Otázka
Učiteľka skončila pravoslávnu teológiu v roku 2003 bez pedagogickej spôsobilosti. Pracovný pomer, ktorý jej vznikol v roku 2004 na dobu určitú, kedy učila nekvalifikovane anglický jazyk, sa jej predlžoval dvakrát, potom dostala zmluvu na dobu neurčitú. V roku 2009 odišla na materskú a následne na rodičovskú dovolenku, to sa striedalo 3x. Po nástupe do práce v roku 2015 čerpala dovolenku, následne dala zamestnávateľovi písomne informáciu o začatí štúdia anglického jazyka a to najprv Bc. a potom Mgr. v trvaní 3+2 roky. Rok štúdiá už beží, po 2 rokoch získa pedagogickú spôsobilosť. Mala organizácia informovať zamestnankyňu, aby si doplnila pedagogickú spôsobilosť? Môže ju zamestnávateľ prepustiť, ak ju o tom neinformoval?
Odpoveď
Problematiku rieši zákon č. 317/2009 Z. z. z 24. júna 2009 o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov:
§ 60
(2) Pedagogický zamestnanec je povinný začať vzdelávanie na získanie pedagogickej spôsobilosti podľa § 8 ods. 1 písm. a) najneskôr do dvoch rokov od vzniku prvého pracovného pomeru pedagogického zamestnanca v príslušnom druhu a type školy alebo školského zariadenia a najneskôr do štyroch rokov pracov