474/2008 Z.z.
ZÁKON
z 30. októbra 2008,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky
č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o
daniach z príjmov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl.I
Zákon č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce
vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 369/2004
Z.z., zákona č. 81/2005 Z.z., zákona č. 131/2005 Z.z., zákona č. 628/2005 Z.z., zákona
č. 231/2006 Z.z., zákona č. 348/2007 Z.z., zákona č. 519/2007 Z.z. a zákona č. 385/2008
Z.z. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 1 ods. 1 písmeno a) znie:
"a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti,
ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej
správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom
osobitným predpisom, 2)".
2. V § 1 ods. 1 písmeno f) znie:
"f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, 4)".
3. V § 1 odsek 2 znie:
"(2) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je zamestnancom zariadenia
sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ktorý poskytuje starostlivosť
v profesionálnej rodine, 5) ktorý je vrcholovým športovcom, výkonným letcom, členom
palubného personálu alebo technikom údržby lietadiel. 6)".
Poznámky pod čiarou k odkazom 5 a 6 znejú:
"5) § 52 ods. 1 a § 62 ods. 3 zákona č. 305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej
ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
6) Nariadenie Komisie (ES) č. 2042/2003 z 20. novembra 2003 o zachovaní
letovej spôsobilosti lietadiel a leteckých výrobkov, častí a zariadení a o schvaľovaní
organizácií a personálu zapojených do týchto činností (Ú.v. ES L 315, 28.11.2003)
v platnom znení.".
4. V § 1 sa vypúšťajú odseky 3 a 5.
Doterajší odsek 4 sa označuje ako odsek 3.
5. V § 2 odsek 3 znie:
"(3) Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely tohto zákona je
a) primárne
vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie (ďalej len "základné vzdelanie"),
b) nižšie
stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len "stredné vzdelanie"),
c)
úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej len
"úplné stredné vzdelanie"),
d) vyššie odborné vzdelanie,
e) vysokoškolské vzdelanie
prvého stupňa,
f) vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
g) vysokoškolské vzdelanie
tretieho stupňa.".
6. V poznámke pod čiarou k odkazu 9 sa citácia "Zákon č. 29/1984 Zb. o sústave
základných a stredných škôl (školský zákon) v znení neskorších predpisov" nahrádza
citáciou "Zákon č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
a doplnení niektorých zákonov".
7. V § 2 odsek 7 znie:
"(7) Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý
je samostatným divadelným umelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestri alebo
v inom umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom 9a) (ďalej
len "umelecký zamestnanec"). Na účely tohto zákona umelecký zamestnanec je aj zamestnanec
inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela.".
Poznámka pod čiarou k odkazu 9a znie:
"9a) Napríklad § 9 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 384/1997 Z.z. o divadelnej
činnosti.".
8. V § 4 odseky 1 až 4 znejú:
"(1) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom
patrí plat, ktorým je
a) tarifný plat,
b) osobný plat,
c) príplatok za riadenie,
d)
príplatok za zastupovanie,
e) osobný príplatok,
f) platová kompenzácia za sťažený výkon
práce,
g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h) príplatok za zmennosť,
i) príplatok
za činnosť triedneho učiteľa,
j) výkonnostný príplatok,
k) príplatok za praktickú prípravu,
l)
príplatok za prácu v noci,
m) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
n) príplatok
za prácu vo sviatok,
o) plat za prácu nadčas,
p) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti
na pracovisku,
r) odmena.
(2) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem
platu podľa odseku 1 patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska
a náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie.
(3) Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa
nepovažuje náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada
za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a plnenia poskytované
zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností,
najmä odstupné, odchodné a cestovné náhrady.
(4) Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia
tarifného platu podľa § 7 ods. 7 a 8 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku
1 písm. c) až i). Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný
plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3 a § 32a ods. 1.".
9. V § 4 sa za odsek 4 vkladajú nové odseky 5 a 6, ktoré znejú:
"(5) Funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi
podľa § 7a.
