Príspevok na rekreáciu v školách a školských zariadeniach

Povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zo strany zamestnávateľov upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).

Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce zamestná­vateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok podľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Škola a školské zariadenie (ďalej len „škola“) je podľa Zákonníka práce zamestnávateľom, na ktorého sa ustanovenie § 152a Zákonníka práce vzťahuje, čo znamená, že ak zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu.

Škola na vyplácanie príspevku na rekreáciu potrebuje dostatočné zdroje, ktoré získava od Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR (ďalej len „­MŠVVaM SR“) prostredníctvom dohodovacieho konania v súlade s § 12 zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení. V tomto prípade ide o pridelenie normatívnych finančných prostriedkov na príspevok na rekreáciu školám, ktoré sú financované z rozpočtovej kapitoly MŠVVaM SR podľa zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení.

Žiadosť na uhradenie príspevku na rekreáciu podávajú zriaďovatelia škôl, ak spĺňajú podmienky, vyplývajúce z § 152a Zákonníka práce. Postup je obvyklý, žiadosť na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

Upozornenie: Za splnenie podmienok na poskytnutie oprávneného príspevku na rekreáciu, ktoré musí splniť zamestnanec, zodpovedá príslušná škola, zriaďovateľ a regionálny úrad školskej správy.

Zriaďovatelia škôl a školských zariadení, ktoré sú financované z výnosu dane z príjmov fyzických osôb podľa zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení, musia nájsť zdroje vo svojich rozpočtoch.

Otázka: Môže škola alebo školské zariadenie, ktoré zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, vyplácať príspevok na rekreáciu?

Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. V súlade s týmto ustanovením Zákonníka práce škola alebo školské zariadenie, ktoré zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže svojim zamestnancom vyplácať príspevok na rekreáciu. V tomto prípade to nie je povinnosť, ale oprávnenie, na ktoré musí škola alebo školské zariadenie nájsť zdroje vo svojom rozpočte.

Otázka: Môže škola, ktorá zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, určiť, že bude vyplácať príspevok na rekreáciu v inej sume ako 275 eur, napr. 150 eur?

Zákonník práce umožňuje aj zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, poskytovať príspevok na rekreáciu. Škola teda môže využiť toto oprávnenie, no len za podmienky uvedenej v § 152a Zákonníka práce, že príspevok na rekreáciu bude vyplácať za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako u zamestnávateľa zamestnávajúceho viac ako 49 zamestnancov. Škola nemôže meniť podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu (nemôže znižovať percentuálnu výšku jeho príspevku a ani jeho maximálnu výšku).

Podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu poskytuje škola pri splnení troch podmienok:

1. zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov v pracovnom pomere, pričom rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestná­vaných zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok,
2. pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a
3. zamestnanec o poskytnutie príspevku na rekreáciu požiada.

Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje na strane zamestnanca vždy ku dňu začatia rekreácie.

Zamestnanec školy musí požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu. Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká automaticky. Predpokladom na jeho získanie je žiadosť zamestnanca, ktorú adresuje škole.

Odporúčanie: Odporúčame, aby škola vydala vzor žiadosti, ktorú má zamestnanec predložiť, keď žiada o preplatenie príspevku na rekreáciu.

Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce nárok na príspevok na rekreáciu má len zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa, u ktorého si o príspevok žiada, pracuje nepretržite najmenej 2 roky.

Odporúčanie: Odporúčame, aby v žiadosti o poskytnutie príspevku na rekreáciu zamestnanec zodpovedný za preplatenie príspevku na rekreáciu uviedol dĺžku trvania pracovného pomeru zamestnanca (ide o potvrdenie skutočnosti, ktorá je dôležitá z hľadiska finančnej kontroly).

Podľa § 152a ods. 3 Zákonníka práce zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.

Odporúčanie: Odporúčame, aby v žiadosti o poskytnutie príspevku na rekreáciu zamestnanec čestne vyhlásil, že požiadal o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.

Otázka: Základná umelecká škola plánuje od 1. 9. 2026 rozšíriť svoju výchovnovzdelávaciu činnosť o tanečný odbor. Na základe tejto skutočnosti sa zmení počet jej zamestnancov zo 47 na 53 zamestnancov. Musí základná umelecká škola po 1. 9. 2026 vyplácať príspevok na rekreá­ciu?

