Nadbytočnosť

Otázka: V našej ZŠ pracuje učiteľka, ktorá posledných 5 rokov pracuje na skrátený úväzok. Pre potreby kvalifikovanosti má uznaný predmet technika a svet práce. Od šk. roka 2018/2019 zvažujem ukončiť s ňou pracovný pomer. Môžem jej dať výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny (pre nadbytočnosť) aj napriek tomu, že uvedené 3 hodiny budeme učiť nekvalifikovane ako nadúväzkové hodiny a okrem nich budeme učiť ešte ďalších 7 nadúväzkových hodín (mimo aprobácie učiteľky)? Bude sa jednať o organizačnú zmenu, keď jej hodiny nepoužijeme na doplnenie úväzku inej učiteľky, ale budú sa vyučovať ako nadúväzkové? 

Ako mám postupovať ako riaditeľ základnej školy, ak bol môj zamestnanec obžalovaný. §9, ods.2 zákona č. 317/2009 Z.z. hovorí: "Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu podanie obžaloby na jeho osobu vo veci spáchania úmyselného trestného činu alebo trestného činu spáchaného z nedbanlivosti podľa odseku 1." Pedagogický zamestnanec, ktorý bol obžalovaný zo spáchania úmyselného trestného činu, mi doteraz neoznámil túto skutočnosť. 20. 10. 2016 som poslal obžalovanému informáciu, že je povinný zamestnávateľa o tejto skutočnosti informovať, nakoľko v jeho prípade ide o verejne známu skutočnosť. Odpoveď doteraz neprišla. Kedy mám zamestnancovi zastaviť výkon pedagogickej činnosti? Ako je to s odstupným v prípade, že takýto zamestnanec príde ukončiť pracovný pomer dohodou? Patrí mu odstupné zo 100 % funkčného platu, alebo zo zníženého na 50 %? Prijali sme organizačnú zmenu, je nadbytočný.

Otázka Po rozhodnutí o organizačnej zmene k 30. 6. 2015, prepočítaní úväzkov na 1. stupni ZŠ a prerokovaní v ZOOZ prišlo k nadbytočnosti 1 pedagogického zamestnanca, ktorého som sa rozhodol prepustiť (30 % invalid, poberateľ invalidného dôchodku). Požiadal som ÚPSVaR o predbežný súhlas s výpoveďou, ale rozhodnutie ešte nemám. Doporučene poštou som oznámil zamestnancovi, že v zmysle § 142 ods. 3 ZP má prekážku na strane zamestnávateľa, nakoľko pre neho nemám prácu. V oznámení ho upozorňujem, že nemá povinnosť zotrvávať na pracovisku a jeho neprítomnosť nebude považovaná za absenciu. Nemohol som mu dať výpoveď z TPP, čakám rozhodnutie ÚPSVaR. Zamestnanec chodí do práce, ignoruje § 142 ods. 3, narúša vzťahy v učiteľskom kolektíve, vstupuje  do výchovno-vzdelávacieho procesu. Ako postupovať, ak zamastenec nemá výpoveď, ale ak si neprajem, aby zotrvával na pracovisku do právoplatného rozhodnutia správneho orgánu?