Facilitácia

AKO NA EFEKTÍVNE STRETNUTIA  Téme facilitácie v školskom prostredí sme sa venovali v júnovom čísle časopisu Manažment školy v praxi. Zamerali sme sa na facilitovanie pri riešení konfliktov. V tomto článku sa pozrieme na to, ako facilitáciu môžu využiť riaditelia na zlepšenie atmosféry a rozhodovacích procesov v pedagogických tímoch. Inšpirovali sme sa prístupom PDCS (Partners for Democratic Change Slovakia), ktoré patrí medzi popredné organizácie v oblasti facilitácie procesov.

V príspevku sa zameriame na dôležitosť facilitácie ako nástroja na podporu efektívnej komunikácie a riešenia konfliktov v školskom prostredí. Poukážeme na to, že tieto prístupy pomáhajú vytvárať prostredie podporujúce otvorený a rešpektujúci dialóg a zvyšujú zapojenie všetkých zúčastnených strán. Zdôrazníme, že prostredníctvom facilitácie sa rozvíjajú dôležité zručnosti v oblasti komunikácie a riešenia konfliktov, ktoré majú veľký význam pre osobný aj profesijný rozvoj mladých ľudí v školskom prostredí.

Ako byť úspešný v diskusii? Ako si pripraviť ciele a agendu diskusie na skupinové stretnutie? Potrebujete zvládnuť kolegov, ktorí sa na stretnutí správajú rušivo? Aké facilitatívne princípy treba využívať pri vedení ľudí?

„Základom spravodlivosti je dôvera, to znamená stálosť a úprimnosť v slovách i dohodách.“ Marcus Tullius Cicero Kultúra prejavu musí byť vlastná vedúcemu zamestnancovi aj vtedy, keď sa stáva facilitátorom diskusie. Facilitátor diskusieje osoba, ktorá zabezpečuje, aby stretnutie dobre napredovalo podľa programu, aby boli dodržané ciele a diskusia spĺňala svoj účel, snaží sa o to, aby sa všetci účastníci diskusie do nej vhodne zapájali. Facilitátor koriguje diskusiu.