Ak bude základná umelecká škola po 1. 9. 2026 zamestnávať viac ako 50 zamestnancov, tak tento rast počtu zamestnancov nebude mať vplyv na vznik povinnosti vyplácať príspevok na rekreáciu jej zamestnancom. Podľa § 152a Zákonníka práce v danom kalendárnom roku (od 1. 1. do 31. 12.) je základom pre určenie povinnosti zamestnávateľa poskytovať príspevok na rekreáciu priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka.

Výška príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v celkovej sume 275 eur za kalendárny rok.

Upozornenie: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom tomuto kratšiemu pracovnému času.

Podľa § 152a ods. 4 Zákonníka práce oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na

1. služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
2. pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
3. ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
4. organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Oprávnenými výdavkami nie sú len výdavky za ubytovanie, ale aj výdavky na rôzne služby spojené s ubytovaním, t. j. pobytový balík poskytovaný hotelmi a rezortmi (parkovanie vozidla v garáži alebo parkovisku ubytovacieho zariadenia, stravovacie služby v reštaurácii ubytovacieho zariadenia, príp. v reštaurácii objektu ubytovacieho zariadenia prevádzkovaného inou osobou, fitness, wellness, vstup do bazéna, sauny, masáže, kozmetické služby v ubytovacom zariadení, vstupenky na vleky a lanovky, do pamiatok, jaskýň, na kúpaliská a pod., výlety zabezpečené ubytovacím zariadením a uhradené ubytovaciemu zariadeniu).

Upozornenie: Oprávnenými výdavkami nie sú výdavky mimo pobytového balíka, t. j. na služby poskytnuté mimo ubytovacieho zariadenia, preukázané osobitnými dokladmi, napr. osobitne zakúpený SKIPAS, vstupenky do pamiatok a pod.

Otázka: Môže škola vyplatiť zamestnancovi príspevok na rekreáciu viackrát?

Podľa Zákonníka práce nemusí ísť o oprávnené výdavky len za jednu nepretržitú rekreáciu. Zamestnanec môže požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu za viacero samostatných rekreácií. Škola pri vyplácaní príspevku na rekreáciu musí dodržať maximálnu sumu 275 eur ročne.

Adresáti príspevku na rekreáciu

Podľa § 152a ods. 5 Zákonníka práce oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na:

• manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca,
• dieťa zamestnanca,
• dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo
• dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a
• inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.

Upozornenie: Podmienkou priznania nároku na príspevok na rekreáciu je osobná účasť zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na rekreácii. Nárok na príspevok nevzniká, ak sa rekreácie zúčastnili len rodinní príslušníci bez zamestnanca alebo rodiča zamestnanca.

Nárok na príspevok na rekreáciu nevzniká automaticky každému zamestnancovi, napr. zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú na jeho vyplatenie nárok.

Príspevok na rekreáciu môže byť poskytnutý aj na:

• organizované viacdňové aktivity a zotavovacie podu­jatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky, napr.: pobytové viacdenné tábory, denné tábory s účasťou dieťaťa najmenej 2 dni,
• lyžiarske, plavecké a iné kurzy organizované rôznymi subjektmi alebo školou v termíne školských prázdnin s účasťou dieťaťa najmenej 2 dni.

Príspevok na rekreáciu sa poskytuje pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Otázka: O príspevok na rekreáciu požiadala učiteľka, ktorá je na materskej dovolenke. Môže jej škola príspevok na rekreáciu vyplatiť?

Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj zamestnanci, ktorí sú na materskej a rodičovskej dovolenke. Škola môže učiteľke príspevok na rekreáciu vyplatiť, ak splní všetky podmienky podľa Zákonníka práce.

Otázka: O príspevok na rekreáciu požiadala učiteľka, ktorá je na liečení v kúpeľoch nariadenom zdravotnou poisťovňou. Môže jej škola príspevok na rekreáciu vyplatiť?

V čase, keď je zamestnanec na liečení v kúpeľoch nariadenom a preplácanom zdravotnou poisťovňou, je povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Vtedy nejde o rekreáciu, a preto nie je možné, aby mu škola vyplatila príspevok na rekreáciu. Ak však zamestnanec využíva služby kúpeľov s odporúčanými procedúrami lekára v rámci svojej dovolenky, teda ak mu nebola kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom alebo nebola schválená zdravotnou poisťovňou, vzniká mu nárok na príspevok na rekreáciu a škola mu príspevok na rekreáciu vyplatiť môže.

Otázka: Môže škola rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude poskytovať príspevok na rekreá­ciu, napr. v kolektívnej zmluve dohodne, že ho bude poskytovať aj dôchodcom?

Zákonník práce v § 152a nepočíta s rozšírením okruhu osôb na ďalšie osoby, ako sú tie v pracovnom pomere, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Škola nemôže rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude poskytovať príspevok na rekreáciu.

Poskytnutie príspevku na rekreáciu

Podľa § 152a ods. 6 Zákonníka práce, ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Škola by mala upraviť postup pri podávaní žiadosti o poskytnutie príspevku na rekreáciu v smernici, v ktorej stanoví povinnosti pre zamestnanca, ktorý žiada o poskytnutie príspevku. Napr. po absolvovaní rekreačného pobytu najneskôr do 30 dní odo dňa jeho skončenia zamestnanec musí podať písomnú žiadosť na tlačive, ktoré je prílohou smernice. V žiadosti zamestnanec uvedie svoje osobné údaje a aj informácie o rekreačnom pobyte (miesto a dátum trvania rekreačného pobytu a zoznam osôb, ktoré sa vrátane zamestnanca rekreácie zúčastnili, ak si zamestnanec uplatňuje príspevok na rekreáciu aj pre tieto osoby). Povinnou prílohou k žiadosti sú účtovné doklady z rekreačného pobytu vystavené na meno zamestnanca, ktorý pobyt absolvoval. Účtovný doklad (najčastejšie faktúra) musí obsahovať sumu, ktorú zamestnanec za rekreačný pobyt zaplatil. Na základe sumy uvedenej na účtovnom doklade následne nastáva poskytnutie príspevku na rekreáciu.

Zamestnanec preukazuje zamestnávateľovi oprávnené výdavky predložením účtovných dokladov. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú vymedzené v § 10 zákona č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve. Okrem týchto náležitostí by mal účtovný doklad obsahovať:

• identifikáciu poskytovateľa rekreačného pobytu,
• identifikačné údaje zamestnanca, ktorému sa má poskytnúť príspevok na rekreáciu a pre ktorého je doklad vystavený,
• uvedenie osôb, ktoré sa spolu so zamestnancom zúčastnili pobytu,
• popis poskytnutých služieb,
• časové vymedzenie poskytnutého rekreačného pobytu,
• cena rekreačného pobytu a dátum úhrady za re­kreačný pobyt.

Upozornenie: Na účtovnom doklade musí byť uvedené meno zamestnanca, ktorému sa rekreačný príspevok poskytuje. V prípade, že zamestnanec čerpal tento príspevok aj na členov rodiny, je potrebné, aby na dokladoch boli uvedené aj ich mená.

Ak účtovný doklad neobsahuje všetky informácie, zamestnanec je povinný doložiť zamestnávateľovi ďalší účtovný doklad. K faktúre znejúcej na meno zamestnanca, ktorá neobsahuje údaje o úhrade, je povinný doložiť aj doklad o úhrade faktúry, ktorým môže byť doklad z elektronickej registračnej pokladnice alebo pokladnice e-kasa s náležitosťami podľa § 8 ods. 2 zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice alebo výpis z bankového účtu preukazujúci úhradu faktúry.

Na účely príspevku na rekreáciu zamestnanec musí preukázať, že rekreáciu zaplatil z vlastných finančných prostriedkov. Príspevok na rekreáciu nemožno poskytnúť za rekreáciu, ktorú zaplatili iné osoby.

Úhradu inou osobou možno akceptovať len v prípade:

• bezpodielového spoluvlastníctva manželov, ak účet, z ktorého je platba realizovaná, je súčasťou bezpodielového spoluvlastníctva manželov a dispozičné právo k účtu majú obidvaja manželia,
• partnerov žijúcich v spoločnej domácnosti, ktorí majú spoločný bankový účet a dispozičné právo k účtu majú obidvaja a tieto skutočnosti preukážu spôsobom ustanoveným vo vnútornom predpise zamestnávateľa.

Otázka: Zamestnankyňa požiadala o poskytnutie príspevku na rekreáciu, k žiadosti priložila pokladničný doklad z elektronickej registračnej pokladnice, ktorým preukazovala oprávnené výdavky na rekreáciu. Možno akceptovať tento doklad, nemusí zamestnankyňa predložiť faktúru?

Účtovným dokladom je aj pokladničný doklad z elektronickej registračnej pokladnice alebo z pokladnice e-kasa s náležitosťami podľa § 8 ods. 1 zákona č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice. Pokladničný doklad na účely príspevku na rekreáciu by mal obsahovať aj meno zamestnanca, ktoré s ohľadom na § 8 ods. 1 písm. c) zákona o používaní elektronickej registračnej pokladnice je ďalším údajom na pokladničnom doklade, ktorého uvedenie vyplýva z osobitného predpisu, ktorým je § 152a Zákonníka práce. Ak boli podmienky poskytnutia príspevku na rekreáciu splnené a doklady mali všetky náležitosti v zmysle osobitných predpisov a § 152a Zákonníka práce, je možné zamestnankyni príspevok preplatiť.

