Odchodné

Finančné prostriedky na odchodné sa poskytujú podľa zákona č. 597/2003 Z. z. o financovaní základných a stredných škôl a školských zariadení, ako aj podľa Zákonníka práce - zákona č. 311/2001 Z. z. (https://www.minedu.sk/odchodne/). 

Pedagogický zamestnanec, ktorý má 65 rokov, končí pracovný pomer k 31. 8. 2025. Má nárok na 2-mesačné odchodné a aj 4-mesačné odstupné. Ak však pokračuje u toho istého zamestnávateľa na pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1. 9. 2025 - 31. 8. 2026, má nárok na vyplatenie odstupného alebo ak mu bude vyplatené odstupné, je potrebné toto odstupné vrátiť? V zákone podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce: „Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného." Čiže ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom, odstupné vrátiť nemusí? Čo je potrebné k tomu, aby PZ po dovŕšení 65. roka odstupné vrátiť nemusel, aj keď nastupuje na pracovnú zmluvu na ďalší školský rok? Akú dohodu je potrebné so zamestnancom urobiť?

Chcel by som sa opýtať ohľadom odstupného, resp. odchodného pre kolegyňu, ktorá už chcela ísť do dôchodku, no rozmyslela si to a odísť chce až po dovŕšení 65 rokov, ktoré dovŕši v októbri 2022 (Máme problém ohľadom nástupu novej kolegyne, lebo dohoda nástupu bola od 1. 9. 2022). V škole sa riadime podľa vyššej kolektívnej zmluvy. Koľko ma nárok na odchodné a koľko na odstupné? Na odstupné ma nárok až po dovŕšení 65 rokov?

Naša pani učiteľka nastúpila na PN. Prijali sme na jej zastupovania inú pani učiteľku. PN sa predĺžila a zastupujúca pani učiteľka by mala nastúpiť vo februári na dôchodok (ostáva u nás na zastupovanie počas PN). Sme povinní jej platiť odchodné na odchod do dôchodku? 

Otázka: Zamestnanec, ktorý je od roku 2014 poberateľom starobného dôchodku a stále je v trvalom pracovnom pomere  náhle zomrel. Má nárok na vyplatenie odchodného?