Dôchodok

Siroty, ktoré študujú v zahraničí, majú osobitné povinnosti voči Sociálnej poisťovni na zabezpečenie pokračovania výplaty sirotského dôchodku.

Študenti, ktorí pokračujú v štúdiu na Slovensku, nemusia na začiatku školského roka predkladať potvrdenie o návšteve školy kvôli sirotskému dôchodku. 

Siroty študujúce v zahraničí majú povinnosť voči Sociálnej poisťovni, ktorú musia splniť, aby im bol naďalej vyplácaný sirotský dôchodok.

Nepedagogický zamestnanec (starobný dôchodca - 64 r.) požiadal o ukončenie PP dohodou zo zdravotných dôvodov. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav preukázal lekárskym posudkom. Naša organizácia má uzatvorenú Kolektívnu zmluvu, na základe ktorej má zamestnanec nárok na odstupné. Keďže sa jedná aj o starobného dôchodcu, prosím o usmernenie, či má zamestnanec nárok aj na odchodné, vzhľadom na to, že ukončením PP odchádza do starobného dôchodku.

Vďaka automatickej Kalkulačke na informatívny výpočet starobného dôchodku klienti nemusia žiadať o papierovú písomnú informáciu a viac ako mesiac čakať na jej doručenie – údaje majú prístupné kedykoľvek, kdekoľvek, online.

Potrebujem sa poradiť ohľadom práce zamestnankyne našej školy, ktorá v marci t. r. dosiahne dôchodkový vek a chce naďalej pracovať na pozícii učiteľky ZŠ. Pýtam sa, či môže mať nárok na plný úväzok od budúceho školského roka.

Má zamestnanec nárok na odchodné aj v prípade, že už od 1. 1. 2019 poberá výsluhový dôchodok, teda už dostal odchodné od Zväzu vojenskej a justičnej stráže, avšak od roku 2019 pracuje u nás na TPP a v októbri mu vznikne nárok na riadny dôchodok, do ktorého chce následne aj odísť.

Môže riaditeľka školy uzatvoriť s dôchodkyňou – učiteľkou dohodu o vykonaní práce na zastupovanie učiteľky počas materskej dovolenky a ďalšej materskej dovolenky?

Sme SOŠ. Učiteľ odborných predmetov dovŕšil v tomto školskom roku vek 65 rokov. Pedagogický zamestnanec plánuje ukončiť pracovný pomer k 31. 7. 2022 a nárokuje si štvormesačné odstupné (podľa počtu odpracovaných rokov v organizácii). Od 1. septembra 2022 chce, pokiaľ by mala škola o neho záujem, nastúpiť pracovať opäť ako učiteľ SŠ na dohodu. Z akých peňazí môže škola vyplatiť spomínané odstupné, na ktoré má zamestnanec nárok? V prípade, že škola zamestnancovi odstupné vyplatí a on k 1. septembru nastúpi opäť na svoje miesto na dohodu, musí vrátiť 3 mesačné odstupné? Môže škola uzatvoriť s daným pracovníkom nový pracovný pomer na dohodu?

Zamestnankyňa, starobná dôchodkyňa, momentálne PN, bola jej predĺžená PN aj po vyčerpaní podpornej doby (PN bude naďalej platená, platí ešte mimoriadny stav, kedy sa dajú PN predĺžiť a naďalej je vyplácaná dávka). Zamestnankyňa dovŕši 07/2022 - 65 rokov, zmluvu má na neurčito, ale na základe zákona č. 138/2019 pracovný pomer pedagogického zamestnanca skončí najneskôr ukončením školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Môžeme ukončiť so zamestnankyňou pracovný pomer keď je na PN? V prípade ak pracovný pomer nemôžeme počas PN ukončiť, ako s jej pracovným pomerom ďalej keď dovŕši 65 rokov veku? 

So zamestnankyňou sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru (žiadosť podala zamestnankyňa). Dôvod odchodu - predčasný starobný dôchodok. Má zamestnankyňa nárok na odstupné, keď podala žiadosť ona a my sme sa dohodli? Má nárok na odchodné, keď po skončení pracovného pomeru požiadala najskôr o dávku v nezamestnanosti a žiadosť o predčasný starobný dôchodok podá až po skončení dávky v nezamestnanosti (nepožiadala o dôchodok do 10 pracovných dní po skončení pracovného pomeru)?

Pedagogický zamestnanec v marci 2021 dovŕšil 65 rokov. Podľa § 82 Zákona 138/2019 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch sme mali s ním ukončiť pracovný pomer najneskôr k 31. 8. 2021, avšak  v zložitej dobe pandémie a množstva opatrení sme na to pozabudli. Prosím o radu, ako postupovať ďalej v takomto prípade.

Dôchodky sa v roku 2021 zvýšia o 2,6 % mesačnej sumy dôchodku, najmenej sa však zvýšia o pevnú sumu určenú ako 2 % z priemernej mesačnej sumy príslušného druhu dôchodku vykázanej Sociálnou poisťovňou k 30. júnu 2020.

V rámci napĺňania princípu „Jedenkrát a dosť“ nevyžadujú úrady od 1. januára 2021 predloženie niektorých potvrdení zo Sociálnej poisťovne. Získavajú ich priamo cez portál OverSi. Ministerstvo investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR v spolupráci so Sociálnou poisťovňou zabezpečilo sprístupnenie údajov k evidencii dávok nemocenského poistenia a dôchodkových dávok. 

Sociálna poisťovňa informuje, že s účinnosťou od 1. januára 2021 dochádza k zmene dôchodkového veku poistencov narodených v rokoch 1957 až 1965, ak sa im zohľadňuje výchova dieťaťa.

Žiadam Vás o právny výklad na zaradenie zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z. Ide o uznanie kreditových príplatkov (teraz za profesijný rozvoj) a náhrady atestácie v nasledovných prípadoch : Zamestnanec učil na inej strednej škole, kde rozviazal pracovný pomer a nastúpil na našu školu. Uznáva sa mu príplatok za profesijný rozvoj, keďže má uzatváranú novú pracovnú zmluvu už podľa zákona 138/2019 Z. z. Zamestnanec má nad 65 rokov, rozviazal pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, dostal odchodné, ale keďže škola nezohnala náhradu na jeho aprobáciu, podpísal novú zmluvu podľa zákona č. 138/2019 Z. z. na dobu určitú – jeden rok. Ostáva mu príplatok za profesijný rozvoj aj uznaná 1. atestácia, keď mal v zmysle pôvodnej legislatívy uznanú jej náhradu? Zamestnanec má nad 65 rokov, ale škola za neho nemá náhradu a tak mu skončil pracovný pomer so zákona  č. 138/2019 Z. z. a dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve v zmysle aplikačnej pomôcky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu mu bola zmluva predĺžená na dobu určitú - 1 rok. Zostáva mu v platnosti príplatok za profesijný rozvoj?

V súvislosti so zmenami zákonov na zlepšenie podnikateľského prostredia, tzv. „podnikateľským kilečkom“, sa v zákone o sociálnom poistení upravila povinnosť zamestnávateľa predkladať Sociálnej poisťovni evidenciu o zamestnancovi.

Pracovná situácia: Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia. Rozhodla sa skončiť pracovný pomer dohodou k 30. júnu 2020 a odchodom do invalidného dôchodku.

Zamestnanec mi odchádza do dôchodku k 31. 8. 2020. Má 49 dní dovolenky. Koľko dní mu môžem nariadiť ako zamestnávateľ?

Od 1. júla 2020 sa mení výška životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu z 210,20 eur mesačne na 214,83 eur mesačne.