(6) Ak ide o zamestnanca, ktorému sa poskytuje výkonnostný príplatok podľa
§ 14a, funkčný plat na účely tohto zákona je súčet funkčného platu podľa odseku 4
alebo osobného platu podľa odseku 5 a priemerného výkonnostného príplatku. Priemerný
výkonnostný príplatok je suma rovnajúca sa mesačnému priemeru výkonnostných príplatkov
vyplatených za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.".
Doterajšie odseky 5 a 6 sa označujú ako odseky 7 a 8.
10. V § 5 sa za odsek 7 vkladá nový odsek 8, ktorý znie:
"(8) Zamestnávateľ môže zaradiť umeleckého zamestnanca 9a) a zamestnanca
inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela,
do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti, aj keď pre
túto platovú triedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.".
Doterajšie odseky 8 až 10 sa označujú ako odseky 9 až 11.
11. V § 6 ods. 6 sa slová "ods. 9" nahrádzajú slovami "ods. 10" a v odseku
7 sa slová "ods. 10" nahrádzajú slovami "ods. 11".
12. V § 7 odseky 4 a 5 znejú:
"(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť
tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej
platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej ho zaradil,
nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší,
ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný
plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí
vo vnútornom predpise.".
13. V § 7 ods. 6 písmeno b) znie:
"b) zamestnancovi, ktorý vykonáva odborné pracovné činnosti
1. v diagnostickom
centre, reedukačnom centre, liečebno-výchovnom sanatóriu, centre pedagogicko-psychologického
poradenstva a prevencie, centre špeciálno-pedagogického poradenstva alebo ako školský
psychológ alebo školský špeciálny pedagóg v školách a školských zariadeniach, 20)
2.
špeciálnopedagogickej diagnostiky alebo psychologickej diagnostiky osôb s duševnými
poruchami a poruchami správania v zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach
sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately,
3. poradensko-psychologických služieb,
20a)
4. sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach sociálnoprávnej
ochrany detí a sociálnej kurately,".
Poznámky pod čiarou k odkazom 20 a 20a znejú:
"20) § 120, § 130 ods. 2 písm. a) a b) a odsek 3 písm. b) a c) zákona
č. 245/2008 Z.z.
20a) § 73 zákona č. 305/2005 Z.z.".
14. V § 7 ods. 6 sa písmeno c) dopĺňa siedmym bodom, ktorý znie:
"7. vykonáva činnosť umeleckého zamestnanca 9a) a zamestnanca inej umeleckej
ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela,".
15. V § 7 ods. 7 sa slová "celé desiatky korún nahor" nahrádzajú slovami
"50 eurocentov nahor".
16. V § 7 sa za odsek 7 vkladá nový odsek 8, ktorý znie:
"(8) Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s organizačným a technickým
zabezpečením činnosti vlády Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, 29aa)
patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 20%. Okruh týchto zamestnancov
určí zamestnávateľ. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na
50 eurocentov nahor.".
Doterajšie odseky 8 až 12 sa označujú ako odseky 9 až 13.
Poznámka pod čiarou k odkazu 29aa znie:
"29aa) § 24 ods. 5 zákona č. 575/2001 Z.z. o organizácii činnosti vlády
a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov.".
17. V § 7 ods. 9 sa slová "odseku 9" nahrádzajú slovami "odseku 10" a v odseku
10 sa slová "č. 8" nahrádzajú slovami "č. 7".
18. V § 7 odsek 13 znie:
"(13) Zvýšenie platovej tarify podľa odsekov 11 a 12 sa zaokrúhľuje na 50
eurocentov nahor.".
19. § 7a vrátane nadpisu znie:
§ 7a
Osobný plat
Zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas
vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných
úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie
byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4. Osobný
plat sa zamestnancovi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol
priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne
kvality plnenia pracovných úloh.".
20. V § 8 ods. 3 sa slová "celé desiatky korún nahor" nahrádzajú slovami
"50 eurocentov nahor".
21. V § 10 ods. 1 poslednej vete sa slová "celé desiatky korún nahor" nahrádzajú
slovami "50 eurocentov nahor".
22. § 11 vrátane nadpisu znie:
§ 11
Platová kompenzácia za sťažený výkon práce
(1) Zamestnancovi patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri
vykonávaní pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný
orgán verejného zdravotníctva zaradil do tretej alebo štvrtej kategórie podľa osobitného
predpisu 30) a ak pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia
napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym
opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie
zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
(2) Pracovné činnosti, pri ktorých zamestnancovi patrí platová kompenzácia
podľa odseku 1, sú činnosti vykonávané v prostredí, v ktorom pôsobia
a) chemické
faktory,
b) karcinogénne a mutagénne faktory,
c) biologické faktory,
d) prach,
e) fyzikálne
faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).
(3) Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí platová kompenzácia za sťažený
výkon práce pri vykonávaní pracovných činností zaradených do
a) tretej kategórie,
mesačne v rámci rozpätia 20% až 35,2% platovej tarify prvého platového stupňa prvej
platovej triedy základnej stupnice platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne
v rámci rozpätia 20% až 42% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej
triedy základnej stupnice platových taríf.
(4) Ak zamestnanec vykonáva rôzne pracovné činnosti, ktoré sú zaradené
do tretej kategórie alebo do štvrtej kategórie, patrí mu platová kompenzácia za sťažený
výkon práce najmenej na spodnej hranici rozpätia určeného pre štvrtú kategóriu.
(5) Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytovať platovú kompenzáciu aj
pri vykonávaní pracovných činností zaradených do druhej kategórie podľa osobitného
predpisu, 30) mesačne v rámci rozpätia 10% až 23% platovej tarify prvého platového
stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.
(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje
na 50 eurocentov nahor.".
Poznámka pod čiarou k odkazu 30 znie:
"30) Zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 140/2008 Z.z.".
23. V § 12 ods. 1 sa slová "celé desiatky korún nahor" nahrádzajú slovami
"50 eurocentov nahor".
24. V § 13 druhej vete sa slová "celé desiatky korún nahor" nahrádzajú slovami
"50 eurocentov nahor".
25. V § 14 sa slová "celé desiatky korún nahor" nahrádzajú slovami "50 eurocentov
nahor".
26. Za § 14 sa vkladá § 14a, ktorý vrátane nadpisu znie:
§ 14a
Výkonnostný príplatok
Zamestnávateľ môže umeleckému zamestnancovi, 9a) zamestnancovi inej umeleckej
ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, a zamestnancovi
zaradenému podľa § 5 ods. 4 poskytovať mesačne výkonnostný príplatok podľa množstva
a kvality práce. Priznaním výkonnostného príplatku nie je dotknutá možnosť priznať
zamestnancovi osobný príplatok podľa § 10.".
27. V § 18 ods. 3 sa slová "60% funkčného platu v cudzej mene" nahrádzajú
slovami "zahraničný funkčný plat".
28. Za § 19 sa vkladá § 19a, ktorý vrátane nadpisu znie:
§ 19a
Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku
Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť
na pracovisku, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50%,
a ak ide o deň pracovného pokoja 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu
časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa §
16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú
na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti
hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný
plat.".
29. § 21 vrátane nadpisu znie:
"§ 21
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska
(1) Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť
mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti
a) náhrada v sume 15% hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25% tejto sumy,
ak ide o deň pracovného pokoja,
b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov
spojenia, náhrada v sume 5% hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10% tejto
sumy, ak ide o deň pracovného pokoja.
(2) Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom
došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.".
30. Za § 21 sa vkladá § 21a, ktorý vrátane nadpisu znie:
§ 21a
Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie
Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia a ktorý
je povinný v stave bezpečnosti 32a) hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytu a
spôsob vyrozumenia mimo pracovného času pri výkone práce vo verejnom záujme, v stave
bezpečnosti pripravovať sa na plnenie osobitných úloh, ktoré bude plniť v období
krízovej situácie, 32b) a byť pripravený dostaviť sa určeným spôsobom na plnenie
osobitných úloh v období krízovej situácie, patrí mesačne náhrada za pohotovosť pri
zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie v rámci rozpätia 4,2% až 41,7%
platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice
platových taríf. Suma náhrady sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.".
