Prosíme o radu v konkrétnych prípadoch:
1) Pomocná sila v školskej jedálni - zamestnankyňa prijatá na zastupovanie počas PN na jeden rok (pracovná zmluva). Následne dodatok k pracovnej zmluve na dobu určitú na jeden rok. Môžeme uzatvoriť ďalší dodatok k PZ už na dobu neurčitú?
2) Príplatok za hodnotenie - odborný zamestnanec prijatý do PP od 01. 04. 2026. Do 30. 06. 2026 mu bolo urobené hodnotenie. Patrí mu od 01. 09. 2026 príplatok za hodnotenie?
3) Učiteľka SŠ prijatá na zastupovanie počas MD/RD od 01. 09. 2016 (pracovná zmluva). Od uvedeného dátumu zastupovala/zastupuje tri kolegyne. Zmena pracovnej zmluvy na základe dodatkov. Môžeme od 01.09.2026 uzatvoriť ďalší dodatok už na dobu neurčitú?
Odpovede
1.
Podľa § 48 ods. 1 a ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Podľa § 48 ods. 4 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
Podľa § 54 zákona č. 311/2001 Z. z. dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.
Na základe uvedeného podľa môjho názoru je možné uzatvoriť ďalší dodatok, ktorým sa pracovný pomer zmení z doby určitej na dobu neurčitú. Takýto postup je v súlade s § 48 ods. 1 a § 54 Zákonníka práce. Skutočnosť, že pracovný pomer bol pôvodne uzatvorený na zastupovanie počas PN podľa § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce, nebráni jeho následnej zmene na pracovný pomer na dobu neurčitú, ak sa na tom zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú.
2.
Podľa § 32k ods. 1 až ods. 3 zákona č. 553/2003 Z. z. zamestnávateľ prizná od 1. januára 2026 príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ vykonal hodnotenie pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca do 31. decembra 2025. Zriaďovateľ prizná od 1. januára 2026 príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca riaditeľovi školy alebo riaditeľovi školského zariadenia, ktorému zriaďovateľ vykonal hodnotenie pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca do 31. decembra 2025.
Príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca podľa odseku 1 sa do 31. augusta 2027 vypláca mesačne v sume uvedenej v prílohe č. 4 z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený.
Postup podľa § 13c zákona č. 553/2003 Z. z. sa použije prvýkrát od 1. septembra 2027 za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca vykonané v školskom roku 2026/2027.
Na základe uvedeného podľa môjho názoru odbornému zamestnancovi prijatému do pracovného pomeru od 1. 4. 2026 nevznikne nárok na príplatok za hodnotenie od 1. 9. 2026, hoci mu bolo do 30. 6. 2026 vykonané hodnotenie. Dôvodom je prechodná právna úprava účinná od 1. januára 2026. Podľa