Kredity

Prosím o usmernenie vo vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj (kreditový príplatok). Vyplácanie uvedených príplatkov sa končí 31. 8. 2026. Prosím o usmernenie, aké inovačné vzdelávanie môže zamestnávateľ uznať? Vystavené od akého dátumu? Môžu sa inovačné vzdelávania spočítavať (50 hodín) a za akých podmienok? Existuje usmernenie, ktorým sa zamestnávatelia majú riadiť?

Ako  dlho platia kredity  získané do 31. 8. 2019? Všetky bez ohľadom na dátum získania max. do 31. 8. 2026 alebo všetky do 31. 8. 2018?  Dokedy bude učiteľovi vyplácaný príplatok za profesijný rozvoj, ak získal napr.  daný počet kreditov 60 napr. 16. 8. 2019  a 60 kreditov 15. 2. 2016? 12 % príplatok do 31. 8. 2026, alebo 12 % príplatok do 14. 2. 2023 a 6 % príplatok do 15. 8. 2026? Teda platnosť kreditov je 7 rokov, alebo je to jednotné bez ohľadu na dátum získania do 31. 8. 2026? Napr. aj kreditov, získaných v roku 2017, 2018, 2019 do 31. 8. 2018?

Pedagogickému zamestnancovi bol priznaný a aktuálne je ešte poberateľom kreditového príplatku vo výške 12 %, ktorý už v súlade s aktuálnou legislatívou, v zmysle § 32g zákona č. 533/2003 je považovaný ako príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026. Aktuálne ten istý PZ ukončil 30. 6. 2020 rozširujúce štúdium. Od 1. 9. 2019 splnil podmienku na 6 % príplatok za profesijný rozvoj. Má sa PZ uznať, podľa §14e ods. 1 bod a) zákona č. 553/2003 Z. z. príplatok 6 % za rozširujúce  = t.j. ako keby ďalších 6 % za príplatok za profesijný rozvoj, keď že už dostáva/ostal mu 12 % príplatok ešte podľa starej legislatívy? Má byť takáto situácia posudzovaná, že už dosiahol strop na príplatok za profesijný rozvoj? Ak je strop 12 % (ktoré už v tomto prípade PZ dostáva ešte za kredity), môže potom v septembri 2026 (...po skončení uvedeného príplatku) zamestnanec požiadať na nové priznanie príplatku vo výške 6% za rozširujúce štúdium, ktoré ukončil 30.06.2020?

Žiadam Vás o právny výklad na zaradenie zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z. Ide o uznanie kreditových príplatkov (teraz za profesijný rozvoj) a náhrady atestácie v nasledovných prípadoch : Zamestnanec učil na inej strednej škole, kde rozviazal pracovný pomer a nastúpil na našu školu. Uznáva sa mu príplatok za profesijný rozvoj, keďže má uzatváranú novú pracovnú zmluvu už podľa zákona 138/2019 Z. z. Zamestnanec má nad 65 rokov, rozviazal pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, dostal odchodné, ale keďže škola nezohnala náhradu na jeho aprobáciu, podpísal novú zmluvu podľa zákona č. 138/2019 Z. z. na dobu určitú – jeden rok. Ostáva mu príplatok za profesijný rozvoj aj uznaná 1. atestácia, keď mal v zmysle pôvodnej legislatívy uznanú jej náhradu? Zamestnanec má nad 65 rokov, ale škola za neho nemá náhradu a tak mu skončil pracovný pomer so zákona  č. 138/2019 Z. z. a dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve v zmysle aplikačnej pomôcky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu mu bola zmluva predĺžená na dobu určitú - 1 rok. Zostáva mu v platnosti príplatok za profesijný rozvoj?

Po zmene zamestnávateľa prijmeme zamestnankyňu. Mala pracovnú zmluvu na dobu určitú, od september 2016 - jún 2017. Platovým dekrétom bol uznaný 12% kreditový príplatok (mimo iných kreditov aj za Štátnicu z ANJ). Od apríla 2017 bola PN z dôvodu rizikového tehotenstva, počas ktorej vypršala pracovná zmluva. Potom bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Teraz jej pripravujeme zmluvu od 24.8.2020 a nevieme, čí jej máme priznať príplatok za profesijný rozvoj, či spadá do kategórie Kontinuálna zmena zamestnávateľa, ktorú uvádza zákon, keďže 1.9.2019 bola na RD bez platnej pracovnej zmluvy. Úväzok je 23 hod ANJ, má Štátnu jazykovú skúšku z ANJ a priznaných 60 kreditov za ňu. Tiež Rigoróznu skúšku a za ňu 60 kreditov.

Ako treba postupovať pri príplatku za profesijný rozvoj pre kolegyňu v MŠ, ktorá bola na MD. Pred nástupom na MD mala kreditový príplatok 12 %, ten použila na vykonanie 1. atestácie. Mala ešte 15 kreditov, počas MD si doplnila kredity tak, aby mala 6 % príplatok. Posledné získala v roku 2018, počas MD, osvedčenie o tom nedoručila. 24. 2. 2020 doručila oznámenie o nástupe do práce po MD aj žiadosť o uznanie kreditov na príplatok. Ako mám postupovať, platí jej príplatok aj napriek tomu, že k 31. 8. 2019 nemala kreditový príplatok z dôvodu, že sme o tom nevedeli, že získala kredity počas MD?

Otázka: Kolegyňa mala kredity platné do 27. 3. 2019 (15 kreditov), 19. 6. 2019 (15 kreditov) a 23. 11. 2019 (30 kreditov). Od 1. 1. 2018 kredity už majú neobmedzenú platnosť a príplatok kolegyni by mal ostať, ak vychádzam zo Stanoviska MŠVVaŠ SR pre riaditeľov vo veci doby platnosti priznaných kreditov. Príplatok sa bude vyplácať do 31. 8. 2026 (zákon č. 138/2019 Z. z. § 32g)? Zákon č.138/2019 Z. z. §14e ods. 2 hovorí, že zamestnávateľ prizná na dobu 7 rokov, myslí sa tým od príplatok za profesijný rozvoj platný od 1. 9. 2019?

Náš zamestnanec vykonal nedávno 1. kvalifikačnú skúšku, o čom máme doklad. Dovtedy mal vyplácaný príplatok za 60 kreditov. Automaticky si zvýšil platovú triedu. Ako postupovať ďalej s vyplácaním príplatku? Má ho mať? Do kedy, ak áno? Nemáme doklad o predatestačnom vzdelávaní. Momentálne je na práceneschopný.

Zamestnanec požiadal o uznanie kreditov. U nás je zaradený ako vychovávateľ v školskom internáte pre stredné školy. Možno vychovávateľovi uznať nasledovné kredity - špecializačné vzdelávanie v roku 2011 počet kreditov 35 - Modernizácia vzdelávania na ZŠ s podporou IKT (na osvedčení nie je uvedené, že pre aké kategórie určené, aktualizačné vzdelávanie v roku 2014, počet kreditov 15 - Interaktívne technológie vo vyučovaní - kategória učiteľ, aktualizačné vzdelávanie v roku 2014 počet kreditov 15 - Počítačová gramotnosť vo výchovno-vzdelávacom procese - kategória učiteľ pre primárne vzdelávanie. Spolu 65 kreditov. Možno uznať 60 kreditov, čiže 12 % príplatok?

Naša učiteľka vykonala dňa 16. 12. 2019 druhú atestáciu. O jej vykonanie požiadala do 31. 8. 2019, aj odovzdala atestačnú prácu. Chcem sa spýtať, či jej má byť odobraných 60 kreditov za vykonanie 2. atestácie?

Zamestnankyňa mala k 31. 8. 2020 priznaný kreditový príplatok vo výške 12 %. K 1. 9. 2019 sa príplatok transformoval na príplatok za profesijný rozvoj. Zamestnankyňa vykonala II. atestačnú skúšku dňa 27. 11. 2019. Od 28. 11. 2019 je preradená do platovej triedy 9 a bol jej k tomuto dňu zastavené vyplácanie príplatku za profesijný rozvoj. Postupovali sme správne? 

Učiteľka ZUŠ odovzdala II. atestačnú prácu 28. 8. 2019. Termín vykonania atestácie bude po 1. 9. 2019, pričom od 10. 5. 2016 je zaradená v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou. Bude učiteľka zaradená do vyššieho karierového stupňa a zároveň do vyššej platovej triedy po vykonaní druhej atestácie v roku 2019, príp. 2020 alebo až po splnení podmienky piatich rokov zaradenia v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou? A čo s kreditmi a s nimi súvisiaci kreditový príplatok platný do 31. 8. 2019 po vykonaní II. atestácie? Nakoľko od  1. 9. 2019 je už len príplatok za profesijný rozvoj, nemal by byť znížený o 6 %, tzn. percento pôvodného kreditového príplatku ostane platné až do 31.12. 2026?

Prijali sme do pracovného pomeru učiteľku 1. stupňa, ktorá mala 60 kreditov, za čo sa jej u predchádzajúceho zamestnávateľa vyplácal kreditový príplatok. Pracovný pomer bol uzatvorený od 2. 9. 2019. Predtým pracovala do 30. 6. 2019 na inej škole. Máme jej vyplácať príplatok za profesijný rozvoj (§ 32g) alebo jej tento príplatok vyplácať nemôžeme z dôvodu, že kredity boli zrušené?

V roku 2013 zamestnankyňa získala 169 kreditov, predchádzajúcim zamestnávateľom jej boli uznané a vyplácané kreditovým príplatkom (12 %). V roku 2018 zamestnankyňa použila 60 kreditov na vykonanie 1. atestácie, kreditový príplatok jej bol vyplácaný za 109 kreditov. V decembri pani učiteľka nastúpila k nám do školy, kde jej kreditový príplatok nebol vyplácaný, lebo neučila anglický jazyk, za ktorého štúdium získala kredity. Ak k dňu  31. 8. jej nebude vyplácaný kreditový príplatok, zvyšné kredity jej zaniknú?

Otázka:  Majster odbornej výchovy, ktorý nikdy predtým nebol učiteľom, vykonal 1. aj 2. atestáciu pre kategóriu učiteľ. Dokladoval kredity, ktoré nepreukázal zamestnávateľovi. Sú tieto atestácie platné?

1. septembra 2019 vstupuje do platnosti zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“), ktorý nahradí zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 317/2009 Z. z.“). Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. septembra 2019 ustanovuje podľa § 32g zákona č. 138/2019 Z. z., že kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026. Do 31. augusta 2019 sa postupuje podľa zákona č. 317/2009 Z. z.

Pedagóg má riaditeľom uznaných 60 kreditov, za ktoré poberá kreditový príplatok a zároveň ten istý zamestnanec požiadal o vykonanie atestácie. Dokedy mu môže byť vyplácaný kreditový príplatok? Až do vykonania atestačnej skúšky, kedy sa preradí do vyššieho platového stupňa?

Podľa § 47a ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov kredity za vykonanie rigoróznej skúšky alebo za vykonanie štátnej jazykovej skúšky z cudzieho jazyka priznáva riaditeľ školy alebo riaditeľ školského zariadenia, ktorý vydá pedagogickému zamestnancovi s najmenej trojročnou pedagogickou praxou alebo odbornému zamestnancovi s najmenej trojročnou odbornou praxou osvedčenie o získaní 60 kreditov; osvedčenie sa vydáva osobitne pre každý druh vykonanej skúšky. Takto bolo možné získať kredity najskôr od 1. 1. 2012. Kde je v zákone uvedené, že učitelia, ktorí získali štátnu jazykovú skúšku pred týmto termínom, majú nárok na pridelenie kreditov, ak o to požiadajú až teraz?

Školská psychologička je zamestnaná v plnoorganizovanej ZŠ od 26. 9. 2016, do práce nastúpila bez odbornej praxe. Za inovačné a aktualizačné vzdelávania (potrebné pre vykonávanie jej odbornej činnosti) získala 30 kreditov k 22. 8. 2017 a 31 kreditov k 30. 12. 2017. Kreditové vzdelávanie si financovala sama, po ukončení vzdelávania zamestnávateľa nepožiadala o uznanie získaných kreditov, nakoľko disponovala informáciou, že musí spĺňať podmienku 3-ročnej praxe. Zamestnávateľ jej kreditový príplatok nevyplácal. Od 8. 1. 2018 do 1. 9. 2018 mala dva pracovné pomery u jedného zamestnávateľa – úväzok 1 v rozsahu 87,5 % , úväzok 2 v rozsahu 50 % (financovaný z projektových prostriedkov). Od 1. 9. 2018 má 1 pracovnú zmluvu na dobu určitú, úväzok v rozsahu 100%. Akým spôsobom a za aké obdobie môže zamestnávateľ spätne doplatiť kreditový príplatok?

Otázka: Možno priznať 60 kreditov za rozširujúce štúdium ukončené v roku 2012, ale 3-ročnú pedagogickú prax až v roku 2016? Od 1. 9. 2018 do základnej školy nastúpila učiteľka z inej školy, ktorá v roku 2007 ukončila učiteľstvo všeobecno-vzdelávacích predmetov – enviromentalistika – biológia. Rozširujúce štúdium má ukončené štátnou skúškou s údajmi: Ukončené v akademickom roku 2011/12 (22. 10. 2012) v odbore Učiteľstvo akademických predmetov, v študijnom programe: Učiteľstvo nemeckého jazyka a literatútúry. Vzdelávanie sa začalo 2. 9. 2010. Splnenie podmienky 3-ročnej pedagogickej praxe bolo až v marci 2016, takže nárok podľa mňa vzniká až v tomto termíne (marec 2016). Od 1. 9. 2015 sa priznanie kreditov za rozširujúce štúdium zrušilo. Myslím si, že nárok na kredity nemá, aj keď vzdelanie ukončila ešte pred 1. 9. 2015. Myslím, že musia byť do tohto termínu splnené obidve podmienky, inak nárok nie je. Uvažujem správne?