Otázka: Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predložil doklad z elektronickej registračnej pokladnice, vydaný ubytovacím zariadením, na ktorom nebolo uvedené meno zamestnanca ani osôb, ktoré sa rekreácie zúčastnili. K dokladu doložil potvrdenie ubytovacieho zariadenia, kto a v akom čase sa rekreácie zúčastnil. Môže mu škola poskytnúť príspevok na rekreáciu?

Ak zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu doložil doklad z elektronickej registračnej pokladnice, vydaný ubytovacím zariadením a potvrdenie, ktoré vystavilo ubytovacie zariadenie, s uvedením informácií 152a Zákonníka práce, škola mu môže, ak boli podmienky poskytnutia príspevku na rekreáciu splnené a doklady mali všetky náležitosti v zmysle osobitných predpisov, príspevok na rekreáciu preplatiť.

Odporúčanie: Zákonník práce neupravuje ďalšie náležitosti na preukázanie oprávnených výdavkov. Pri poskytovaní príspevku na rekreáciu odporúčame uplatňovať metodiku a usmernenia, ktoré vydala Finančná správa SR a ktoré sú zverejnené na jej webovom sídle.

Poskytnutie príspevku na rekreáciu rodičom

Podľa § 152a ods. 6 Zákonníka práce oprávnenými výdavkami sú aj preukázané výdavky zamestnanca rodiča zamestnanca.

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu rodiča, ak výdavky na rekreáciu, ktoré sú oprávnenými výdavkami podľa § 152a ods. 4 a 5 Zákonníka práce, zaplatil rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil.

Finančné riaditeľstvo SR vydalo usmernenie, v ktorom sa uvádza: „Za rodiča zamestnanca možno považovať len biologického rodiča alebo osvojiteľa (osvojením vzniká medzi osvojiteľom a osvojencom rovnaký vzťah, aký je medzi rodičmi a deťmi) a nemožno považovať inú osobu, ktorá zamestnancovi nahradila biologického rodiča, napr. manželský partner biologického rodiča, pestún, opatrovník. Za rodiča nemožno považovať osobu, ktorá nie je uvedená na rodnom liste zamestnanca. Zamestnanci, ktorým rodný list nebol vydaný na území SR, splnenie tejto podmienky preukazujú obdobným dokladom vydaným v zahraničí.“

Vo vzťahu k preukázaniu nákladov sa v usmernení uvádza: „Zamestnávateľ v nadväznosti na požiadavky § 152a Zákonníka práce pri účtovaní oprávnených nákladov príspevku na rekreáciu zamestnanca (rodiča zamestnanca) má vyžadovať, aby zamestnanec predložil taký doklad, ktorým preukáže splnenie požadovaných podmienok. Základnými informáciami sú identifikácia poskytovateľa rekreačného pobytu na jednej strane a na druhej identifikačné údaje zamestnanca (uvedené platí aj vtedy, ak je doklad vystavený na rodiča zamestnanca, ktorý sa rekreácie zúčastnil, bez účasti zamestnanca). Súčasťou dokladu je aj uvedenie osôb, ktoré sa zúčastnili rekreačného pobytu, aby zamestnávateľ mohol posúdiť, či je nárok na preplatenie v súlade so Zákonníkom práce. Rovnako dôležité je, aby doklad obsahoval popis poskytnutých služieb, časové vymedzenie poskytnutého rekreačného pobytu, a tiež informácie o cene, o dátume úhrady za pobyt a samotné číslo dokladu jeho vystavovateľa.“

Otázka: Vychovávateľka žiada preplatiť rekreáciu svojho rodiča. Aké doklady musí predložiť zamestnávateľovi, aby mu škola mohla preplatiť príspevok na rekreáciu?

Zamestnanec je povinný predložiť účtovný doklad vystavený na rodiča zamestnanca, pričom údaje o zamestnancovi budú uvedené v účtovnom doklade. Zamestnanec okrem žiadosti o príspevok na rekreáciu, účtovného dokladu o rekreácii rodiča, úhrade rekreácie rodičom predkladá zamestnávateľovi aj doklad, ktorým preukáže úhradu oprávnených výdavkov na rekreáciu rodičovi. Spôsob preukazovania oprávnených výdavkov odporúčame upraviť v internej smernici.