Pracovnú zmluvu s vyučujúcim máme uzavretú na dobu určitú do 30. 6. 2015. Na základe zákona č. 317/2009 Z. z. by sme nové pracovné zmluvy mali uzatvárať s pedagógmi minimálne do 31. 8., ale § 61c zákona 317/2009 Z. z., prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. 3. 2015 hovorí nasledovné: „Pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom dohodnutý pred 1. marcom 2015 sa posudzuje podľa predpisov účinných do 28. februára 2015.“ My sme s ním uzavreli pracovnú zmluvu a v nej pracovný pomer od 1. 9. 2014, teda pokiaľ chceme prvýkrát predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú, postupujeme ako pred 1. 3. 2015 a môžeme s ním predĺžiť pracovný pomer do 30. 6. 2016? Musíme rešpektovať ustanovenie, ktoré hovorí o 31. 8.?
Odpoveď:
Uzatváranie pracovných pomerov na určitú dobu upravuje § 48 Zákonníka práce. Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva r