63/2018 Z.z.
ZÁKON
zo 14. februára 2018,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších
predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl.I
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z.z., zákona
č. 408/2002 Z.z., zákona č. 210/2003 Z.z., zákona č. 461/2003 Z.z., zákona č. 5/2004
Z.z., zákona č. 365/2004 Z.z., zákona č. 82/2005 Z.z., zákona č. 131/2005 Z.z., zákona
č. 244/2005 Z.z., zákona č. 570/2005 Z.z., zákona č. 124/2006 Z.z., zákona č. 231/2006
Z.z., zákona č. 348/2007 Z.z., zákona č. 200/2008 Z.z., zákona č. 460/2008 Z.z.,
zákona č. 49/2009 Z.z., zákona č. 184/2009 Z.z., zákona č. 574/2009 Z.z., zákona
č. 543/2010 Z.z., zákona č. 48/2011 Z.z., zákona č. 257/2011 Z.z., zákona č. 406/2011
Z.z., zákona č. 512/2011 Z.z., zákona č. 251/2012 Z.z., zákona č. 252/2012 Z.z.,
zákona č. 345/2012 Z.z., zákona č. 361/2012 Z.z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej
republiky č. 233/2013 Z.z., zákona č. 58/2014 Z.z., zákona č. 103/2014 Z.z., zákona
č. 183/2014 Z.z., zákona č. 307/2014 Z.z., zákona č. 14/2015 Z.z., zákona č. 61/2015
Z.z., zákona č. 351/2015 Z.z., zákona č. 378/2015 Z.z., zákona č. 440/2015 Z.z.,
zákona č. 82/2017 Z.z., zákona č. 95/2017 Z.z. a zákona č. 335/2017 Z.z. sa mení
a dopĺňa takto:
1. § 5 sa dopĺňa odsekom 15, ktorý znie:
"(15) Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov zamestnávateľa usadeného mimo
iného členského štátu Európskej únie počas ich dočasného výkonu práce pri poskytovaní
služieb na území Slovenskej republiky sa primerane vzťahujú ustanovenia odsekov 2,
3, 5 až 10; ustanovenie odseku 14 tým nie je dotknuté.".
2. § 41 sa dopĺňa odsekom 10, ktorý znie:
"(10) Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom
dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú
zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu.".
3. V § 52 ods. 1 písm. c) sa za slovo "sviatok," vkladajú slová "mzdové zvýhodnenie
za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,".
4. V § 75 ods. 2 sa vypúšťa písmeno d).
Doterajšie písmená e) a f) sa označujú ako písmená d) a e).
5. V § 75 ods. 2 písmená d) a e) znejú:
"d) údaj o záväzku zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere u zamestnávateľa
po určitú dobu po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej
skúšky podľa § 53 ods. 2 vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí,
e) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a; ak sa odchodné vyplatilo dodatočne,
zamestnávateľ vydá zamestnancovi nové potvrdenie o zamestnaní.".
6. V § 95 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová:
"a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.".
7. V § 96 ods. 1 sa na konci pripája táto veta: "Zamestnávateľ môže za podmienok
ustanovených v § 94 zamestnancovi nariadiť alebo s ním dohodnúť pracovnú pohotovosť
mimo pracoviska aj na dobu, počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok,
za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti; ustanovenie
§ 122 ods. 3 tým nie je dotknuté.".
8. § 118 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie:
"(4) Ako mzda sa posudzuje aj peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ
poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti
a) obdobia letných dovoleniek,
b) vianočných sviatkov.".
9. V § 120 ods. 2 sa za slová "(§ 122)," vkladajú slová "mzdové zvýhodnenie
za prácu v sobotu (§ 122a), mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (§ 122b),".
10. V § 121 ods. 4 sa na konci pripája táto veta: "V kolektívnej zmluve alebo
v pracovnej zmluve možno výnimočne dohodnúť, že dosiahnutá mzda za prácu nadčas sa
zúčtuje až za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas.".
11. V § 121 ods. 5 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto
slová: "a ak sa dohodol postup podľa odseku 4 poslednej vety, patrí mu aj dosiahnutá
mzda za prácu nadčas.".
12. V § 122 ods. 1 sa slová "najmenej 50%" nahrádzajú slovami "najmenej 100%".
13. V § 122 ods. 2 tretej vete sa slová "počas troch kalendárnych mesiacov"
nahrádzajú slovami "najneskôr do uplynutia troch kalendárnych mesiacov nasledujúcich
po mesiaci, v ktorom bola práca vo sviatok vykonaná,".
14. Za § 122 sa vkladajú § 122a a 122b, ktoré vrátane nadpisov znejú:
"§ 122a
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu
(1) Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu popri dosiahnutej mzde za každú
hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50% minimálnej mzdy v eurách
za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2) U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky
prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno dohodnúť nižšiu
sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 45% minimálnej mzdy v
eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
a) kolektívnej zmluve,
b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia
a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20
zamestnancov.
(3) Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 sobota
začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje
podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
(4) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s
prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu
zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.
§ 122b
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
(1) Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú
hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100% minimálnej mzdy v eurách
za hodinu podľa osobitného predpisu.
(2) U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky
prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť nižšiu
sumu mzdového zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 90% minimálnej mzdy v
eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, v
a) kolektívnej zmluve,
b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia
a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20
zamestnancov.
(3) Na pracoviskách s nočnými zmenami sa na účely odsekov 1 a 2 nedeľa
začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje
podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.
(4) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s
prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu. Ak dôjde k dohode podľa prvej vety, vedúcemu
zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie podľa odsekov 1 a 2.".
15. V § 123 odsek 1 znie:
"(1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu
nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40% minimálnej mzdy v eurách za hodinu
podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu,
patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50% minimálnej mzdy v eurách za hodinu
podľa osobitného predpisu.".
16. V § 123 sa za odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie:
"(2) U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky
prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno
dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového
zvýhodnenia ako podľa odseku 1, najmenej však 35% minimálnej mzdy v eurách za hodinu
podľa osobitného predpisu, v
a) kolektívnej zmluve,
b) pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia
a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20
zamestnancov.".
Doterajší odsek 2 sa označuje ako odsek 3.
17. V § 130 ods. 2 sa na konci pripája táto veta: "Mzda podľa § 118 ods.
4 písm. a) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho roka a mzda podľa §
118 ods. 4 písm. b) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho roka.".
18. V § 133 ods. 1 prvá veta znie: "Zamestnávateľ môže zavádzať alebo meniť
už zavedené normy spotreby práce len na základe objektívneho posúdenia požadovaného
množstva práce a pracovného tempa zamestnanca.".
19. § 133 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie:
"(4) Zamestnávateľ nesmie uplatňovať normy spotreby práce, v dôsledku ktorých
by mohlo dôjsť k ohrozeniu bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.".
20. V § 134 ods. 1 sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: "Doba
práce nadčas, za ktorú bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná podľa § 121
ods. 4 poslednej vety, sa započítava do obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom
období, v ktorom bola dosiahnutá mzda za prácu nadčas zúčtovaná.".
21. V § 134 ods. 3 sa slová "22 dní alebo 170 hodín" nahrádzajú slovami "21
dní alebo 168 hodín".
22. V § 152 ods. 3 sa za prvú vetu vkladá nová druhá veta, ktorá znie: "Príspevok
podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.".
23. V § 223 ods. 2 prvej vete sa za slová "§ 119 ods. 1" vkladá čiarka a
slová "§ 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124" a za tretiu
vetu sa vkladá nová štvrtá veta, ktorá znie: "Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu
na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu
práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu
podľa osobitného predpisu.".
24. § 223 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
"(6) Pri skončení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov
a dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie
o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške
a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať.".
25. Za § 252l sa vkladá § 252m, ktorý vrátane nadpisu znie:
"§ 252m
Prechodné ustanovenie účinné od 1. mája 2018
Od 1. mája 2018 do 30. apríla 2019 je suma mzdového zvýhodnenia za každú
hodinu
a) práce v sobotu podľa
1. § 122a ods. 1 najmenej 25% minimálnej mzdy v eurách
za hodinu podľa osobitného predpisu,
2. § 122a ods. 2 najmenej 20% minimálnej mzdy
v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu,
b) práce v nedeľu podľa
1. § 122b ods. 1 najmenej 50% minimálnej mzdy v eurách za
hodinu podľa osobitného predpisu,
2. § 122b ods. 2 najmenej 40% minimálnej mzdy v
eurách za hodinu podľa osobitného predpisu,
c) nočnej práce podľa
1. § 123 ods. 1 najmenej 30% minimálnej mzdy v eurách za hodinu
podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu,
najmenej 35% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu,
2. § 123
ods. 2 najmenej 25% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.".
