Nepedagogický zamestnanec

Ministerstvo školstva zverejnilo informácie k zberu údajov na podporné opatrenie nepedagogického zamestnanca zabezpečujúceho sebaobslužné úkony na školský rok 2026/2027.

Ministerstvo školstva poskytne podľa § 27 ods. 1 písm. b) zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení v školskom roku 2026/2027 finančné prostriedky na nepedagogických zamestnancov, ktorí v školách a školských zariadeniach zabezpečujú sebaobslužné úkony detí a žiakov počas výchovno-vzdelávacieho procesu.

V lete som nastúpil som do funkcie riaditeľa. Tri mesiace som sledoval prácu nepedagogických zamestnancov a rozhodol som sa prehodnotiť osobné príplatky. Ako mám postupovať v súlade s legislatívou, keď chcem znížiť osobný príplatok kvôli tomu, že sa mi zdá výška ohodnotenia neadekvátna výkonu práce?

Je možné v ZUŠ alebo ZŠ priznať príplatok za riadenie nepedagogickému zamestnancovi, konkrétne ekonómke školy, ktorá bola zároveň aj vedúcou THP úseku, ktorý by priamo riadila? V súlade s § 8 ods. zákona č. 553/2003 Z. z. Počet THP zamestnancov, ktorí pod ňu spadali, je 8 - 10. Predpokladám, že by podľa prílohy č. 6 mohol mať priznaný stupeň riadenia IV.? Ak áno: 1. Aká dokumentácia je potrebná k tomu, aby mohol mať tento zamestnanec priznaný riadiaci príplatok. (Poverenie, menovací dekrét, náplň práce...?)  2. Podľa akých kritérií priznať percentuálne rozpätie?

Prosím o radu v konkrétom prípade ohľadom zaradenia pracovnej pozície: Vedúci technicko-ekonomického úseku na strednej škole Počet podriadených zamestnancov: 7 (účtovníčka, technicko-ekonomický pracovník a upratovačky) Priamy nadriadený: riaditeľ školy Vzdelanie: VŠ druhého stupňa – ekonómia a manažment (Ing.) Z pracovnej zmluvy: Dohodnutým druhom práce, na výkon ktorej sa zamestnanec prijíma v pracovnej pozícii vedúci technicko-ekonomického úseku sú všetky pracovné činnosti uvedené v pracovnej náplni a to hlavne samostatné zabezpečovanie rozpočtovania a financovania, zabezpečovanie oblasti ekonomiky práce vrátane personálnej a mzdovej agendy a zabezpečovanie činnosti na technicko-ekonomickom úseku. Riaditeľ SŠ chce uvedeného vedúce zamestnanca preradiť do PT 7 na základe uvedeného odôvodnenia: Odborné a organizačné hľadiská: Komplexné zabezpečovanie oblasti ekonomiky práce vrátane mzdovej agendy: Zamestnanec zodpovedá za spracovanie miezd, výkazníctvo, kontrolu čerpania mzdových prostriedkov, odmeny, príplatky a legislatívne zmeny v oblasti odmeňovania. Agenda sa týka rôznych kategórií zamestnancov – pedagogických, odborných a nepedagogických – čo zvyšuje náročnosť práce.  Zabezpečovanie oblasti rozpočtovania a financovania školy: Vedúci samostatne vypracováva návrh rozpočtu školy, spracováva rozbory čerpania, plánuje finančné toky a koordinuje investičné či prevádzkové výdavky školy. Riadenie technicko-ekonomického úseku: Vedie tím zamestnancov, rozdeľuje úlohy, kontroluje ich činnosť a zodpovedá za dodržiavanie legislatívy a vnútorných predpisov. Zodpovedá za prevádzku, údržbu a správu majetku školy. Rozmanitá profesijná štruktúra zamestnancov: Škola zamestnáva rôzne skupiny pracovníkov – čo znamená rozdielne spôsoby odmeňovania, pracovných podmienok a personálneho spracovania (napr. učitelia, majstri OV, THP, upratovačky, pomocný personál). Legislatívne opodstatnenie: Podľa nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z., katalóg pracovných činností pre 7. platovú triedu zahŕňa: „Komplexné zabezpečovanie rozpočtovania, financovania a mzdovej agendy u zamestnávateľa s rozmanitou profesijnou štruktúrou.“ Podľa zákona č. 553/2003 Z. z., §  5 ods. 2: Vedúci zamestnanec je zaradený najmenej do platovej triedy, do ktorej patrí najnáročnejšia pracovná činnosť jeho podriadeného. Prosím Vás o usmernenie, či je adekvátne mať vedúceho NZ zaradeného v 7 PT na základe uvedeného odôvodnenia, ak zamestnanec vykonáva pracovné činnosti v strednej škole. Do ktorej platovej triedy zamestnanca zaradiť?

