Ako postupovať v prípade, keď po ukončení vyučovania jedného predmetu na škole (alebo pri poklese počtu tried a pod.) nie je pre učiteľa plný úväzok. Mám mu ponúknuť prácu na skrátený úväzok ako dodatok k pracovnej zmluve? Čo ak odmietne podpísať? Som mu povinný ponúknuť doplnenie úväzku o hodiny, na ktoré nemá aprobáciu a ktorých vyučovanie mám zabezpečené odborne inými kolegami?
Odpoveď:
Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká na základe pracovnej zmluvy, v ktorej je uvedený druh a rozsah práce. Ak sa zamestnancovi navrhne skrátený rozsah práce, zamestnanec musí so zmenou súhlasiť, dohodu o zmene pracovnej zmluvy podpísať. Ak zamestnanec dohodu nepodpíše, je možné uplatniť výpoveď z nadbytočnosti