Bezúhonnosť

Vyberáme z Manažmentu školy v praxi č. 2/2022 V príspevku upozorňujeme na zmeny v preukazovaní bezúhonnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Legislatívne zmeny sa týkajú predpokladu bezúhonnosti ako takého, spôsobu preukazovania bezúhonnosti, stanovenia lehôt pre vykonanie úkonov súvisiacich s preukazovaním bezúhonnosti, možnosti podať opravný prostriedok proti oznámeniu, že pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec nespĺňa predpoklad bezúhonnosti, riešenia kategórie trestných činov, u ktorých nebolo možné, podľa predchádzajúcej právnej úpravy, vyhodnotiť bezúhonnosť, zmiernenia dôsledkov príliš prísneho posudzovania bezúhonnosti podľa predchádzajúcej právnej úpravy.

Zamestnávatelia pedagogických a odborných zamestnancov nezabudnite na povinnosť zapísať do 30. júna 2022 do centrálneho registra údaje o bezúhonnosti pedagogických a odborných zamestnancov, u ktorých splnenie alebo nesplnenie predpokladu bezúhonnosti oznámil zamestnávateľovi odbor školstva okresného úradu do 31. 12. 2021.

Zákon o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine bol schválený. Po jeho prijatí príde k zmene zákona o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch v súvislosti s mimoriadnou situáciou vyhlásenou v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny.

V auguste 2021 uchádzač o zamestnanie na pozíciu pedagogického zamestnanca poskytol údaje na odpis z registra trestov OÚ. Od 1. 9. 2021 uchádzač nastúpil do zamestnania na pozíciu pedagogiký asistent podpísaním čestného vyhlásenia o bezúhonnosti. V marci 2022 sme obdržali odpoveď - oznámenie z RÚŠ, že daný zamestnanec nespĺňa predpoklad bezúhonnosti na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca. Ako mám ako riaditeľ ďalej postupovať? Aké termíny musím dodržať? Čo ak sa dotyčný odvolá na MŠVVaŠ SR v zmysle § 15a ods. 6 zákona č. 318/2019 Z. z. o pedag. a odb. zamestnancoch?

V príspevku upozorňujeme na zmeny v preukazovaní bezúhonnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov. Legislatívne zmeny sa týkajú predpokladu bezúhonnosti ako takého, spôsobu preukazovania bezúhonnosti, stanovenia lehôt pre vykonanie úkonov súvisiacich s preukazovaním bezúhonnosti, možnosti podať opravný prostriedok proti oznámeniu, že pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec nespĺňa predpoklad bezúhonnosti, riešenia kategórie trestných činov, u ktorých nebolo možné, podľa predchádzajúcej právnej úpravy, vyhodnotiť bezúhonnosť, zmiernenia dôsledkov príliš prísneho posudzovania bezúhonnosti podľa predchádzajúcej právnej úpravy.

Vyberáme z časopisu Manažment školy v praxi Predmetom článku je úprava bezúhonnosti, ako aj následky nesplnenia podmienky bezúhonnosti zo strany pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov. Priblížili sme niektoré situácie, ktoré sa môžu vyskytnúť v praxi, ako aj návrhy ich riešenia. Nová legislatívna úprava bezúhonnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov so sebou priniesla pozitíva aj negatíva, na ktoré poukazujeme v ďalšom texte. Čas ukáže, či pozitíva prevážia negatíva a dosiahne sa stanovený cieľ, t. j. pedagogickí a odborní zamestnanci spĺňajúci predpoklad bezúhonnosti.

Vyberáme z časopisu Manažment školy v praxi - ARCHÍV Dňa 1. septembra 2019 nadobudol účinnosť zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). 1. októbra 2019 došlo k novele uvedeného zákona a touto úpravou sa zaviedlo nové ponímanie bezúhonnosti, ako aj spôsob jej preukazovania. Od 15. októbra 2019 došlo opätovne k úprave bezúhonnosti ďalšou novelou zákona č. 138/2019 Z. z. Touto novelou sa spresnili niektoré povinnosti a termíny, ktoré sa týkali preukazovania bezúhonnosti z dôvodu, že prvotná úprava bola veľmi stručná a nepostačujúca.

