Dňa 1. septembra 2023 nadobúda účinnosť zákon č. 136/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Zákon prináša doplnenie § 30 zákona č. 138/2019 Z. z. Podľa dôvodovej správy zákon prispieva k skvalitňovaniu výchovy a vzdelávania v školách a školských zariadeniach. Zákon má predstavovať priamu motiváciu pre zapojenie sa do výchovy a vzdelávania žiakov ďalších odborníkov oblasti športu, významných umelcov alebo významných odborníkov z rôznych oblastí ekonomických a iných činností, ktoré súvisia s odborným vzdelávaním.

Kvalifikačné predpoklady

Pri posudzovaní predpokladov na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca hovoríme o kvalifikačných predpokladoch, bezúhonnosti, zdravotnej spôsobilosti a ovládaní štátneho jazyka. Kvalifikačné predpoklady má zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu pracovnej činnosti.

Posúdenie kvalifikačných predpokladov

Kvalifikačnými predpokladmi na výkon pracovnej činnosti v jednotlivých kategóriách pedagogického/odborného zamestnanca rozumieme vzdelanie, a v prípade, že sa vyžaduje, aj dĺžku výkonu pracovnej činnosti.

Posudzovanie kvalifikačných predpokladov pre jednotlivé kategórie pedagogického zamestnanca (ďalej len „PZ“) alebo odborného zamestnanca (ďalej len „OZ“) je na základe získaného vzdelania. Na tento účel zamestnanec, resp. uchádzač o zamestnanie predkladá doklady o získanom vzdelaní.

Príklad:

Zamestnanec predkladá napr. vysvedčenie o maturitnej skúške, výučný list, vysvedčenie o záverečnej pomaturitnej skúške, vysvedčenie o absolventskej skúške a absolventský diplom, vysokoškolský diplom, vysvedčenie o štátnej skúške, dodatok k diplomu, doklad o absolvovaní programu kvalifikačného vzdelávania. Ďalej PZ/OZ predkladá aj napr. osvedčenie