49/2009 Z.z.
ZÁKON
z 12. februára 2009,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanostia o zmene a
doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menía dopĺňa zákon č. 311/2001 Z.z.
Zákonník práce v
znení neskorších predpisov
Zmena: 49/2009 Z.z.
Zmena: 373/2010 Z.z.
Zmena: 49/2009 Z.z.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl.I
Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení zákona č. 191/2004 Z.z., zákona č.
365/2004 Z.z., zákona č. 585/2004 Z.z., zákona č.
614/2004 Z.z., zákona č. 1/2005 Z.z., zákona č.
82/2005 Z.z., zákona č. 528/2005 Z.z., zákona č.
573/2005 Z.z., zákona č. 310/2006 Z.z., zákona č.
693/2006 Z.z., zákona č. 561/2007 Z.z., zákona č.
139/2008 Z.z., zákona č. 233/2008 Z.z., zákona č.
263/2008 Z.z., zákona č. 460/2008 Z.z. a zákona č.
562/2008 Z.z. sa mení a dopĺňa takto:
1. Za § 50c sa vkladajú § 50d až 50h, ktoré vrátane nadpisov znejú:
"50) § 142 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. v znení zákona č. 210/2003 Z.z.
51) § 138 ods. 9 zákona č. 461/2003 Z.z.
§ 13 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č.
95/2002 Z.z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
52) Čl. 1 nariadenia Komisie (ES) č. 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení určitých
kategórií pomoci za zlučiteľné so spoločným trhom podľa článkov
87 a 88 zmluvy (Všeobecné nariadenie o skupinových výnimkách) (Ú.v. EÚ L 214, 9.8.2008).
Nariadenie Komisie (ES) č. 1998/2006 z 15. decembra 2006 o uplatňovaní článkov 87
a 88 zmluvy na pomoc de minimis (Ú.v. EÚ L 379, 28.12.2006).".
2. V § 53 ods. 3 sa slová "99,59 eura" nahrádzajú slovami "135 eur".
3. Za § 72d sa vkladajú § 72e až 72g, ktoré vrátane nadpisu znejú:
"Prechodné ustanovenia k úprave účinnej k 1. marcu 2009
§ 72e
(1) Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia
sociálneho podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b
ods. 1 písm. b) a c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za
splnené.
(2) U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo
rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej
zriaďovateľom je obec alebo samosprávny kraj sa na účely započítavania najmenej 30%
celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31.
decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru
boli uchádzačmi o zamestnanie.
Čl.II
Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení zákona č.
165/2002 Z.z., zákona č. 408/2002 Z.z., zákona č.
413/2002 Z.z., zákona č. 210/2003 Z.z., zákona č.
461/2003 Z.z., zákona č. 5/2004 Z.z., zákona č.
365/2004 Z.z., zákona č. 82/2005 Z.z., zákona č.
131/2005 Z.z., zákona č. 244/2005 Z.z., zákona č.
570/2005 Z.z., zákona č. 124/2006 Z.z., zákona č.
231/2006 Z.z., zákona č. 348/2007 Z.z., zákona č.
200/2008 Z.z. a zákona č. 460/2008 Z.z. sa mení a dopĺňa
takto:
1. V § 142 ods. 4 sa vypúšťa slovo "inú".
2. Za § 252b sa vkladá § 252c, ktorý vrátane nadpisu znie:
"§ 252c
Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009
(1) Ak v období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2012 nemôže zamestnanec z vážnych
prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po
dohode so zástupcami zamestnancov podľa § 230 poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno,
za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo výške základnej
zložky mzdy podľa § 119 ods. 3. Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa
podľa prvej vety, je zamestnanec povinný odpracovať poskytnuté
pracovné voľno bez nároku na mzdu, ktorá bola poskytnutá podľa prvej vety, ak sa
zmluvné strany nedohodnú na priaznivejšej úprave pre zamestnancov.
(2) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas
pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol podľa odseku 1,
nejde o prácu nadčas.
(3) Čas pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako
výkon práce.
(4) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného voľna poskytnutého podľa
odseku 1 a evidenciu pracovného času, v ktorom si zamestnanec
nadpracúva pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1 tak, aby bol zaznamenaný začiatok
a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
(5) Na účely zisťovania priemerného zárobku podľa § 134 ods. 1 sa do zúčtovanej
mzdy nezahŕňa mzda vyplatená zamestnancovi podľa odseku 1 prvej vety;
do počtu odpracovaných hodín sa nezhŕňa čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva prácu
podľa odseku 1 druhej vety.".
Čl.III
Účinnosť
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. marca 2009. Ustanovenia § 50e až 50h v čl. I strácajú
účinnosť 31. decembra 2010 a ustanovenie § 50d v čl. I stráca
účinnosť 31. decembra 2011.
Čl. III zákona č. 373/2010 Z.z. nadobudol účinnosť 1. decembrom 2010.
Ivan Gašparovič v.r.
Pavol Paška v.r.
Robert Fico v.r.