č.c553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov vo výške 12 % . Tento príplatok mu platí do 31. 8. 2026. Učiteľ absolvoval v novembri 2022 špecializačné vzdelávanie, podľa ktorého mu patrí príplatok za profesijný rozvoj podľa § 14e  v sume 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený. Učiteľ má požiadať o priznanie príplatku v auguste 2026 s platnosťou od 1. 9. 2026 a platnosť tohto príplatku bude do 31. 8. 2033?

Zamestnankyňa má ukončené VŠ II. stupňa v študijnom programe - učiteľstvo pre primárne vzdelávanie a pedagogika psychosociálne narušených a vyučuje na I. stupni ZŠ. Dňa 16. 6. 2022 ukončila rozširujúce štúdium špeciálnej pedagogiky, naďalej ostáva vyučovať na I. stupni ZŠ. Keďže menovaná ukončila rozširujúce štúdium špeciálnej pedagogiky, patrí jej  12 % príplatok za profesijný rozvoj (menovaná spĺňa podmienku výkonu pracovnej činnosti viac ako 2 roky na vyplácanie príplatku)? Menovaná momentálne nemá priznaný žiadny príplatok za profesijný rozvoj.

Učiteľka ukončila 25. augusta 2021 rozširujúce štúdium, za čo jej patrí 6 % príplatok za profesijný rozvoj. Požiadala si o priznanie príplatku za profesijný rozvoj v septembri 2021, teda má jej byť priznaný od 1. októbra 2021, ale momentálne je na rodičovskej dovolenke až do júna 2023. Môže si požiadať o priznanie príplatku až po návrate z rodičovskej dovolenky a bude jej tento príplatok vyplácaný  od dátumu návratu z rodičovskej dovolenky t. j. od júla 2023 do júna 2030 po dobu 7 rokov? Ak áno, kedy jej treba vystaviť oznámenie o výške a zložení funkčného platu?

Pedagogický zamestnanec je na našej škole je od 1. 9. 2021, k dnešnému dňu má zamestnankyňa 2,5 ročnú pedagogickú prax. V roku 2010 absolvovala štátnu jazykovú skúšku z francúzskeho jazyka. V roku 2012 absolvovala štátnu jazykovú skúšku z anglického jazyka. Zamestnankyňa si požiadala o príplatok za profesijný rozvoj (doposiaľ nežiadala, nakoľko nemala splnenú podmienku pedagogickej praxe).

Asistentka učiteľa, ktorá má vysokoškolské vzdelanie s aprobáciou pre 2.stupeň, absolvovala rozširujúce štúdium ďalšieho predmetu. Teraz si požiadala o uznanie a vyplácanie príplatku za profesijný rozvoj. Vzdelávanie mala uvedené aj v osobnom pláne profesijného rozvoja. Bola to jej vlastná iniciatíva, ktorá nevyplývala z potrieb školy a nie je potrebná. Má nárok na príplatok ako asistent učiteľa, ak jej štúdium nevyplývalo vôbec z potrieb školy?

Máme školskú psychologičku, ktorá pracuje u nás od 22. 8. 2019. Teraz 26. 2. 2021 absolvovala inovačné vzdelávanie v rozsahu 50 hodín. Odkedy má nárok na príplatok 3 % ?Žiadosť o priznanie bola podaná 1.3. 2021.

Máme školskú psychologičku, ktorá pracuje u nás od 22. augusta 2019. 26. februára 2021 absolvovala inovačné vzdelávanie v rozsahu 50 hodín. Odkedy má nárok na príplatok 3 % ?Žiadosť o priznanie bola podaná 1.marca 2021.

Ako  dlho platia kredity  získané do 31. 8. 2019? Všetky bez ohľadom na dátum získania max. do 31. 8. 2026 alebo všetky do 31. 8. 2018?  Dokedy bude učiteľovi vyplácaný príplatok za profesijný rozvoj, ak získal napr.  daný počet kreditov 60 napr. 16. 8. 2019  a 60 kreditov 15. 2. 2016? 12 % príplatok do 31. 8. 2026, alebo 12 % príplatok do 14. 2. 2023 a 6 % príplatok do 15. 8. 2026? Teda platnosť kreditov je 7 rokov, alebo je to jednotné bez ohľadu na dátum získania do 31. 8. 2026? Napr. aj kreditov, získaných v roku 2017, 2018, 2019 do 31. 8. 2018?

Patrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a uvádzajúcemu učiteľovi príplatok za celý mesiac, alebo od dátumu zaradenia do adaptačného vzdelania?  

Pedagogickému zamestnancovi bol priznaný a aktuálne je ešte poberateľom kreditového príplatku vo výške 12 %, ktorý už v súlade s aktuálnou legislatívou, v zmysle § 32g zákona č. 533/2003 je považovaný ako príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026. Aktuálne ten istý PZ ukončil 30. 6. 2020 rozširujúce štúdium. Od 1. 9. 2019 splnil podmienku na 6 % príplatok za profesijný rozvoj. Má sa PZ uznať, podľa §14e ods. 1 bod a) zákona č. 553/2003 Z. z. príplatok 6 % za rozširujúce  = t.j. ako keby ďalších 6 % za príplatok za profesijný rozvoj, keď že už dostáva/ostal mu 12 % príplatok ešte podľa starej legislatívy? Má byť takáto situácia posudzovaná, že už dosiahol strop na príplatok za profesijný rozvoj? Ak je strop 12 % (ktoré už v tomto prípade PZ dostáva ešte za kredity), môže potom v septembri 2026 (...po skončení uvedeného príplatku) zamestnanec požiadať na nové priznanie príplatku vo výške 6% za rozširujúce štúdium, ktoré ukončil 30.06.2020?

Žiadam Vás o právny výklad na zaradenie zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z. Ide o uznanie kreditových príplatkov (teraz za profesijný rozvoj) a náhrady atestácie v nasledovných prípadoch : Zamestnanec učil na inej strednej škole, kde rozviazal pracovný pomer a nastúpil na našu školu. Uznáva sa mu príplatok za profesijný rozvoj, keďže má uzatváranú novú pracovnú zmluvu už podľa zákona 138/2019 Z. z. Zamestnanec má nad 65 rokov, rozviazal pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, dostal odchodné, ale keďže škola nezohnala náhradu na jeho aprobáciu, podpísal novú zmluvu podľa zákona č. 138/2019 Z. z. na dobu určitú – jeden rok. Ostáva mu príplatok za profesijný rozvoj aj uznaná 1. atestácia, keď mal v zmysle pôvodnej legislatívy uznanú jej náhradu? Zamestnanec má nad 65 rokov, ale škola za neho nemá náhradu a tak mu skončil pracovný pomer so zákona  č. 138/2019 Z. z. a dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve v zmysle aplikačnej pomôcky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu mu bola zmluva predĺžená na dobu určitú - 1 rok. Zostáva mu v platnosti príplatok za profesijný rozvoj?

Po zmene zamestnávateľa prijmeme zamestnankyňu. Mala pracovnú zmluvu na dobu určitú, od september 2016 - jún 2017. Platovým dekrétom bol uznaný 12% kreditový príplatok (mimo iných kreditov aj za Štátnicu z ANJ). Od apríla 2017 bola PN z dôvodu rizikového tehotenstva, počas ktorej vypršala pracovná zmluva. Potom bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Teraz jej pripravujeme zmluvu od 24.8.2020 a nevieme, čí jej máme priznať príplatok za profesijný rozvoj, či spadá do kategórie Kontinuálna zmena zamestnávateľa, ktorú uvádza zákon, keďže 1.9.2019 bola na RD bez platnej pracovnej zmluvy. Úväzok je 23 hod ANJ, má Štátnu jazykovú skúšku z ANJ a priznaných 60 kreditov za ňu. Tiež Rigoróznu skúšku a za ňu 60 kreditov.

1. 7. 2020 sme prijali nového zamestnanca, ktorý pred nástupom k nám robil 5 rokov na štátnej školskej inšpekcii. Predtým pracoval ako učiteľ v škole, kde si urobil aktualizačné vzdelávanie (r. 2011, 2013) a bol mu za ne vyplácaný kreditový príplatok. Môžem mu po nástupe k nám ďalej vyplácať kreditový príplatok - teraz už po novom príplatok za profesijný rozvoj?