Poznámky pod čiarou k odkazom 32a a 32b znejú:
"32a) Čl. 1 ods. 3 ústavného zákona č. 227/2002 Z.z. o bezpečnosti štátu
v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu.
32b) Čl. 1 ods. 4 ústavného zákona č. 227/2002 Z.z.".
31. § 22 až 24 vrátane nadpisov znejú:
§ 22
Plat a poskytovanie návratného preddavku pri výkone práce vo verejnom záujme
v zahraničí
(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí, sa poskytuje zahraničný funkčný plat, ktorým je funkčný plat
počas výkonu práce v zahraničí vynásobený objektivizovaným platovým koeficientom.
Suma zahraničného funkčného platu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Plat
podľa § 4 ods. 1 písm. k) až r), náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti
mimo pracoviska a náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej
situácie podľa § 4 ods. 2 sa poskytujú pred prepočtom objektivizovaným platovým koeficientom
(§ 23).
(2) Funkčný plat zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce
vo verejnom záujme v zahraničí, je jeho funkčný plat pred uplatnením postupu podľa
odseku 1.
(3) Ustanovenie odseku 1 neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorého predpokladaný
čas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí je kratší ako šesť kalendárnych mesiacov.
Vykonávanie práce v zahraničí kratšie ako šesť kalendárnych mesiacov sa na účely
tohto zákona považuje za pracovnú cestu a zamestnancovi patria cestovné náhrady podľa
osobitného predpisu. 33)
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy
vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí, návratný preddavok na úhradu výdavkov
v súvislosti s výkonom práce v zahraničí do výšky maximálne dvojnásobku zahraničného
funkčného platu. Poskytnutý návratný preddavok je zamestnanec povinný zúčtovať najneskôr
do šiestich mesiacov od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol
tento preddavok poskytnutý. Pri skončení výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí
pred uplynutím doby šiestich mesiacov je zamestnanec povinný vrátiť poskytnutý návratný
preddavok najneskôr pred odchodom zo zahraničia. Ak zamestnanec nevráti návratný
preddavok v ustanovenej dobe, je zamestnávateľ oprávnený vykonať zrážku z jeho platu.
(5) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí, patrí za čas čerpania dovolenky náhrada zo zahraničného funkčného
platu. Zamestnancovi podľa prvej vety za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne
základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho
kalendárneho roka, patrí náhrada zo zahraničného funkčného platu. Ak zamestnanec
nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, patrí mu náhrada
z funkčného platu pred uplatnením postupu podľa odseku 1. Za prekážky v práci podľa
osobitného predpisu 33a) patrí zamestnancovi náhrada zo zahraničného funkčného platu.
(6) Zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca môže po vykonaní zrážok
33b) vyplácať zahraničný funkčný plat a plat podľa § 4 ods. 1 písm. k) až r), náhradu
za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a náhradu za pohotovosť pri
zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie podľa § 4 ods. 2 a plnenia poskytované
zamestnancovi podľa osobitných predpisov 33c) alebo ich časť v inej mene zamestnancovi,
ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí v krajine,
ktorá nie je súčasťou eurozóny. Na účely určenia sumy platu v inej mene sa použije
referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou
bankou Slovenska, 33d) ktorý je platný k prvému dňu mesiaca, za ktorý mu patrí tento
plat.
(7) U pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť
v Európskej škole v zahraničí, 33e) sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.
(8) U zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí a ktorý denne dochádza zo Slovenskej republiky na miesto výkonu
práce v zahraničí, sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.
§ 23
Objektivizovaný platový koeficient
(1) Objektivizovaný platový koeficient podľa § 22 ods. 1 sa vypočíta ako
súčin platového koeficientu 34) a súčinov podielov zvýšení platových taríf v štátnej
službe k zvýšeniam stupníc platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom
záujme za každé obdobie ku dňu účinnosti zvýšenia týchto platových taríf. Objektivizovaný
platový koeficient pre každú krajinu sa zaokrúhli na osem desatinných miest.
(2) Vypočítané objektivizované platové koeficienty vydá Ministerstvo zahraničných
vecí Slovenskej republiky opatrením.
