Aktívne riešenie šikany by malo byť nielen samozrejmosťou, ale zákonnou povinnosťou. Štatutár každej vzdelávacej inštitúcie zodpovedá za vytvorenie vhodných podmienok pre žiakov, zamestnancov, bez prejavov akejkoľvek šikany.
Neplnením si povinností sa vystavuje napr. riziku zodpovednosti za spôsobenú škodu, riziku negatívnych zistení v rámci kontroly (inšpekcia práce, školská inšpekcia) alebo súdnemu procesu. V prípade šikany, ktorej sa dopúšťa zamestnanec školy, má zamestnávateľ podľa § 141a Zákonníka práce právo najdlhšie na jeden mesiac prerušiť výkon jeho práce, ak je takýto zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplína a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa. Porušovanie pracovnej disciplíny