Je potrebné/povinné uskutočniť výberové konanie na voľné pracovné miesto, ak sa jedná pracovnú pozíciu - riadiaci nepedagogický zamestnanec?

Chcem sa spýtať, či žiakovi môžeme umožniť vstup do školy v neskorších poobedných hodinách za dozoru nepedagogického zamestnanca? Ide o konkrétny prípad: máme školskú kapelu, kde žiak hrá na bubny, ktoré si chce umiestniť do budovy školy aby ich mohol využívať na skúšanie so školskou kapelou. No zároveň potrebuje trénovať individuálne. Tak či pri individuálnych tréningoch je postačujúci ako dozor nepedagogický zamestnanec a súhlasné stanovisko jeho zákonného zástupcu?

Možno v súčasnej situácii preradiť pedagogického zamestnanca na miesto nepedagogického zamestnanca (pomocný vychovávateľ v nočných smenách), ktorý je na dlhodobej PN. Treba vyhotoviť dohodu o zmene pracovnej zmluvy? (zamestnanec s preradením súhlasí). Musí sa zamestnanec pred výkonom práce v nočných smenách podrobiť lekárskej prehliadke z dôvodu vykonávania nočnej práce? Pedagogický zamestnanec má vyššiu mzdu ako nepedagogický zamestnanec. Možno ponechať túto mzdu aj v čase preradenia a ešte mu platiť nočný príplatok? 

Voľby do rady školy organizačne zabezpečuje riaditeľ školy. Znamená to, že aj určuje členov volebných komisií za jednotlivé skupiny zástupcov (pedagogických, nepedagogických, rodičov)? Stačí toto určenie ústne alebo musí mať písomnú podobu? Môže byť určená jedna volebná komisia alebo musia byť tri volebné komisie za jednotlivé skupiny? 

1. septembra 2019 vstupuje do platnosti zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“), ktorý nahradí zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 317/2009 Z. z.“). Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. septembra 2019 ustanovuje podľa § 32g zákona č. 138/2019 Z. z., že kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026. Do 31. augusta 2019 sa postupuje podľa zákona č. 317/2009 Z. z.

Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy odporúča nereflektovať na niektoré neodborné stanoviská a výklady zákona, ktoré sa objavili v poslednom období v mediálnom priestore. Navrhuje členom overiť si informácie priamo v texte schváleného zákona alebo sa obrátiť na OZ PŠaV na Slovensku.

Určuje sa nepedagogickému zamestnancovi, ktorý nezískal viac ako 40 rokov započítanej praxe, aj po novele zákona č. 553/2003 Z. z. plat zo 14. platového stupňa? Doteraz sme uplatňovali ustanovenie § 7 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. a v pracovnom poriadku sme vymedzili okruh pracovných činností vykonávaných nepedagogickými zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určil podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej a najvyššej platovej tarify. Medzi riaditeľmi dochádza od 1. januára 2019 k rôznym interpretáciám predmetného ustanovenia, napr. že od 1. januára 2019 treba nepedagogického zamestnanca zaradiť do platového stupňa podľa počtu odpracovaných rokov.

Možno nerešpektovať roky praxe pri pracovných pozíciách - upratovačka, kuchárka, alebo musí byť každý zamestnanec zaradený podľa rokov praxe? Musia byť ekonómka a mzdárka zaradené podľa rokov praxe, aebo možno všetkých prevádzkových zamestnancov zaradiť do najvyššieho platového stupňa? Ak budeme musieť zaraďovať podľa rokov praxe, musia všetky svoje predchádzajúce zamestnania zdokladovať? Ako sa má napočítať prax, napr. mzdárke, ktorá predchádzajúce zamestnania pracovala mimo svojho odboru?

Otázka: Je možné s nepedagogickým zamestnancom školy uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú do 30. 06. 2019. Nepedagogický zamestnanec nastúpil do práce 03. 09. 2018.