V školskej jedálni kuchárka (zmluva na neurčito) je dlhodobo PN a s ohľadom na jej zdravotný stav a odporúčania lekára sa môže vrátiť do práce len ak bude na inej – ľahšej pozícii. Ako zamestnávateľ som povinná jej nájsť u nás v škole miesto, ktoré bude vyhovovať jej zdravotnému stavu? Čo ak žiadne voľné vhodné miesto u nás na škole nebude? Ak také miesto nájdeme, napr. vrátnička a aktuálne ho zastáva dôchodkyňa, môžem dôchodkyňou rozviazať pracovný pomer (má ho na dobu neurčitú, pracuje u nás už vyše 20 rokov)? Ak áno, za akých podmienok?
Pracovný pomer je záväzkový vzťah založený dvojstrannou pracovnou zmluvou, v ktorej si zmluvné strany dohodli pracovné podmienky, napr. druh práce, miesto výkonu práce, mzdové podmienky atď. Keďže ide o dvojstranný záväzkový vzťah, k jeho zmene môže dôjsť opäť na základe dohody oboch účastníkov, len výnimočne jednostranným právnym úkonom jedného z nich.
Zamestnávateľ je výnimočne oprávnený bez súhlasu zamestnanca preradiť ho na inú preňho vhodnú prácu, a to len z dôvodov taxatívne vymenovaných v ustanovení