Čl.II
Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 551/2003 Z.z.,
zákona č. 600/2003 Z.z., zákona č. 5/2004 Z.z., zákona č. 43/2004 Z.z., zákona č.
186/2004 Z.z., zákona č. 365/2004 Z.z., zákona č. 391/2004 Z.z., zákona č. 439/2004
Z.z., zákona č. 523/2004 Z.z., zákona č. 721/2004 Z.z., zákona č. 82/2005 Z.z., zákona
č. 244/2005 Z.z., zákona č. 351/2005 Z.z., zákona č. 534/2005 Z.z., zákona č. 584/2005
Z.z., zákona č. 310/2006 Z.z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 460/2006
Z.z., zákona č. 529/2006 Z.z., zákona č. 592/2006 Z.z., zákona č. 677/2006 Z.z.,
zákona č. 274/2007 Z.z., zákona č. 519/2007 Z.z., zákona č. 555/2007 Z.z., zákona
č. 659/2007 Z.z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 204/2008 Z.z., zákona
č. 434/2008 Z.z., zákona č. 449/2008 Z.z., zákona č. 599/2008 Z.z., zákona č. 108/2009
Z.z., zákona č. 192/2009 Z.z., zákona č. 200/2009 Z.z., zákona č. 285/2009 Z.z.,
zákona č. 571/2009 Z.z., zákona č. 572/2009 Z.z., zákona č. 52/2010 Z.z., zákona
č. 151/2010 Z.z., zákona č. 403/2010 Z.z., zákona č. 543/2010 Z.z., zákona č. 125/2011
Z.z., zákona č. 223/2011 Z.z., zákona č. 250/2011 Z.z., zákona č. 334/2011 Z.z.,
zákona č. 348/2011 Z.z., zákona č. 521/2011 Z.z., zákona č. 69/2012 Z.z., zákona
č. 252/2012 Z.z., zákona č. 413/2012 Z.z., zákona č. 96/2013 Z.z., zákona č. 338/2013
Z.z., zákona č. 352/2013 Z.z., zákona č. 183/2014 Z.z., zákona č. 195/2014 Z.z.,
zákona č. 204/2014 Z.z., zákona č. 240/2014 Z.z., zákona č. 298/2014 Z.z., zákona
č. 25/2015 Z.z., zákona č. 32/2015 Z.z., zákona č. 61/2015 Z.z., zákona č. 77/2015
Z.z., zákona č. 87/2015 Z.z., zákona č. 112/2015 Z.z., zákona č. 140/2015 Z.z., zákona
č. 176/2015 Z.z., zákona č. 336/2015 Z.z., zákona č. 378/2015 Z.z., zákona č. 407/2015
Z.z., zákona č. 440/2015 Z.z., zákona č. 125/2016 Z.z., zákona č. 285/2016 Z.z.,
zákona č. 310/2016 Z.z., zákona č. 355/2016 Z.z., zákona č. 2/2017 Z.z., zákona č.
85/2017 Z.z., zákona č. 184/2017 Z.z., zákona č. 264/2017 Z.z., zákona č. 266/2017
Z.z. a zákona č. 279/2017 Z.z. sa dopĺňa takto:
Za § 293eb sa vkladá § 293ec, ktorý vrátane nadpisu znie:
"§ 293ec
Prechodné ustanovenia účinné od 1. mája 2018
(1) Súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 je aj
príjem oslobodený od dane podľa osobitného predpisu, 125) ktorý plynie zamestnancovi
počas kalendárneho roka 2019 a 2020.
(2) Súčasťou vymeriavacieho základu zamestnanca podľa § 138 ods. 1 je aj
príjem oslobodený od dane podľa osobitného predpisu, 126) ktorý plynie zamestnancovi
počas kalendárneho roka 2018.".
Poznámky pod čiarou k odkazom 125 a 126 znejú:
"125) § 5 ods. 7 písm. n) zákona č. 595/2003 Z.z. v znení zákona č. 63/2018
Z.z.
126) § 5 ods. 7 písm. o) zákona č. 595/2003 Z.z. v znení zákona č. 63/2018
Z.z.".