Prijatím zákona č. 138/2019 Z. z. došlo k rozšíreniu možnosti použitia pozastavenia pracovnej činnosti aj pri vznesení obvinenia voči pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi, ale aj vo všeobecnosti k podrobnejšej úprave uvedenej problematiky. Za účinnosti predchádzajúcej právnej úpravy sa inštitút pozastavenia výkonu pedagogickej alebo odbornej činnosti uplatňoval v praxi zriedkakedy. Nie je vylúčené, že v súvislosti s precizovaním právnej úpravy v tejto oblasti, ako aj s celkovým sprísnením podmienky bezúhonnosti u pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov dôjde k častejšiemu využívaniu tohto inštitútu.

Prijatím zákona č. 138/2019 Z. z. došlo k rozšíreniu možnosti použitia pozastavenia pracovnej činnosti aj pri vznesení obvinenia voči pedagogickému alebo odbornému zamestnancovi, ale aj vo všeobecnosti k podrobnejšej úprave uvedenej problematiky. Za účinnosti predchádzajúcej právnej úpravy sa inštitút pozastavenia výkonu pedagogickej alebo odbornej činnosti uplatňoval v praxi zriedkakedy. Nie je vylúčené, že v súvislosti s precizovaním právnej úpravy v tejto oblasti, ako aj s celkovým sprísnením podmienky bezúhonnosti u pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov dôjde k častejšiemu využívaniu tohto inštitútu.

Musí škola požadovať výpis z registra trestov aj od osôb, ktoré prijíma na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?

Kritické myslenie ako naliehavosť doby/Editoriál Na ceste k samostatnosti vyslovenia názoru, jeho prehodnotenia a pod silou racionálnych argumentov aj jeho možnej zmeny, zohrávajú vzdelávacie inštitúcie veľmi dôležitú úlohu. Formovanie kritického myslenia sa ukazuje ako naliehavé. Množstvo zdrojov a informácií dáva tušiť, že proces zmeny nemusí byť vždy jednoduchý. V príspevkoch časopisu Manažment školy v praxi Vám ponúkame spoľahlivé informácie z overených zdrojov.

Predmetom článku je úprava bezúhonnosti, ako aj následky nesplnenia podmienky bezúhonnosti zo strany pedagogických zamestnancov alebo odborných zamestnancov. Priblížili sme niektoré situácie, ktoré sa môžu vyskytnúť v praxi, ako aj návrhy ich riešenia. Nová legislatívna úprava bezúhonnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov so sebou priniesla pozitíva aj negatíva, na ktoré poukazujeme v ďalšom texte. Čas ukáže, či pozitíva prevážia negatíva a dosiahne sa stanovený cieľ, t. j. pedagogickí a odborní zamestnanci spĺňajúci predpoklad bezúhonnosti.

Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci boli povinní poskytnúť svoje osobné údaje na účely preukázania bezúhonnosti do 31. 12. 2019. Tí, ktorí tak neurobili, stratili bezúhonnosť podľa § 90a zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch.

V súlade s § 90a ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. sú všetci pedagogickí a odborní zamestnanci povinní na účel vydania odpisu registra trestov poskytnúť okresnému úradu v sídle kraja údaje potrebné na vyžiadanie odpisu registra trestov do 31. decembra 2019. Od 1. decembra 2019 tak môžu urobiť aj elektronicky.

Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) nadobudol účinnosť 1. 9. 2019 a ešte pred účinnosťou bol novelizovaný. Novela nadobudla účinnosť 1. 10. 2019 a súvisí s vymedzením povinnosti zamestnanca preukazovať bezúhonnosť zamestnávateľovi odpisom registra trestov.

MŠVVaŠ SR vypracovalo pre školy v súvislosti s § 15 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov aplikačnú pomôcku k preukazovaniu bezúhonnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.