Aký je postup pri prvom odchode do dôchodku. Ide o zamestnanca, ktorý v júli 2020 dovŕši vek 65 rokov. Musí tento zamestnanec odísť do starobného dôchodku, napriek tomu, že sa vyjadril, že odísť do dôchodku nechce? Je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi písomne ukončenie pracovného pomeru s odvolaním sa na zákon č. 138/2019 Z .z. Je takéto ukončenie pracovného pomeru platné, napriek tomu, že s tým zamestnanec nesúhlasí? Môžeme od 1. 9. 2020 zamestnať (a za akých podmienok) zamestnanca na dohodu, ak už dovŕšil 65 rokov a v súčasnosti je na starobnom dôchodku? Ide o inú pracovnú pozíciu nesúvisiacu s predchádzajúcim zamestnancom.
Podľa § 87ods. 12 zák. č. 138/2019 Z. z., pracovný pomer pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov do 31. augusta 2019, sa skončí najneskôr 31. augusta 2020.