Čl.III
Zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce
vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 369/2004
Z.z., zákona č. 413/2004 Z.z., zákona č. 81/2005 Z.z., zákona č. 204/2005 Z.z., zákona
č. 131/2005 Z.z., zákona č. 628/2005 Z.z., zákona č. 231/2006 Z.z., zákona č. 316/2006
Z.z., zákona č. 348/2007 Z.z., zákona č. 519/2007 Z.z., zákona č. 245/2008 Z.z.,
zákona č. 385/2008 Z.z., zákona č. 474/2008 Z.z., zákona č. 317/2009 Z.z., zákona
č. 400/2009 Z.z., zákona č. 578/2009 Z.z., zákona č. 102/2010 Z.z., zákona č. 151/2010
Z.z., zákona č. 390/2011 Z.z., zákona č. 62/2012 Z.z., zákona č. 438/2012 Z.z., nálezu
Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 288/2013 Z.z., zákona č. 462/2013 Z.z., zákona
č. 325/2014 Z.z., zákona č. 32/2015 Z.z., zákona č. 392/2015 Z.z., zákona č. 217/2016
Z.z. a zákona č. 243/2017 Z.z. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 16 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová:
"najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1 Zákonníka
práce.".
2. V § 17 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová:
"najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1 a § 122b
ods. 1 Zákonníka práce.".
3. V § 20 sa odsek 1 dopĺňa písmenami f) a g), ktoré znejú:
"f) prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek,
g) prácu pri príležitosti vianočných sviatkov.".
4. V § 20 sa za odsek 1 vkladá nový odsek 2, ktorý znie:
"(2) Odmena podľa odseku 1 písm. f) sa vypláca v mesiaci jún príslušného
kalendárneho roka a odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci december
príslušného kalendárneho roka.".
Doterajší odsek 2 sa označuje ako odsek 3.
5. V § 29 ods. 4 sa slová "§ 118 ods. 2 a 3" nahrádzajú slovami "§ 118 ods.
2 až 4" a slová "§ 120 až 124" sa nahrádzajú slovami "§ 120 až 122, § 122a ods. 2
až 4, § 122b ods. 2 až 4, § 123 ods. 2 a 3, § 124".
Čl.IV
Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení zákona č. 43/2004 Z.z., zákona
č. 177/2004 Z.z., zákona č. 191/2004 Z.z., zákona č. 391/2004 Z.z., zákona č. 538/2004
Z.z., zákona č. 539/2004 Z.z., zákona č. 659/2004 Z.z., zákona č. 68/2005 Z.z., zákona
č. 314/2005 Z.z., zákona č. 534/2005 Z.z., zákona č. 660/2005 Z.z., zákona č. 688/2006
Z.z., zákona č. 76/2007 Z.z., zákona č. 209/2007 Z.z., zákona č. 519/2007 Z.z., zákona
č. 530/2007 Z.z., zákona č. 561/2007 Z.z., zákona č. 621/2007 Z.z., zákona č. 653/2007
Z.z., zákona č. 168/2008 Z.z., zákona č. 465/2008 Z.z., zákona č. 514/2008 Z.z.,
zákona č. 563/2008 Z.z., zákona č. 567/2008 Z.z., zákona č. 60/2009 Z.z., zákona
č. 184/2009 Z.z., zákona č. 185/2009 Z.z., zákona č. 504/2009 Z.z., zákona č. 563/2009
Z.z., zákona č. 374/2010 Z.z., zákona č. 548/2010 Z.z., zákona č. 129/2011 Z.z.,
zákona č. 231/2011 Z.z., zákona č. 250/2011 Z.z., zákona č. 331/2011 Z.z., zákona
č. 362/2011 Z.z., zákona č. 406/2011 Z.z., zákona č. 547/2011 Z.z., zákona č. 548/2011
Z.z., zákona č. 69/2012 Z.z., zákona č. 189/2012 Z.z., zákona č. 252/2012 Z.z., zákona
č. 288/2012 Z.z., zákona č. 395/2012 Z.z., zákona č. 70/2013 Z.z., zákona č. 135/2013
Z.z., zákona č. 318/2013 Z.z., zákona č. 463/2013 Z.z., zákona č. 180/2014 Z.z.,
zákona č. 183/2014 Z.z., zákona č. 333/2014 Z.z., zákona č. 364/2014 Z.z., zákona
č. 371/2014 Z.z., zákona č. 25/2015 Z.z., zákona č. 61/2015 Z.z., zákona č. 62/2015
Z.z., zákona č. 79/2015 Z.z., zákona č. 140/2015 Z.z., zákona č. 176/2015 Z.z., zákona
č. 253/2015 Z.z., zákona č. 361/2015 Z.z., zákona č. 375/2015 Z.z., zákona č. 378/2015
Z.z., zákona č. 389/2015 Z.z., zákona č. 437/2015 Z.z., zákona č. 440/2015 Z.z.,
zákona č. 341/2016 Z.z., zákona č. 264/2017 Z.z., zákona č. 279/2017 Z.z., zákona
č. 335/2017 Z.z., zákona č. 344/2017 Z.z. a zákona č. 57/2018 Z.z. sa dopĺňa takto:
1. V § 5 sa odsek 7 dopĺňa písmenami n) a o), ktoré znejú:
"n) suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov 24d) vyplatená v termíne
podľa osobitných predpisov 24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov,
ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je
najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca 24f)
a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k
30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; do základu
dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú
sa vzťahuje oslobodenie,
o) suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov 24g) vyplatená v termíne
podľa osobitných predpisov 24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov,
ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je
najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca 24f)
a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k
31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a za
príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré
sa vzťahuje oslobodenie podľa písmena n); do základu dane (čiastkového základu dane)
sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie.".
