V súčasnosti žiadny právny predpis neukladá zamestnávateľovi povinnosť vypracovať pre svojich zamestnancov pracovnú náplň. Zamestnávateľ je povinný uviesť druh práce, ktorý má zamestnanec dohodnutý a jeho stručnú charakteristiku v pracovnej zmluve zamestnanca. Vypracovanie pracovnej náplne pre zamestnancov je len možnosťou zamestnávateľa.
Pri vyhotovovaní pracovných náplní sa môže