Otázka
Po rozhodnutí o organizačnej zmene k 30. 6. 2015, prepočítaní úväzkov na 1. stupni ZŠ a prerokovaní v ZOOZ prišlo k nadbytočnosti 1 pedagogického zamestnanca, ktorého som sa rozhodol prepustiť (30 % invalid, poberateľ invalidného dôchodku). Požiadal som ÚPSVaR o predbežný súhlas s výpoveďou, ale rozhodnutie ešte nemám. Doporučene poštou som oznámil zamestnancovi, že v zmysle § 142 ods. 3 ZP má prekážku na strane zamestnávateľa, nakoľko pre neho nemám prácu. V oznámení ho upozorňujem, že nemá povinnosť zotrvávať na pracovisku a jeho neprítomnosť nebude považovaná za absenciu. Nemohol som mu dať výpoveď z TPP, čakám rozhodnutie ÚPSVaR. Zamestnanec chodí do práce, ignoruje § 142 ods. 3, narúša vzťahy v učiteľskom kolektíve, vstupuje do výchovno-vzdelávacieho procesu. Ako postupovať, ak zamastenec nemá výpoveď, ale ak si neprajem, aby zotrvával na pracovisku do právoplatného rozhodnutia správneho orgánu?