Poznámky pod čiarou k odkazom 24d až 24g znejú:
"24d) § 118 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce v znení zákona č. 63/2018
Z.z.
§ 20 ods. 1 písm. f) zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
zákona č. 63/2018 Z.z.
§ 142 ods. 1 písm. g) zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení zákona č. 63/2018 Z.z.
24e) § 130 ods. 2 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
§ 20
ods. 2 zákona č. 553/2003 Z.z. v znení zákona č. 63/2018 Z.z.
§ 142 ods. 5 zákona č. 55/2017 Z.z. v znení zákona č. 63/2018 Z.z.
24f) § 134 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
§ 29 ods. 2
zákona č. 553/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov.
§ 160 ods. 2 zákona č. 55/2017 Z.z.
24g) § 118 ods. 4 písm. b) Zákonníka práce v znení zákona č. 63/2018
Z.z.
§ 20 ods. 1 písm. g) zákona č. 553/2003 Z.z. v znení zákona č. 63/2018 Z.z.
§ 142 ods. 1 písm. h) zákona č. 55/2017 Z.z. v znení zákona č. 63/2018 Z.z.".
2. V § 39 ods. 2 písm. f) druhom a treťom bode sa na konci pripájajú tieto
slová: "okrem súm uvedených v deviatom a desiatom bode,".
3. V § 39 ods. 2 sa písmeno f) dopĺňa deviatym a desiatym bodom, ktoré znejú:
"9. sumu peňažného plnenia podľa osobitných predpisov 24d) a z toho sumu
oslobodenú podľa § 5 ods. 7 písm. n),
10. sumu peňažného plnenia podľa osobitných predpisov 24g) a z toho sumu
oslobodenú podľa § 5 ods. 7 písm. o),".
4. Za § 52zp sa vkladá § 52zr, ktorý vrátane nadpisu znie:
"§ 52zr
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018
(1) Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. n) sa prvýkrát použije na sumu peňažného
plnenia podľa osobitných predpisov 24d) vyplatenú v mesiaci jún 2019.
(2) Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. o) sa prvýkrát použije na sumu peňažného
plnenia podľa osobitných predpisov 24g) vyplatenú zamestnancovi v mesiaci december
2018 za predpokladu, že v mesiaci jún 2018 bola zamestnancovi vyplatená aj suma peňažného
plnenia podľa osobitných predpisov 24d) najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku
(funkčného platu) zamestnanca podľa osobitných predpisov. 24f)
(3) Ustanovenie § 39 ods. 2 písm. f) druhý, tretí, deviaty a desiaty bod
v znení účinnom od 1. mája 2018 sa prvýkrát použije pri vedení mzdového listu zamestnanca
po 30. apríli 2018.".
