Máme 2 pracovníkov dozornej služby, ktorí pracujú v nerovnomernom pracovnom čase podľa harmonogramu služieb. Ako im máme správne zarátavať a platiť sviatky, ak prvý pracovník nemal na deň sviatku plánovanú službu, teda by nemal mať ani platený sviatok, lebo mu na ten deň nepripadla služba a ani sa mu tento deň nezapočítava do fondu pracovného času a ak druhý pracovník mal službu plánovanú 12 hod., ktorú aj odpracoval, teda v tento deň sa mu zaráta do fondu pracovného času 12 hod. pracovná doba a bez príplatku za sviatok? Podobné je to aj s vychovávateľmi v školskom internáte, ktorí tiež pracujú v nerovnomernom pracovnom čase na základe rozpisu služieb. Ak mali na deň pracovného sviatku plánovanú službu napríklad 12. hod., resp. 4 hod., ale túto službu neodpracujú, lebo žiaci nie sú na internáte, bude im zaplatený sviatok v rozsahu plánovaného pracovného času?
Odpoveď:
Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov patrí za hodinu práce vo sviatok pr