Od 1. januára 2027 sa odvodová odpočítateľná položka pri práci na dohodu zvýši z 200 na 300 eur mesačne, takže študentom a ďalším brigádnikom zostane z ich zárobku viac peňazí. Túto úľavu si budú môcť naďalej uplatniť študenti a dôchodcovia, po novom aj osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke pracujúce na dohodu.
Pre rodičov ide o ďalší benefit, keďže osoby starajúce sa o dieťa do šiestich rokov môžu byť dôchodkovo poistené z titulu starostlivosti o dieťa a zároveň pracovať.
Študentom, dôchodcom ani ich zamestnávateľom nevzniknú od 1. januára 2027 v súvislosti so zvýšením úľavy žiadne nové povinnosti.
Zamestnanec pracujúci na dohodu, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke sa budú môcť sami rozhodnúť, či si úľavu uplatnia, pričom v jednom mesiaci ju bude možné využiť len pri jednej dohode. O jej uplatnení bude potrebné písomne informovať zamestnávateľa, ktorý to oznámi Sociálnej poisťovni.
Od 1. januára 2027 bude aj naďalej platiť, že zamestnancovi pracujúcemu na dohodu sa bude znižovať vymeriavací základ o odvodovú odpočítateľnú položku iba na dôchodkové poistenie, a že vymeriavací základ zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa o odvodovú odpočítateľnú položku nebude znižovať. Zamestnanec pracujúci na dohodu s pravidelným mesačným príjmom, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, bude mať znížený vymeriavací základ o odvodovú odpočítateľnú položku iba na dôchodkové poistenie, no na ostatné fondy (nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti) sa táto úľava nebude vzťahovať.