Za akých podmienok sa v prípade vedúcich pedagogických zamestnancov jedná o prácu nadčas, ak ide o ich riadnu pracovnú dobu. Napríklad, zástupca riaditeľa má pracovnú dobu od 7,00 do 15,00 hodiny, jeho úväzok je ustanovený na 12 hodín priamej vyučovacej činnosti. Počas tejto pracovnej doby zastupuje ráno vychovávateľku v ŠKD 0,5 hod. (od 7,00 hod. do 7,30 hod.). Je to priama činnosť, čiže je to druh práce, ktorá sa považuje v zmysle zákona č. 317/2009 Z. z. za prácu nadčas (1 hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca = 1 hodina práce nadčas). Ide o prácu nadčas aj v prípade, ak zástupca ukončí svoju pracovnú dobu ako zvyčajne, čiže o 15,00 hodine?
Podľa Zákonníka práce práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a v