Otázka
1. apríla 2009 som uzavrela pracovný pomer ako učiteľka materskej školy na dobu určitú počas zastupovania pracovnej neschopnosti. Pracovný pomer bol ukončený 26. júna 2009. 21.septembra 2009 bol so mnou uzavretý pracovný pomer ako učiteľka tej istej materskej školy na dobu určitú počas zastupovania pracovnej neschopnosti a 1. septembra 2010 som uzavrela pracovný pomer na dobu určitú do 31. augusta 2011 ako učiteľka materskej školy. Od 1. novembra 2010 do 31. októbra 2015 som bola vo výberovom konaní menovaná za riaditeľku materskej školy. Pracovný pomer bol uzavretý na dobu určitú do 31. októbra 2015. Nemala byť posledná pracovná zmluva uzavretá na dobu neurčitú? Ak áno, ako v tomto prípade postupovať?