Zamestnankyňa, ktorá je na opakovanej materskej a rodičovskej dovolenke už od roku 2020, nám už oznámila, že po ukončení RD v apríli 26 nebude pokračovať v pracovnom pomere. Zamestnankyňa má zostávajúcu dovolenku 55,5 dní, ktorú si buď bude čerpať, alebo jej bude jednorazovo preplatená.
Ako jej určíme úväzok, a teda mzdu, keď pri nástupe na MD pracovala na úväzok 48 % a samozrejme, platové tarify pedagogických zamestnancov boli úplne iné? Do práce vôbec nenastúpi, a teda jej nevieme prideliť žiakov, ktorých by mala v úväzku (tí sú od septembra pridelení aktuálnym pedagógom).
Podľa § 103 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej v texte len ako „Zákonník práce“) základná výmera dovolenky je ak ide o pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca najmenej osem týždňov v kalendárnom roku. Výhodnejšie oproti uvedeným minimálnym zákonným nárokom môže byť nárok na dovolenku upravený v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve zamestnanca.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok má zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomer