Pedagogický zamestnanec, ktorý má 65 rokov, končí pracovný pomer k 31. 8. 2025. Má nárok na 2-mesačné odchodné a aj 4-mesačné odstupné. Ak však pokračuje u toho istého zamestnávateľa na pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1. 9. 2025 - 31. 8. 2026, má nárok na vyplatenie odstupného alebo ak mu bude vyplatené odstupné, je potrebné toto odstupné vrátiť? V zákone podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce: „Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného."
Čiže ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom, odstupné vrátiť nemusí? Čo je potrebné k tomu, aby PZ po dovŕšení 65. roka odstupné vrátiť nemusel, aj keď nastupuje na pracovnú zmluvu na ďalší školský rok? Akú dohodu je potrebné so zamestnancom urobiť?
Ustanovenie