Pracovná náplň

Zamestnankyňa robila pomocnú silu v kuchyni 50 % a 50 % upratovačka v škole. Má 2 pracovné zmluvy.  Teraz prešla výberovým konaním na miesto vedúcej školskej jedálne. Vedúca ŠJ sa do funkcie nevymenováva. Stačí jej zmeniť len druh práce  v zmluve pomocná sila v kuchyni a čo s tou druhou pracovnou zmluvou ako upratovačka alebo máme ukončiť pracovnú zmluvu ako pomocná sila  a pracovnú zmluvu ako upratovačka v škole a dať novú pracovnú zmluvu na pozíciu vedúceho zamestnanca. Je to v tej istej organizácií.

Ako je to s uvádzaním pracovnej náplne v zmluve? Vo vzoroch sa uvádza, že pracovná náplň je neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. Je to potrebné? Nestačí ak zamestnanca oboznámim s vnútornými predpismi, kde je jeho náplň uvedená?

Otázka: Chcem sa spýtať na „príkazný list“, ktorým viem prikázať zamestnancovi robiť nejakú činnosť, ktorú má v pracovnej zmluve ako posledný bod jeho pracovnej činnosti: „podľa ďalších pokynov nadriadeného“. Existuje vzor?

1. decembra 2017 nadobudol účinnosť zákon č. 289/2017 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej „novela zákona č. 355/2007 Z. z.“). Ministerstvo zdravotníctva SR touto novelou zákona č. 355/2007 Z. z. reaguje na požiadavku zamestnávateľov na úpravu súčasného systému pracovnej zdravotnej služby.