Čl.V
Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení zákona č. 191/2004 Z.z., zákona č. 365/2004 Z.z., zákona č. 585/2004
Z.z., zákona č. 614/2004 Z.z., zákona č. 1/2005 Z.z., zákona č. 82/2005 Z.z., zákona
č. 528/2005 Z.z., zákona č. 573/2005 Z.z., zákona č. 310/2006 Z.z., zákona č. 693/2006
Z.z., zákona č. 561/2007 Z.z., zákona č. 139/2008 Z.z., zákona č. 233/2008 Z.z.,
zákona č. 263/2008 Z.z., zákona č. 460/2008 Z.z., zákona č. 562/2008 Z.z., zákona
č. 49/2009 Z.z., zákona č. 108/2009 Z.z., zákona č. 266/2009 Z.z., zákona č. 463/2009
Z.z., zákona č. 594/2009 Z.z., zákona č. 52/2010 Z.z., zákona č. 136/2010 Z.z., zákona
č. 373/2010 Z.z., zákona č. 120/2011 Z.z., zákona č. 223/2011 Z.z., zákona č. 231/2011
Z.z., zákona č. 257/2011 Z.z., zákona č. 468/2011 Z.z., zákona č. 324/2012 Z.z.,
zákona č. 96/2013 Z.z., zákona č. 308/2013 Z.z., zákona č. 352/2013 Z.z., zákona
č. 436/2013 Z.z., zákona č. 495/2013 Z.z., zákona č. 310/2014 Z.z., zákona č. 311/2014
Z.z., zákona č. 14/2015 Z.z., zákona č. 336/2015 Z.z., zákona č. 353/2015 Z.z., zákona
č. 378/2015 Z.z., zákona č. 389/2015 Z.z., zákona č. 91/2016 Z.z., zákona č. 310/2016
Z.z., zákona č. 81/2017 Z.z., zákona č. 82/2017 Z.z. a zákona č. 57/2018 Z.z. sa
dopĺňa takto:
V § 62 ods. 2 sa na konci pripája táto veta: "Zamestnávateľ je pri zverejňovaní
ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.".
Čl.VI
Zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č.
95/2002 Z.z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona
č. 718/2004 Z.z., zákona č. 305/2005 Z.z., zákona č. 352/2005 Z.z., zákona č. 660/2005
Z.z., zákona č. 282/2006 Z.z., zákona č. 522/2006 Z.z., zákona č. 673/2006 Z.z.,
zákona č. 358/2007 Z.z., zákona č. 518/2007 Z.z., zákona č. 530/2007 Z.z., zákona
č. 594/2007 Z.z., zákona č. 461/2008 Z.z., zákona č. 581/2008 Z.z., zákona č. 108/2009
Z.z., zákona č. 192/2009 Z.z., zákona č. 533/2009 Z.z., zákona č. 121/2010 Z.z.,
zákona č. 136/2010 Z.z., zákona č. 151/2010 Z.z., zákona č. 499/2010 Z.z., zákona
č. 133/2011 Z.z., zákona č. 250/2011 Z.z., zákona č. 185/2012 Z.z., zákona č. 252/2012
Z.z., zákona č. 395/2012 Z.z., zákona č. 421/2012 Z.z., zákona č. 41/2013 Z.z., zákona
č. 153/2013 Z.z., zákona č. 220/2013 Z.z., zákona č. 338/2013 Z.z., zákona č. 463/2013
Z.z., zákona č. 185/2014 Z.z., zákona č. 364/2014 Z.z., zákona č. 77/2015 Z.z., zákona
č. 148/2015 Z.z., zákona č. 253/2015 Z.z., zákona č. 265/2015 Z.z., zákona č. 336/2015
Z.z., zákona č. 378/2015 Z.z., zákona č. 428/2015 Z.z., zákona č. 429/2015 Z.z.,
zákona č. 125/2016 Z.z., zákona č. 167/2016 Z.z., zákona č. 286/2016 Z.z., zákona
č. 341/2016 Z.z., zákona č. 356/2016 Z.z., zákona č. 41/2017 Z.z., zákona č. 238/2017
Z.z., zákona č. 256/2017 Z.z. a zákona č. 351/2017 Z.z. sa dopĺňa takto:
1. V § 13 sa za odsek 17 vkladá nový odsek 18, ktorý znie:
"(18) Ak mal zamestnanec vyplatené peňažné plnenie, ktoré je oslobodené
od dane z príjmov podľa osobitného predpisu, 50a) viacerými zamestnávateľmi v sume
vyššej ako ustanovuje osobitný predpis, 50a) v ročnom zúčtovaní poistného sa vymeriavací
základ zamestnanca podľa odseku 1 u každého zamestnávateľa, ktorý sa na tomto peňažnom
plnení podieľal, pomerne zvýši podľa výšky vyplateného peňažného plnenia.".
Doterajší odsek 18 sa označuje ako odsek 19.
Poznámka pod čiarou k odkazu 50a znie:
"50a) § 5 ods. 7 písm. n) a o) zákona č. 595/2003 Z.z. v znení zákona
č. 63/2018 Z.z.".
