V zmysle § 36 a 38 zákona č. 138/2019 o pedagogických a odborných zamestnancoch a § 13b zákona č. 553/2003 Zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je pedagogický zamestnanec menovaný do funkcie supervízor (zaradenie do kariérovej pozície pedagogický zamestnanec špecialista) so skráteným úväzkom o 5 hodín. Úväzok má 21 hodín a tak 4 hodiny (nad 17) má uznané ako nadčasové.
Názor č. 1:
Je to v poriadku, pretože podľa zákona č. 138/2019 o pedagogických a odborných zamestnancoch § 7 odst. 4 :
Za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovno- vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok
a) pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok, alebo
b) vedúceho pedagogického zamestnanca, ktorý nie je štatutárnym orgánom, ak splnil svoj základný úväzok.
Čiže nadčasy okrem riaditeľa môže mať každý, aj supervízor.
Názor č. 2:
Supervízor po znížení úväzku nemá nárok na nadčasové hodiny. Pozícia supervízora bola vytvorenána to, aby vznikla v školách reálna kapacita na vykonávanie špecializovaných činností. Má mať vytvorený priestor a čas na delegovanú prácu. Supervízor znížením úväzku bude mať nárok na príplatok za výkon špecializovanej činnosti podľa § 13a a § 13b zákona č. 553/2003 Z. z.co odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. To znamená, že supervízorovi patrí tarifný plat pre základný úväzok napriek tomu, že má úväzok znížený a navyše príplatok v stanovenej výške.
V zmysle § 36 zákona č. 138/2019 Z. z. Pedagogický/odborný zamestnanec vykonáva špecializované činnosti v kariérovej pozícii supervízor. Špecializované činnosti alebo riadiace činnosti vykonáva pedagogický/odborný zamestnanec súčasne s výkonom pracovnej činnosti v príslušnej kategórii alebo v podkategórii pedagogických/odborných zamestnancov.