§ 24
Zahraničný príspevok
(1) Zamestnancovi, ktorý je vyslaný mimo územia Slovenskej republiky podľa
osobitného predpisu 35) na účely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskej misie,
vojenskej operácie alebo v rámci plnenia záväzku z medzinárodnej zmluvy o spoločnej
obrane proti napadnutiu (ďalej len "operácia"), patrí počas jeho pôsobenia mimo územia
Slovenskej republiky zahraničný príspevok v sume 200 až 4 000 eur mesačne.
(2) Zahraničný príspevok podľa odseku 1 patrí zamestnancovi počas pôsobenia
mimo územia Slovenskej republiky odo dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky
až do dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky po skončení jeho pôsobenia
mimo územia Slovenskej republiky.
(3) Zahraničný príspevok podľa odseku 1 nepatrí zamestnancovi za
a) neospravedlnene
zameškanú pracovnú zmenu,
b) dni pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz strávené
mimo miesta vyslania,
c) dni čerpania dovolenky za kalendárny rok mimo miesta vyslania.
(4) Zamestnancovi uvedenému v odseku 1 patrí plat podľa § 4 ods. 1 písm.
a) až c) a e). U tohto zamestnanca sa neuplatní § 22 a 23.
(5) Nariadenie vlády ustanoví sumu zahraničného príspevku, kategórie operácie
v závislosti od miery rizík a ďalšie podrobnosti súvisiace s poskytovaním zahraničného
príspevku.".
Poznámky pod čiarou k odkazom 33a až 33e, 34 a 35 znejú:
"33a) § 138 a 141 Zákonník práce.
33b) § 131 Zákonník práce.
33c) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z.z.
o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov
v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 461/2003 Z.z.
o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
33d) Čl. 12 ods. 12.1 Protokolu o Štatúte Európskeho systému centrálnych
bánk a Európskej centrálnej banky (Ú.v. EÚ C 321E, 29.12.2006).
§ 28 ods. 2 zákona
Národnej rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení
neskorších predpisov.
33e) Dohovor, ktorým sa definuje štatút európskych škôl (oznámenie Ministerstva
zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 597/2004 Z.z.).
34) § 99 zákona č. 312/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov.
35) Zákon č. 321/2002 Z.z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky
v znení neskorších predpisov.".
32. V § 26 odsek 2 znie:
"(2) Rektorovi verejnej vysokej školy na návrh predsedu správnej rady verejnej
vysokej školy určí plat podľa tohto zákona správna rada verejnej vysokej školy. 35a)
Rektorovi štátnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona príslušný minister,
ak osobitný predpis neustanovuje inak.".
Poznámka pod čiarou k odkazu 35a znie:
"35a) § 41 ods. 5 zákona č. 131/2002 Z.z.".
33. § 27 znie:
"§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené
mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného
pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom
čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého
pracovného času.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria
zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
(3) Pomerné časti jednotlivých zložiek platu podľa odsekov 1 a 2 sa zaokrúhľujú
na najbližší eurocent nahor.
(4) Hodinová sadzba funkčného platu na účely tohto zákona je 1/174 funkčného
platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 40 hodín týždenne, 1/168 funkčného platu
zamestnanca určeného pre pracovný čas 38 a 3/4 hodiny týždenne a 1/163 funkčného
platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 37 a 1/2 hodiny týždenne; pri zníženej
dĺžke pracovného času pod ustanovený rozsah sa hodinová sadzba funkčného platu úmerne
upraví. Suma hodinovej sadzby funkčného platu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta
nahor. Výsledná suma príplatku v závislosti od počtu odpracovaných hodín sa zaokrúhľuje
na najbližší eurocet nahor.
(5) Ak je zamestnanec preradený do inej platovej triedy, patrí mu tarifný
plat zodpovedajúci novému zaradeniu odo dňa účinnosti tohto preradenia.
(6) Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí zamestnancovi od prvého
dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom dosiahol počet rokov započítanej praxe určený
pre vyšší platový stupeň.
(7) Ak zamestnávateľ rozhodol o zmene príplatku priznaného v mesačnej sume,
ktorý je súčasťou funkčného platu, zamestnancovi patrí príplatok odo dňa účinnosti
tohto rozhodnutia o zmene príplatku.".
