Odchod do dôchodku

Finančné prostriedky na odchodné sa poskytujú podľa § 7 ods. 14 písm. a) zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov.

Potrebovala by som poradiť ohľadom ukončenia pracovného pomeru so 65 ročným pedagógom. Máme v skole 2 zamestnankyne, ktoré už prekročili tento vek a zároveň poberajú starobný dôchodok. Pri ukončení pracovného pomeru k 31. 8. 2022, bude im patriť odchodné? Ako je to v prípade, ak im posledný zamestnávateľ, ktorého mali pred priznaním starobného dôchodku, odchodne nevyplatil? Patrí im odchodne od nás?

Aký je postup pri prvom odchode do dôchodku. Ide o zamestnanca, ktorý v júli 2020 dovŕši vek 65 rokov. Musí tento zamestnanec odísť do starobného dôchodku, napriek tomu, že sa vyjadril, že odísť do dôchodku nechce? Je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi písomne ukončenie pracovného pomeru s odvolaním sa na zákon č. 138/2019 Z .z. Je takéto ukončenie pracovného pomeru platné, napriek tomu, že s tým zamestnanec  nesúhlasí? Môžeme od 1. 9. 2020 zamestnať (a za akých podmienok) zamestnanca na dohodu, ak  už dovŕšil 65 rokov a v súčasnosti je na starobnom dôchodku? Ide o inú pracovnú pozíciu nesúvisiacu s predchádzajúcim zamestnancom.

NZ neprešiel 1. čítaním Stanovenie pevnej vekovej hranice (65 rokov) pre ukončenie učiteľského pracovného pomeru, možnosť zmeny pracovných podmienok (aj predĺženie pracovnej zmluvy o ďalšie 2 roky) Návrh skupiny poslancov Národnej rady Slovenskej republiky na vydanie zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, bol doručený do NR SR.