Bude správne rozvrhnutý pracovný čas, ak určím od 7:30 hod. do 15:30 hod. prevádzkový pracovný čas, základný pracovný čas /na pracovisku najneskôr – 15 min pred vyučovacou hodinou alebo dozorom s povinnosťou odpracovať na pracovisku 6 hodín a 2 hodiny povolím vykonávanie ostatných činnosti mimo pracoviska? Môžem zamestnancovi započítať týchto 6 hodín, aj ak bude na pracovisku skôr,ako je určený prevádzkový pracovný čas, teda aj napr. od 7,00 hod.? Vyhovoval by nám prevádzkový od 7 hodiny kvôli spojom, ale potom by koniec pracovnej doby bol o 15,00 hod., a to by som v prípade porady, resp. exkurzie musela uviesť všetok čas po 15:00 hod. ako nadčasový. Lepšie by vyhovovalo uznať zamestnancom odpracovaný čas na pracovisku aj skôr ako prevádzkový. Môžem si to aj takto vyšpecifikovať v pracovnom poriadku?
Pri rozvrhnutí pracovného času vychádzate z ustanovení Zákonníka práce (§ 85 až 99) a rozsah týždenného pracovného času zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme je upravený v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Týždenný pracovný čas rozvrhuj