2. V § 19 ods. 1 písm. a) sa za slová "odpočítateľnú položku" vkladá čiarka
a slová "nebol zamestnancom, ktorému bolo vyplatené peňažné plnenie podľa § 13 ods.
18".
3. V § 20 ods. 1 druhej vete sa za slová "uplatnenej odpočítateľnej položky"
vkladá čiarka a slová "sumu vyplateného peňažného plnenia, ktoré je oslobodené od
dane z príjmov podľa osobitného predpisu 50a)".
4. Za § 38el sa vkladá § 38em, ktorý vrátane nadpisu znie:
"§ 38em
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2018
(1) Vymeriavací základ podľa § 13 ods. 1 sa v kalendárnom roku 2018 znižuje
o sumu vyplateného peňažného plnenia podľa osobitných predpisov, 66) najviac o 500
eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia je
najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca podľa
osobitných predpisov 67) a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca
u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu 2018 trval nepretržite aspoň 24 mesiacov.
(2) Ak mal zamestnanec vyplatené peňažné plnenie podľa osobitných predpisov,
66) viacerými zamestnávateľmi v sume vyššej ako 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov,
v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2018 sa vymeriavací základ zamestnanca podľa
odseku 1 u každého zamestnávateľa, ktorý sa na tomto peňažnom plnení podieľal, pomerne
zvýši podľa výšky vyplateného peňažného plnenia. Ustanovenie § 13 ods. 18 platí rovnako
aj na zamestnanca, ktorý mal v roku 2018 vyplatené peňažné plnenie podľa osobitného
predpisu, 68) viacerými zamestnávateľmi.
(3) Zamestnávateľ, ktorý vyplatil zamestnancovi peňažné plnenie podľa osobitných
predpisov, 66) v kalendárnom roku 2018, je povinný v mesačnom výkaze uviesť aj sumu
vyplateného peňažného plnenia podľa odseku 1.".
Poznámky pod čiarou k odkazom 66 až 68 znejú:
"66) § 118 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce v znení zákona č. 63/2018
Z.z.
§ 20 ods. 1 písm. f) zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
zákona č. 63/2018 Z.z.
§ 142 ods. 1 písm. g) zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení zákona č. 63/2018 Z.z.
67) § 134 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov.
§ 29 ods. 2 zákona
č. 553/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov.
§ 160 ods. 2 zákona č. 55/2017 Z.z.
68) § 5 ods. 7 písm. o) zákona č. 595/2003 Z.z. v znení zákona č. 63/2018
Z.z.".
Čl.VII
Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v znení zákona č. 354/2008 Z.z., zákona
č. 460/2008 Z.z. a zákona č. 361/2012 Z.z. sa dopĺňa takto:
V § 3 ods. 2 sa za slovo "sviatok,” vkladajú slová "mzdové zvýhodnenie za
prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu,".
Čl.VIII
Zákon č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení zákona č. 334/2017 Z.z. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 139 ods. 1 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto
slová: "najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 123 ods. 1
Zákonníka práce.".
2. V § 140 ods. 1 sa na konci bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto
slová: "najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa § 122a ods. 1
a § 122b ods. 1 Zákonníka práce.".
3. V § 142 sa odsek 1 dopĺňa písmenami g) a h), ktoré znejú:
"g) pri príležitosti obdobia letných dovoleniek za plnenie služobných úloh,
h) pri príležitosti vianočných sviatkov za plnenie služobných úloh.".
4. V § 142 ods. 4 sa slová "odseku 1 písm. a) a b)" nahrádzajú slovami "odseku
1 písm. a), b), g), h)".
5. § 142 sa dopĺňa odsekom 5, ktorý znie:
"(5) Odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci jún príslušného
kalendárneho roka a odmena podľa odseku 1 písm. h) sa vypláca v mesiaci december
príslušného kalendárneho roka.".
6. V § 154 ods. 7 sa slová "§ 142 ods. 1 písm. d)" nahrádzajú slovami "§
142 ods. 1 písm. d), g), h)".
7. V § 171 sa za slová "§ 117" vkladá čiarka a slová "§ 122a ods. 1, § 122b
ods. 1, § 123 ods. 1".
Čl.IX
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. mája 2018.
Andrej Kiska v.r.
Andrej Danko v.r.
Robert Fico v.r.