Zamestnankyňa porušila pracovnú disciplínu tým, že si nahrávala na súkromný mobil poradu v kancelárii riaditeľky školy. Dostala dvakrát upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou rozviazania pracovného pomeru. Ako má organizácia postupovať, ak chce pristúpiť k rozviazaniu pracovného pomeru?
Zákonník práce nám nedefinuje pojem porušenie pracovnej disciplíny. Hovorí len, že zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer pre závažne porušenie pracovnej disciplíny, resp. zamestnávateľ môže skončiť so zamestnancom pracovný pomer výpoveďou pre menej závažne porušenie pracovnej d