Podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
- keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
- pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
- náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
- prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
- dovolenky,
- počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
- ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
Považuje sa teda za splnenie základného úväzku aj práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny, keďže tieto sú definované v Zákonníku práce § 141 ods. 1 ako dôležité osobné prekážky v práci? Sú to prekážky v práci uvedené v § 144a ods. 1 písm. a) Zákonníka práce? V prípade, že sa koná napr. exkurzia žiakov a zamestnanec neodučí úväzok takisto je to prekážka na strane zamestnávateľa? Môže sa toto tiež považovať za splnený základný úväzok?
Pokiaľ ide o samotný pojem práce nadčas od 1. januára 2022 novelou zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov došlo síce k zmene definície práce nadčas pedagogických zamestnancov, ide však len o precizovanie a upresnenie znenia príslušného ustanovenia zákona, nie však o zmene obsahu toho, čo sa