34. V § 28 ods. 1 sa na konci pripája táto veta:
"Ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa,
rozsah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví v zákone o štátnom rozpočte.".
35. V § 28 odsek 2 znie:
"(2) Zvýšené platové tarify vo zvýšených stupniciach platových taríf sa zaokrúhľujú
na 50 eurocentov nahor. Základná stupnica platových taríf uvedená v prílohe č. 3
a osobitné stupnice platových taríf uvedené v prílohách č. 4, 5 a 7 strácajú platnosť
ustanovením zvýšených stupníc platových taríf podľa odseku 1.".
36. V § 29 ods. 2 sa za slová "ods. 4" vkladajú slová "až 6".
37. Za § 32 sa vkladá § 32a, ktorý vrátane nadpisu znie:
§ 32a
Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009
(1) Ak funkčný plat umeleckého zamestnanca a zamestnanca inej umeleckej
ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela podľa § 4 ods.
4 až 6, nedosiahne sumu priemerného mesačného zárobku zisteného v rozhodujúcom období
predo dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona, patrí mu vyrovnanie do sumy zisteného
priemerného mesačného zárobku. Suma zisteného priemerného mesačného zárobku v slovenskej
mene sa konverzným kurzom prepočíta na menu euro so zaokrúhlením na najbližší eurocent
nahor. Vyrovnanie sa poskytuje pokiaľ trvajú rovnaké podmienky vykonávania práce
z hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných pracovných výsledkov,
až do vyrovnania súm funkčného platu a zisteného priemerného mesačného zárobku.
(2) Na účely zistenia sumy vyrovnania podľa odseku 1 pri zisťovaní priemerného
mesačného zárobku sa do mzdy zamestnanca zúčtovanej v rozhodujúcom období pred nadobudnutím
účinnosti tohto zákona nezapočíta mzda poskytovaná v závislosti od plnenia vopred
ustanovených kritérií, mzda poskytnutá za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok
vrátane častí takejto mzdy prenášanej z predchádzajúcich štvrťrokov, mzda poskytnutá
za splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy, mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti
jeho pracovného výročia alebo životného výročia a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
za prácu vo sviatok, za nočnú prácu a ak je dohodnutý v kolektívnej zmluve alebo
v pracovnej zmluve, aj príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.
(3) Učitelia základných umeleckých škôl, učitelia umeleckých predmetov
na stredných odborných školách a na konzervatóriách, na ktorých sa podľa predpisu
účinného do 31. decembra 2008 nevzťahoval kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný
kvalifikačný predpoklad, sú povinní splniť ustanovený kvalifikačný predpoklad vzdelania
a osobitný kvalifikačný predpoklad podľa § 2 ods. 2 najneskôr do 31. decembra 2013.
(4) Ustanovenie § 28 ods. 1 sa neuplatní pri zvýšení stupníc platových
taríf na rok 2009; zvýšené stupnice platových taríf sú uvedené v prílohách č. 3,
4, 5 a 7.".
38. Za § 33 sa vkladá § 34, ktorý znie:
39. V prílohe č. 1 v kvalifikačných predpokladoch v platovej triede 12 až
14 sa za slovami "osobitným predpisom" bodka nahrádza čiarkou a dopĺňajú sa slová
"alebo vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad,
ak je ustanovený osobitným predpisom.".
40. Prílohy č. 3 až 5 tvoria prílohy č. 1 až 3 tohto zákona.
41. Príloha č. 7 sa vypúšťa.
Doterajšia príloha č. 8 sa označuje ako príloha č. 7.
42. Príloha č. 7 tvorí prílohu č. 4 tohto zákona.
Čl.II
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde
a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších
predpisov v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 280/1995 Z.z., zákona
Národnej rady Slovenskej republiky č. 375/1996 Z.z., zákona č. 313/2005 Z.z. a zákona
č. 591/2007 Z.z. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 4 ods. 1 tretia veta znie:
"Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorí podľa pracovnej
zmluvy vykonávajú práce vo verejnom záujme v zahraničí, a u štátnych zamestnancov
dočasne vyslaných na vykonávanie štátnej služby do cudziny je súhrn určených funkčných
platov 4) alebo služobných platov 4a) pred prepočtom platovým koeficientom 4b) alebo
objektivizovaným platovým koeficientom. 4c)".
