Pedagogický zamestnanec v auguste 2026 požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj vo výške 12 % platovej tarify z dôvodu úspešného ukončenia rozširujúceho štúdia v roku 2020.
Zamestnávateľ uvádza, že absolvované rozširujúce štúdium:
- nebolo realizované na základe potrieb zamestnávateľa,
- nebolo zaradené v pláne profesijného rozvoja školy ani v pláne vzdelávania pedagogických zamestnancov,
- nezodpovedá aktuálnej vzdelávacej potrebe školy,
- pedagogický zamestnanec predmet, na ktorý získal rozširujúcou kvalifikáciou odbornú spôsobilosť, v škole nevyučuje,
- pracovnoprávny vzťah bol uzatvorený na výkon pracovnej činnosti učiteľa aprobovaného pre iný vyučovací predmet, pričom zamestnanec spĺňal kvalifikačné predpoklady len pre tento predmet.
Je zamestnávateľ v uvedenom prípade povinný priznať pedagogickému zamestnancovi príplatok za profesijný rozvoj podľa § 14e zákona č. 553/2003 Z. z., alebo je oprávnený posudzovať splnenie podmienky súvislosti rozširujúceho štúdia s potrebami zamestnávateľa, vykonávanou pracovnou činnosťou pedagogického zamestnanca a plánom profesijného rozvoja školy?
Môže zamestnávateľ odmietnuť priznanie príplatku za profesijný rozvoj, ak absolvované rozširujúce štúdium nemá reálnu väzbu na vykonávanú pracovnú činnosť zamestnanca, nie je využívané vo výchovno-vzdelávacom procese školy a nepredstavuje kvalifikáciu potrebnú na plnenie pracovných úloh vyplývajúcich z pracovnej zmluvy?
Odpoveď:
Podľa § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume
- 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,30h)
- 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,30i)
- 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,30j)
- 3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.30k)
Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho