Je možné v ZUŠ alebo ZŠ priznať príplatok za riadenie nepedagogickému zamestnancovi, konkrétne ekonómke školy, ktorá bola zároveň aj vedúcou THP úseku, ktorý by priamo riadila? V súlade s § 8 ods. zákona č. 553/2003 Z. z. Počet THP zamestnancov, ktorí pod ňu spadali, je 8 - 10. Predpokladám, že by podľa prílohy č. 6 mohol mať priznaný stupeň riadenia IV.?
Ak áno:
1. Aká dokumentácia je potrebná k tomu, aby mohol mať tento zamestnanec priznaný riadiaci príplatok. (Poverenie, menovací dekrét, náplň práce...?)
2. Podľa akých kritérií priznať percentuálne rozpätie?
Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon uzavretý medzi jej zmluvnými stranami, kde na jednej strane vystupuje zamestnávateľ a na druhej zamestnanec. Pracovnou zmluvou preto založený pracovnoprávny vzťah možno meniť alebo jeho obsah nahradiť len dohodou zmluvných strán.