Poznámky pod čiarou k odkazom 4, 4a, 4b a 4c znejú:
"4) Napríklad § 98 zákona č. 312/2001 Z.z., § 22 ods. 2 zákona č. 553/2003
Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
4a) Napríklad § 109 ods. 2 zákona č. 73/1998 Z.z. v znení neskorších
predpisov, § 101a ods. 4 zákona č. 200/1998 Z.z. v znení neskorších predpisov, §
138 ods. 2 zákona č. 346/2005 Z.z. v znení zákona č. 253/2007 Z.z.
4b) § 99 zákona č. 312/2001 Z.z.
4c) § 23 zákona č. 553/2003 Z.z. v znení zákona č. 474/2008 Z.z.".
2. V § 6 ods. 2 prvá veta znie:
"Fond sa tvorí najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu; za
mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd alebo
platov a previesť finančné prostriedky na účet fondu do 31. decembra.".
Čl.III
Predseda Národnej rady Slovenskej republiky sa splnomocňuje, aby v Zbierke
zákonov Slovenskej republiky vyhlásil úplné znenie zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní
niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení
niektorých zákonov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom č. 369/2004
Z.z., zákonom č. 81/2005 Z.z., zákonom č. 131/2005 Z.z., zákonom č. 628/2005 Z.z.,
zákonom č. 231/2006 Z.z., zákonom č. 348/2007 Z.z., zákonom č. 519/2007 Z.z., zákonom
č. 385/2008 Z.z. a týmto zákonom.
Čl.IV
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2009.
Ivan Gašparovič v.r.
Pavol Paška v.r.
Robert Fico v.r.
PRÍL.1
Príloha č. 3 k zákonu č. 553/2003 Z.z.
Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom
záujme
(euro mesačne)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platový Počet rokov Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov
stupeň praxe --------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platová trieda
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 do 2 244,00 250,00 258,00 270,00 289,00 311,50 337,50 365,00 401,00 424,50 450,50 478,00 510,50 549,00
2 do 4 253,00 259,00 267,50 280,50 300,50 324,00 351,00 380,00 417,00 441,50 469,00 498,00 532,00 571,50
3 do 6 261,50 267,50 278,00 290,00 312,00 337,00 365,00 395,50 433,50 459,50 487,50 517,50 553,00 593,50
4 do 9 270,00 277,50 287,50 301,00 323,50 349,50 379,00 410,50 449,50 476,50 505,50 537,00 574,00 616,50
5 do 12 278,50 286,00 296,50 311,50 334,50 362,00 392,50 425,00 465,50 493,50 524,50 556,00 594,50 639,50
6 do 15 287,00 295,50 306,50 322,50 346,00 374,50 406,50 440,00 482,50 510,50 542,50 575,50 615,50 662,00
7 do 18 295,50 304,50 316,00 332,50 358,00 387,00 420,00 455,00 499,00 529,00 561,00 595,00 637,00 684,00
8 do 21 304,50 313,00 326,00 342,50 369,50 399,50 434,00 469,50 515,50 546,00 579,50 615,50 657,00 706,50
9 do 24 313,00 322,50 335,00 353,50 380,50 412,50 447,50 484,50 531,00 563,50 598,50 635,00 678,00 729,00
10 do 28 321,00 331,50 345,00 363,50 392,50 425,00 461,50 500,00 547,50 580,50 616,00 654,00 699,50 752,00
11 do 32 329,50 340,50 354,50 374,50 404,00 437,50 475,50 515,00 564,00 598,50 635,00 674,00 720,50 774,50
12 nad 32 338,00 349,50 363,50 385,00 415,00 450,00 490,00 530,00 580,50 615,50 653,00 693,00 741,00 797,00
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRÍL.2
Príloha č. 4 k zákonu č. 553/2003 Z.z.
Osobitná stupnica platových taríf vybraných skupín zamestnancov
(euro mesačne)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platový Počet rokov Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov
stupeň praxe --------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platová trieda
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 do 2 228,50 235,50 244,00 255,00 276,50 304,50 344,00 381,00 425,00 463,50 482,50 517,00 555,50 601,00
2 do 4 237,00 244,00 253,00 265,00 288,00 317,00 355,00 391,50 438,50 477,50 502,00 538,00 578,50 625,50
3 do 6 245,00 252,00 261,50 275,00 298,00 329,00 363,00 401,50 448,50 489,00 522,50 558,50 601,00 650,50
4 do 9 253,50 260,50 271,00 285,00 309,00 341,00 375,50 416,50 465,00 507,50 541,50 579,50 624,00 675,00
5 do 12 260,50 269,00 280,00 295,00 320,00 352,50 389,50 432,00 482,00 525,00 561,00 601,00 646,00 699,50
6 do 15 269,00 276,50 289,00 304,50 330,50 364,50 403,00 446,50 499,50 543,50 581,00 622,00 669,00 724,00
7 do 18 276,50 285,50 297,50 314,50 341,50 376,00 416,50 461,50 516,50 562,50 600,50 643,00 691,50 749,00
8 do 21 285,00 294,00 306,50 324,00 352,00 388,50 429,50 477,00 533,00 581,00 619,50 663,50 714,00 773,50
9 do 24 292,00 302,00 316,00 334,00 363,50 400,50 443,50 491,50 550,00 600,00 639,50 685,00 737,00 798,00
10 do 28 300,00 310,50 324,50 344,00 374,00 412,50 457,00 507,00 566,50 618,00 659,50 706,00 760,00 823,00
11 do 32 308,50 319,00 333,50 354,00 384,00 424,50 470,00 522,00 584,00 636,50 679,00 726,50 782,00 847,00
12 nad 32 317,00 327,50 342,50 363,50 396,00 436,00 483,00 537,00 601,00 655,00 698,50 747,50 805,00 872,50
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
PRÍL.3
Príloha č. 5 k zákonu č. 553/2003 Z.z.
Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl, výskumných a vývojových
zamestnancov a zdravotníckych zamestnancov
(euro mesačne)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platový Počet rokov Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov
stupeň praxe --------------------------------------------------------------------------------------------------------
Platová trieda
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 do 2 204,00 211,50 222,00 289,00 311,50 337,00 365,00 423,50 490,00 574,00 616,50 660,50 710,00 768,00
2 do 4 211,00 219,00 229,50 300,00 323,50 350,50 380,00 440,50 509,50 597,00 641,50 687,50 739,50 799,00
3 do 6 218,00 227,00 238,00 311,50 336,00 364,00 395,50 458,00 530,50 621,00 667,00 714,00 768,50 830,50
4 do 9 225,50 235,00 246,50 322,50 348,50 377,50 410,50 475,00 550,00 644,50 691,50 741,00 797,50 861,00
5 do 12 232,00 242,50 255,00 333,50 361,00 391,00 425,00 492,00 570,00 668,00 717,00 769,00 826,00 892,00
6 do 15 239,00 249,50 263,50 344,50 373,00 405,00 439,50 509,50 590,00 691,50 742,00 795,50 855,00 923,50
7 do 18 246,50 256,50 271,50 356,00 385,00 418,00 455,00 527,00 610,50 715,00 768,00 822,50 884,00 955,50
8 do 21 253,50 264,50 280,00 367,00 397,50 432,00 469,50 544,00 629,50 738,50 792,00 849,50 913,50 987,00
9 do 24 260,50 272,00 288,50 379,00 410,50 445,50 484,50 561,50 650,00 761,50 817,50 876,50 942,00 1 018,00
10 do 28 268,00 280,00 296,50 389,50 422,50 458,50 499,50 579,00 670,00 785,50 842,50 904,00 971,50 1 049,50
11 do 32 274,50 288,00 304,50 401,00 435,00 472,00 514,50 596,00 690,00 808,00 868,00 930,50 1 000,50 1 081,00
12 nad 32 281,50 295,50 312,50 412,00 447,00 486,00 529,00 613,50 710,00 832,50 892,50 958,00 1 029,00 1 112,00
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------